Érdemes-e megváltoztatni a munkahelyeket egy állami intézményben a magánkereskedők számára?

Azonnal elmondom. Senki sem működik olyan nyugodtan, magabiztosan, mint az állami intézményekben. Fizetsz ott általában, nem sok, de a munkát méri és nyugodt. Igen, munkát töltöttek nyaralni, de mindez azért van tervezve, mert az éves jelentés egy évet vár.

A kereskedelmi vállalatok szörnyűek a munkavállaló számára, nem csak azért, mert például széteshetnek. Először is, a munkanap időtartamának fogalma feltételes. Például spontán módon húzhatok dolgozni, ünnepnapokon, hétvégén, szabadságon pedig nem messze a munka maximum 3-4 órájától. Például biztos vagyok benne, hogy újévi ünnepnapokon kell dolgoznom, de nem tudom, mikor és mennyi ideig fog tartani. A munkanap 9-től 18-ig van, de valójában 8-kor kezdődik, 6-kor végződik, és akkor lehetnek olyan problémák vagy dolgok, amelyeket még éjfél előtt letölthetek. Ez természetesen nem vonatkozik a személyzet egy részére, de könnyedén lecsökkenthető, akár csak fele, csak azért, hogy az alkalmazottakat olcsóbbá tegye. Ez egyszerűen és legitimnek tűnik.

Csak a költségek csökkentésére. A magasabb bérekért fizetnie kell a kockázatok és a saját idő.

Ami az IPShnikot illeti - általában a saját mestere. A dolgok rosszabbodtak - csak lefedte az íróasztalt és minden (te) lőtt. A helyzet megváltozik - az új teremt. Az IP még kevésbé stabil, mint többé-kevésbé nagyvállalatoknál.

Annak érdekében, hogy választ kell készülnie arra, hogy a kockázatot, szükséges egyrészt, hogy nagyon képzett személy, győződjön meg arról, hogy a munka tudja kezelni azt, hogy abban az esetben a veszteség - valószínűleg ez lesz, és van egy megbízható vissza - például a fizetés férje , amely nyugodtan fogja tovább a családot, amíg kevesebb munkát keres egy nagyobb fizetésért :)

Minden állami intézményben közel azonos képet kap: szabálytalan munkanap, állandó fenyegetések, az Ön helyén érdemes értékek, évente csökkenések és egyéb nehézségek. De ennek ellenére néhányan sietnek, hogy elhagyják helyüket. Mert ezeknél a szervezetekben megfigyelik a törvényeket, a betegszabadságot fizetik.

Ha egyedül gyermeket nevelsz, nem vágnak le, ha nem tudnak áthelyezni egy másik pozícióba.

És még mindig van egy stabil bérszámfejtés, bár nem túl nagy. És ez sokat jelent.

És az IP az IP, a mester a mester, amit akarok, meg fogom csinálni. Ma a dolgok jól megyek neki, többet fizetett, másnap rossz volt - lecsökkentette a fizetését, nem szerette az embert - lőtt.

Tehát, a munka, a vállalatnál vannak garanciák, a munka az ИП - minden garanciát.

Most van egy nagy különbség van magántulajdonban, vagy gosucherezhdeny ha a bejelentett foglalkoztatás, a szerződés és a bejegyzést a munkaerő, és azok, mások pedig azzal a Munka Törvénykönyve és ott, és hogy ugyanúgy működnek. A tűz most könnyen lehet legalább a helytől és az államtól is. És most már általánosan elhangzik: 30-40 emberből átcsoportosítják az embereket az egész osztályokról. Annyira nemrég lőttek fel egy barátom, az újév alatt nincs pénz, a férjem szintén ideiglenes jövedelem. Számomra nincs sok különbség, ha több pénzt adsz, szóval ez több, nem kevesebb. A legfontosabb, hogy folyamatosan kapcsolatba léphessenek a kollégákkal és a menedzsmenttel, szükség esetén gyors segítségre szorulnak az állami tulajdonú vállalatoknál, nem úgy, hogy ott ülnek egymással. Még akkor is, ha a fizetés szürke, még mindig el kell mennie. De ha a foglalkoztatás az informális magán kereskedő, pénz nalom, általában nincs szerződés, akkor nem éri meg, nincs munka valójában nem bizonyítja, hogy a pénz nem a pick, ha bármilyen probléma van.

Nem hiszem, hogy megéri.

Emlékszel arra, hogy a szovjet időkben hogyan mutatták be a TV-ben a munkavállalók sztrájkját, a tüntetések elterjedését Európában és az USA-ban, és beszélgettek a nyugtalanító Nyugatról?

Idővel arra a következtetésre jutottam, hogy a stabilitás hiánya és a gazdaság garanciái normális állapotban vannak. Ez hasonlít a vadon élő állatokhoz, ahol az állatok folyamatosan harcolnak a nőkre, a területekre, az élelmiszerekre és a természetes elemekre, és ez egész életük során történik.

Mindig kell fedezni. Ma a magánember dolgozik, de holnap nem. Figyelsz a médiára vállalkozók és vállalkozások számára? És hol vannak a garanciák, hogy kényelmesen élvezed az új helyet? Ígéreteket adnak szájon át. És negatív jelenségek jelennek meg egy idő után.

Beszéljünk a magánkereskedővel kombinált vagy polgári jogi szerződéssel, vagy keressük meg a lehetőségeket távoli munkával, teljes vagy konzultációs szinten.

Még mindig a helyedben maradnék, amíg a gyermek nem nő fel. Nem minden nap napryazhenka. Arra az időszakra a jelentés, akkor tárgyalni valakivel megbízható felvenni a gyermeket a kertben, és leült vele .Sama egyszer a szövetségi struktúra magánkézben kereskedők kisebb méretű és nagyobb fizetést. Kiderült az ellenkezője. A magánszemély mindig arra törekszik, hogy minimálisra csökkentsék kiadásait, de növelje hatékonyságát. Önnek is problémái lehetnek a betegszabadsággal és szabadsággal, fizetést fizetve. Ha teljesen elviselhetetlenné válik, keressen egy másik vállalkozást állami részvétellel, vagy részt vegyen egy üresedő versenyen bármely szövetségi struktúrában.

Az állami intézményekben a hétvégén végzett munkát kétszeres nagyságrendben fizetik ki, vagy kompenzációs időt kapnak a ténylegesen megmunkált időre. A magántulajdonosnak nincs garanciája, és egyáltalán nem lesz, akkor csak az udvariasságra és a munkára kell támaszkodnia, akkor is ünnepnapokon lesz, és ha szükséges, a hétvégén, mindent a számviteli dokumentáció átadásának időpontjától függ. Természetesen az Ön döntésére van szükséged, de az állami hivatalban valahogy biztonságosabb és nyugodtabb lesz.