Elbocsátás a munkavállaló halálával kapcsolatban - eljárás lépésről lépésre
A szervezetnek olyan problémával kell szembenéznie, mint a munkavállaló elvesztése. Mi az elbocsátás a munkavállaló halála miatt? Milyen szakaszai járnak ez a folyamat?
Melyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normái?
A munkavállalók halálozási arányát gyakran a nagyvállalatok, mint a kisvállalkozások teszik szembe. Általánosan elfogadott, hogy ez nagyon ritkán fordul elő, de a gyakorlat az ellenkezőjét mutatja. A nagyvállalatoknál az alkalmazottak száma nagy, ezért a menedzsment képes megoldani ezt a problémát. Hogyan készült a dokumentáció? Mit kell figyelnie a vezetőre?
Az Orosz Föderáció Munkakódja
A vállalkozásnál elsősorban az adminisztratív dokumentáció és az elbocsátás végrehajtása, valamint a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos egyéb kérdések végrehajtása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei alapján történik. És az elhunyt elbocsátása sem kivétel. A munkavállalónak a két féltől független okból történő elbocsátása az LC RF 83. cikke alapján történik. Ilyen okok miatt hiányzik vagy meghalt. Ezt a 6. cikk 6. pontja jelzi. 83.
Gyors és ingyenes!
Az elhunyt munkavállaló e cikk (6) bekezdése alapján történő elbocsátásakor a munkavállaló önállóan nem írhatja le az elbocsátásról szóló nyilatkozatot, és a fejét - a szerződéses kapcsolatok felmondásának időben történő jelentésekor. Ezért ezeknek a cselekményeknek a hiánya nem tekinthető a munkajog megsértésének.
Továbbá, amikor elhagyja, több intézkedést kell tennie az elhunyt alkalmazott munkatapasztalatával:
- az adminisztratív dokumentáció alapján nyilvántartást vezet az elhunyt munkatörténetében és személyi igazolványában;
- fontos, hogy dolgozzon ki egy rekordot a munkaadók körében a fluxus szövege a következő: „munkaviszony miatt megszűnik befolyásolható okokból mindkét fél, tekintettel a tagjának halála 6. igénypont szerinti, 1. rész 83. cikke az Mt.”;
- majd helyezze el a dátumot, és rögzítse a rekordot a szervezet nedves pecsétjével;
- akkor a munkát az özvegy vagy közeli hozzátartozók számára adják ki.
A munkafüzet postai úton is elküldhető, vagy személyesen a rokonok számára is elküldhető.
Mi az az időpont, amikor az elbocsátási végzést kibocsátják?
Az elhunyt munkavállaló, valamint a mások elbocsátása adminisztratív dokumentumok alapján történik. Leggyakrabban aláírt egy megrendelés. Ez egy jogi aktus, amely az operatív és az alapvető szervezeti feladatok megoldására irányul.
A megbízás szövegének adminisztratív részében kötelező a felmondás oka és a szerződéses kapcsolatok megszüntetése. A szöveg az RF RF 83. cikkének 2. és 6. részére vonatkozik.
A személyzet parancsára oszlop van "a tisztviselő által megismert sorrendben". Mivel az elhunyt nem tudja megerősíteni ismerősét, ebben az oszlopban nem szükséges aláírni. Az adminisztratív okmány többi része egy másik ok miatt nem különbözik az elbocsátási végzéstől.
Jegyezze fel a munkafüzetben
Az elbocsátási megbízásnak az alábbi információkat kell tartalmaznia:
- teljes bejegyzett név;
- osztály kód;
- az elhunyt különlegessége;
- mentesítés (ha van);
- a szerződéses viszonyok felmondásának alapjául szolgáló dokumentáció száma (a számnak meg kell felelnie a nyilvántartásban szereplőnek);
- az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentáció megnevezése;
- vezetéknév, kezdőbetűk, a vezető neve és aláírása;
- egy bélyegző a nyomtatási helyre (MP) és maga a tömítésre.
Az adminisztratív dokumentáció fejlécében szükség van a vállalatról és teljes nevéről. A sapka tartalmazza továbbá a személyzet sorrendjét és annak számát, és csak azt követően jelenik meg a megrendelésfejléc ("elbocsátás sorrendje").
Itt megtudhatja, hogy lehetséges-e egy kórházi kórházban dolgozni, és hogyan kell dokumentálni mindent.
Az elbocsátási végzés dátuma
A személyzeti megbízás tervezését rendkívül óvatosan kell megközelíteni, mivel egyes esetekben felmerülnek olyan precedensek, amelyek a tárgyalás alapját szolgálják. A szervezet HR-részlegének alkalmazottainak többsége hibákat követ el az "elbocsátás időpontjában" oszlopban.
