Nem ért egyet a csökkentéssel - melyik dokumentumot és hova küldje
Szia, lényegében: A papír aláírása után csak 2 hónappal tudsz lecsökkenteni.
És meg kell és kell kínálnia a képesítésnek megfelelő egyéb munkát is.
A bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. De jobb, ha megpróbáljuk megoldani a problémát a munkáltató személyesen. Csak az aktuális számot írja alá.
még:
A munkáltatónak joga van javaslatot elbocsátás előzetes értesítés nélkül, ebben az esetben a munkavállaló kell fizetni kártalanítási összeg átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
A kárpótlás nem mentesíti a munkáltatót a végkielégítés és a megszerzett jövedelmek fizetésének kötelezettsége alól a foglalkoztatás időtartamára. A munkavállaló figyelmeztetés nélkül történő elbocsátására vonatkozó beleegyezést írásban kell kifejezni. Ha a munkavállaló nem ért egyet azzal, hogy az elbocsátás az általános rendben történik.
Mindenesetre jogellenes csalás miatt perelhető. A legfontosabb dolog, emlékeztetni fogom még egyszer, hogy nézd meg, hogy mit írsz és milyen számmal. A bíróságon könnyen nyerhet.
Ön is igényelhető: a Munkaügyi Vitarendezési Bizottság. ha létezik a vállalatban, a szakszervezeti bizottságban, ha létezik a vállalkozásnál, nyilatkozatot tesz az illegális csökkentésről. Ha a vállalat nem rendelkezik CCC-vel és PC-vel, akkor fel kell kérnie az illetékes ügyvédet, aki segítséget nyújt a bírósági kereset benyújtásában
Ha nem ért egyet a csökkentés és úgy vélik, hogy a jogait megsértették, az Ön számára a legegyszerűbb és leghatékonyabb módon -, hogy írjon két panasz, az egyik a munkaügyi felügyelőség, a város, a második az ügyészség. Panaszait ellenőrizni fogják, és meg fogják ismerni eredményeit.
Ha részletesebb tanácsokat vagy segítséget igényel ebben a kérdésben, kérjük, lépjen kapcsolatba az e-mail címemmel. mail vagy hívás, a névjegyek az alábbiak. Örömmel segítek.
A legmegfelelőbb megoldás, ha a munkavállalói jogokat megsértik, panaszt nyújt be a munkaügyi felügyelőséghez. Panaszt nyújthat be az ügyészséghez. A panaszokat a munkáltató ellenőrzi és megsértése esetén a munkáltatót a munkajog megsértése miatt bíróság elé állítják. A csekk után kap egy levelet, amelyben válaszol.
A munkavállalók létszámának csökkenésével a munkavállalókra vonatkozó elővásárlási jog a magasabb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók számára biztosított.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása); Olyan családtagok, akik nem rendelkeznek más független jövedelemmel rendelkező munkavállalókkal; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, mozgássérültek a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; Azok a munkavállalók, akik a munkáltató irányába növelik képesítésüket anélkül, hogy megszakítanák munkájukat.
Jó napot, köszönöm a válaszokat! Kérem, mondja meg egy másik kérdés, ha az osztály foglalkoztat három ember azonos pozíciók: Specialist ügyfelekkel, munkatapasztalat különböző, a formáció összes felsőoktatási vagyunk valójában, a minősítési egyáltalán egy fordulattal De telt képzési kurzus ,? mások nem, ez jobban képzett, mintha hivatalban maradna? Ie hogy írjak a munkaügyi felügyelőségnek, hogy csak azt gondolom, hogy nem lehet törvényes visszavonni? A 179. cikk szerint nem kapok, mert. 5 éves gyerek és házasságban emelem.