Л этуаль az alkalmazottak véleménye a munkáltatóról - 4. oldal
A boltokban a lánc van a rengeteg termékek, köztük több mint tízezer féle illatszer és kozmetikai termékek, és több mint 150 márka gyártók, köztük a Chanel, Shristian Dior, Guerlain, Givenchy, Kenzo, Estee Lauder, Clarins és még sokan mások.
A társaság kizárólagos forgalmazója a Lulu Castagnette, a Banana Republic és a híres spanyol LOEWE márkájú parfümöknek. A L'Etoile-nál az Eisenberg magas színvonalú bőrápolási termékek széles körben képviseltetik magukat.
A hálózat üzleteiben egy önkiszolgáló rendszer kerül kialakításra, amely lehetővé teszi, hogy a megvásárlás előtt kiválasszon és kipróbáljon terméket.
Az oroszországi raktárkészletek hálózataként az ügyfelek számára új világméretű sminkkészleteket és parfümöket kínálunk, amelyek egyidejűleg elindulnak a világ minden táján. Mint korábban, az ügyfelek olyan professzionális tanácsadókkal is találkoznak, akiket folyamatosan képzett a luxuscikkeket és kozmetikumokat gyártó cégek belső és nemzetközi képzésében.
A hálózat ügyfelei számára a klubkártyák, a hálózati promóciók, a márka promóciói, a versenyek és a konzultációk állandó konszolidációs rendszere van a kozmetológiai és sminkes művészek meghívott szakembereinek részvételével.
Online L'Etoile nyitotta szépségszalonok működő legjobb külföldi eszközök, használjon kozmetikumokat világ vezető márkák terén bőrápoló, és amely egy teljes körű szépségápolási szolgáltatások.
Nos, természetesen nem hagyhatja ki azt a tényt, hogy sok szép ajándék és bók), hogy még mindig szükségünk van a lányok boldogságára)
Több évig tartó munkavégzés után az egyetlen hátrányom, hogy az áruk maradványainak hiánya áll.
1. A kollektív. A regionális igazgató nemcsak tapasztalt szakember, akitől sokat tanult, de nagyon mély személyiség is. Kiváló csapat vezetők, barátságos, barátságos, mindig készen áll a segítségére. Ezenkívül a legambiciózusabb, az eredményre irányult.
2. A munkából származó látszólagos eredmények kielégítése, hálás ügyfelektől.
3. A szezonban a bérek nagyon elégedettek.
4. Ó, Párizs. És egyéb képzés :))
1. Elsőbbségi váltás. A vállalat megérkezésével a prioritások szervezésében: 1. Isten, 2. Család, 3. Munka, megváltozott: 1-124. Munka, 125. Minden mást. Ha a családod nem kész erre, akkor jobb, ha nem próbálkozol. A L'Etoile-ben remekül dolgozhat egy magányos ember számára, vagy ha a gyerekek már felnőttek, mert nincs hétvége, ünnepek, szabad esték.
2. A tanácsadók fizetése. Ez az első alkalom egy ilyen furcsa fizetési rendszerrel szembesült: az eladások + bónuszok / antibónusok kamata. A tanácsadók - az ügyfélszolgálat kivételével - mosogatják a polcokat, rendezik az árut a polcokon, díszítik az árcédulákat, terjesztik az árukat. Ugyanakkor fizetésük csak az értékesítés százalékából (plusz pótdíjakból és levonásokból) származik. Nem sértené a jelenlétet a kis összegű összeg motiválásához a rutinmunkához vagy az árusítói díj bevezetéséhez.
3. Értékelés (a páros versenyek rendszere) egy negatív rendszer, amely szerint a láncüzletek fele havi jövedelmének 15% -át veszíti el. Az öt legjobb bajnokság és a legrosszabb legrosszabb versenynek nem lenne ilyen demotiváló hatása az alkalmazottakra.
4. A késedelem levonása. Az alkalmazottak havonta fizetnek a késleltetett árut, de nem vonhatók el.
5. Személyzeti forgalom és lopás.
6. Nagy felelősséget vállaló őrök, akik mélyen ibolyák, kik és mi fognak lopni tőled. Munkaidőmért a tolvajokat csak tanácsadók fogták fel.
Ahogy a vállalat fejlődik, azt hiszem, több pozitív oldal áll előttünk.
Jó napot, kedves olvasók! Abszolút véletlenül elmentem a helyszínre, és úgy döntöttem, hogy megvizsgálom a Letual munkájáról. Nagyon hosszú ideig dolgozom, több mint hat éven át, próbálok objektíven értékelni.
1.Grafik raboty.Na Valójában annyi írja ide, a menetrend nagyon, nagyon nenormirovannyy.Vyhodnyh nagyon kevés, ezért akkor felejtsd el a magánéletéről), és készülj, hogy elfárad, hogy hogyan működik a lábad 12 órán nagyon nehéz!
2.Rukovodstvo.Rabotala alatt több fej, azt mondhatom, teljes felelősséggel, ha a megfelelő személy, és végre minden, ami szükséges akkor, nem lesz vége konfliktov.V képes korrigálni minden vezető (és az eladók meg kell csinálni, mert hülye hogy ez a főnök, bármi is volt))
3.Z.P.Vse attól függ. Ha konyazhka és készen kell szántani, hogy egy valós lehetőség zarabotat.Po legalábbis így volt még egy év nazad.Seychas helyzet megváltozott, és keresni legalább valamit, meg kell futtatni, amilyen gyorsan elektrovenik, és ez nagyon nehéz, és szellemileg és fizikailag .és vannak természetesen különböző levonások, titkos vásárló, rangsorolás szankciókat razlichnye.Esli elveszti minden tekintetben (és ez történik), kapsz kétszer kevesebb, mint a normál :)) Nos, ha mi nyerünk, az öröm, a teljes nadrágot :) szeretnék egy kicsit mondják a lopásról, mind a vevők, mind az eladók akkor nagyobb éberek, és kapcsolódik e és másoknak, annál valószínűbb, hogy nem fizet nedostachu.A biztonsági valójában egy probléma, valószínűleg azért, mert minden városban.
4.Ligoty.Razlichny képzés, amelyek mindenféle ajándékot adnak :) Utazás Párizsba :) Különböző versenyek általában a lehetőségek korlátlanok.
Miután dolgozott a cégnél oly sok éven át, a pénzügyi feltételeket, éltem sokkal jobb, mint a sverstnikov.No, mint írtam, a változás a vezetés sokat változott, és sajnos, nincs jobb storonu.Skoree valószínűleg fog keresni egy új munkát.
Mindig és mindent megtalál a negatív.
Város: St. Petersburg, Nevsky
Lehetőség razvivatsya.Interesneyshie képzés Alla Vlasova és képzési markam.Zarplata függ a szenvedély a tudás, a munka hozzáállás, kemény munka, karizmája és ahogy kommunikálni az ügyféllel, Letual is kap egy nagyon jó fizetést! Boring nem történik, mindig van dolgom van, nem munka a lusta, szeretem a rend és amikor nem volt az ügyfelek, töltök időt a tárolás megszervezése mindent szépen, ez volt a fetish.Tak ugyanazon a hálózaton van egy érdekes motiváció versenyek származó bélyegek, egy lány nyert konkus és őt a Maldív küldeni Azt hiszem, ez egy osztály.
Szomorú, hogy van egy ilyen nagy hátránya, mint a mi Upravlyayuschaya.Sovershenno nem egy illetékes személy súlya alatt a hibák elvetett káosz és terrify reggel öt perc, ami után lehetetlen volt, hogy megfeleljen a szellem és rabotat.So feladatait nem tud megbirkózni, gyakran jött hozzánk, hogy megoldja más ellenőrzési az ő dolgozó problémája, egyszerűen varázslatosan ezt a jellegzetességet szeretné leírni. KING! Néha felér egy zihálás és érvényesíti, ha nem engedelmeskedik, ez a koncert szemmel rángatózott és ördögűzés végre a kereskedési teremben, és látni a vevők jelentek meg nedoumevayut.Tak azonos büntetési rendszer az A4 formátumú 33 pontot, amely akkor kap egy szép (és nem Rájöttem, hogy magával jött vagy az irodából jött egy ilyen csoda) vicces pontok Tipo. beszélgetések között tanácsadók 500 rub.Iz annak minden turbulencia pouvolnyali egyes gyakornokok folyamatosan a boltban, ahogy mi a menetrend 5 / 2,7 / 2..chtob tudja azt az elképzelést, az ellenőrzés, lehetetlen volt, hogy építsenek egy személyes ambícióikat, mint a menetrend folyamatosan menyalsya.Prorabotav fél év a menedzsment nem volt érdekelt küldjenek a próbaidős képzés volt, hogy azt nem az én storony.Starshey változás: -delayte nem tudom ügyük teljesen. - mondta, amikor felháborodott vevők jöttek hozzánk, hogy visszatérjenek. Emlékszem, hogy a teremben minden tanuló és minden fogalmam sincs, hogyan kell csinálni, és mit kell tenni ilyen helyzetben, ez csak a pokol. Előttem mintha most a nagy fluktuáció, ami tükröződik a leltár, amelyekből minden remegett, úgy vélem, hogy a bor is, a szabályozás nem tudott létrehozni egy egészséges összetartó csapat és tartsa + volt áruház rekonstrukció, ami után az a hír járta, hogy ő furcsán tartotta, menedzsment, ezek a pletykák cáfolja azt mondja, hogy hibás, akik majd rabotal..Dazhe védelem gyakran változott, mondta, egy ilyen diktatúrában csak nas.Idom tovább. tesztelők érdekel nagyon kevés, amit gyakran hallgatta fogyasztói panaszok, és ők csak egyszerűen állni testernoy zár alatt, és miért a szabályozás nem siet, hogy őket nyilván a forródrót nem hívják ebben povodu..tozhe legtöbb mintákat. vannak, láttam őket magam, de a vezetés nem tudja, hogy tudom, hogy nagyon művészi és hazudta, hogy elfogyott (bár van egy kinyomtatott bírság bekezdés :. -no mintákat a pénztárnál bírság 200 rubelt). Összefoglalva: Menet közben ez a nő a NEVSKOM 64-en, nem lesz stabilitás és siker! Nem értem, miért, miért nem látják az irodában. miért nem gondolkodik el, amikor jönnek, és kérnek egy átruházást? Nagyon tetszett a munka, de az egészség és az idegek fontosabbak.