Az ilyen hibák elfogadhatatlanok, mivel a munkavállaló halála tényleges polgári jogi aktus, amelyet dokumentumfilm szinten megerősítenek. Halálaigazolás vagy bírósági végzés hiányában a szervezet vezetője sem a rokonok, sem az állami szervek képviselőinek szavaiból nem jogosult dátumot létrehozni. Hogyan határozható meg a dátum?
Az Orosz Föderáció jogszabályai alapján a munkavállaló halálának időpontja a közigazgatási okirat dátumának és a munkaviszony megszűnésének minősül. Ez az információ a rokonok által továbbított dokumentumban (bírósági végzésben vagy halotti bizonyítványban) érhető el.
Elbocsátás a munkavállaló halálával kapcsolatban - cselekvési eljárás
A munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátással kapcsolatos eljárást megelőzően meg kell érteni, hogyan néz ki az általános, standard eset. Az elbocsátást követően a munkavállaló saját kezdeményezésére vagy a felek egyetértésével nyilatkozatot tesz. És ha súlyos jogsértések miatt észlelték, az iniciátor lehet egy munkáltató, aki értesíti a munkavállalót.
A társaság üzleti menedzsment osztályánál további adminisztratív dokumentációt (megrendelést vagy megrendelést) tesznek. Miután a korábbi alkalmazott megkapja a megfelelő bejegyzéssel ellátott munkatapontot, a vele járó egyéb dokumentumokat és a számviteli osztályt számolja ki vele. Az elmúlt 12 hónap átlagos fizetésének igazolását is ki lehet adni.
A számítás tartalmazza a bónuszokat, bónuszokat és ösztönző összegeket a szervezet által a bérrendszerben. Továbbá szükség van a kiszámításban a betegszabadság, a fizetett szabadság és a végkielégítés kompenzációja, amely megegyezik a munkavállaló átlagos havi fizetésével.
Az elhunyt munkavállaló elbocsátási sorrendje jelentősen különbözik a fentiektől, mivel mindezek egy korábbi alkalmazottja fizikailag nem képes elvégezni. A dokumentáció nyilvántartásba vétele kötelező, mivel az elhunyt hozzátartozóinak joga van a regionális vagy lakóhely szerinti nyugdíjpénztár befogadására, hogy részesedjen a finanszírozott nyugdíjából. A második kötelező alapja az, hogy a vállalkozásnak az elhunyt hozzátartozóira vonatkozó állításai hiányoznak, ami adósságok vagy a szervezet vagyonának kárára utalhat.
Van egy bizonyos elbocsátás:
- először a dokumentációs egység vezetője vagy a titkár írásban értesíti a társaság igazgatóját;
- a memorandumnak tartalmaznia kell a személyzet számát, az elhunyt teljes nevét, a pozícióját, a besorolási fokozatát és esetleg a személyes adatokat;
- csatolják az útlevél és a halotti bizonyítványok másolatát;
- a memorandum után a szám, a dátum és a fej aláírása;
- miután az elbocsátás alapjául szolgálja a személyzet számára készült megbízást, és a munkakönyvbe bejegyzést készítenek.
Számítás és a készpénzfizetés sorrendje
A számítás, mint a dokumentumok, az elhunyttól függő rokonok számára elérhető: rokonok vagy örökbefogadott gyermekek, szülők, házastársak vagy gondviselők. Szerint a Polgári Törvénykönyv, a család megkapja a teljes összeget legkésőbb 4 hónapon belül a nyitás az örökség. Ez a dátum megfelel a halál időpontjának.
A kifizetések a következők:
- az utolsó fizetés nélküli munkanap egyenlege;
- fizetés nélküli szabadság esetén;
- bónusz és egyéb ösztönző összegek;
- a fizetésképtelen munkanélküli napokra;
- a vállalkozás számára megszerzett személyes vagyontárgyak esetében.
Ezután a könyvelő bevezeti az összes szükséges nyilvántartást a T-61 nyomtatvány számviteli bizonylatába, és az elbocsátás időpontját a személyes számlaszám tartalmazza. Csak ezt követően a rokonok aláírják a nyilatkozatokat és megkapják a pénzbeli kártérítést.
Összefoglalásként meg kell jegyeznünk, hogy ha az elhunyt egykori vezetője megérti a rokonok bánatát, és támogatást nyújt nekik, ez egyértelműen azt jelzi, hogy a munkavállaló értékes volt. A dokumentáció megfelelő elkészítésével és a hozzátartozók pontos kiszámításával nincs szükség kísérletre.
Még mindig vannak kérdések? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most: