A munkavállaló halála miatt történő elbocsátás

A munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátás olyan eljárás, amely nem ismer minden személyzet tisztviselője számára. Ha továbbra is szembe kell néznie egy ilyen szükségletgel, mielőtt elhalálozna a halál miatt, olvassa el cikkünket.

A cikkből megtudhatja:

Elbocsátás munkavállaló halála miatt

Töltse le a következő dokumentumokat:

Melyik dokumentum megerősíti a munkavállaló halálát

Ha egy alkalmazott nem jelenik meg a munkahelyen, próbálja meg kitalálni az okot. Az alkalmazott lehet a kórházban, jó ok nélkül, vagy hiányzik. Az időlapban. Ha a dolgozó távolmaradt meg nem magyarázott okok miatt, hagyja el a távollétet.

A munkavállalót csak az elhunyt személyként ismerheti el, ha erre bizonyíték van. A munkavállaló halála elbocsátása a következő esetekben történhet:

a munkavállaló elhunyt, ami megerősíti a Hivatal által kibocsátott halotti bizonyítványt;

A bíróság megállapította, hogy a dolgozó halott vagy hiányzik, és van egy bíróság döntése erről.

Ezért kezdetben kérjen halálra vonatkozó igazolást rokonoktól, munkavállalói képviselőktől vagy a bíróságtól annak érdekében, hogy kiadja a munkaszerződés megszüntetését. Meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban a szervezetnek gyakran nem kell önállóan kérnie dokumentumot. Az elhunyt munkavállaló rokonai, mint általában, maguk is minden szükséges adattal rendelkeznek.

De ha a dokumentumot nem a rokonok időben nyújtotta be, kérje meg őket, hogy dokumentálják a halál tényét.

Cikkünkben ismertetjük a halálhoz kapcsolódó elbocsátás dokumentálásának részleteit, a kitöltéshez szükséges okmányok mintáival.

Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban

Az iratok elbocsátása a munkavállaló halála miatt

Tehát, ha szembesül azzal a szükségszerűséggel, hogy hivatalosan megszüntesse a munkaszerződés megszűnését a munkavállaló halála miatt, akkor a következőképpen járjon el.

amint azt korábban említettük, a rokonoktól igazolást kell szerezni a munkavállaló haláláról. És ezen dokumentumok alapján folytatja a dokumentálást.

hogy kiadja az összes szükséges dokumentumot.

Itt közvetlenül figyelembe vesszük azt a kérdést, hogy mely dokumentumok listáját kell formalizálni, és melyek azok a fő szabályok, amelyek kitöltik őket.

Egyszerre észre fogjuk venni, hogy a munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátáskor szükséges lesz a szabványos teljes dokumentumok kiadása. Ezek a következők:

az elhunyt alkalmazott munkadokumentuma;

És most figyelembe vesszük az egyes dokumentumok nyilvántartásba vételének sajátosságait.

A munkaszerződésnek a halállal kapcsolatos megszűnéséről szóló végzés

Ha a halál miatt elbocsátanak, fontos a kibocsátás időpontja. Itt meg kell mondani, hogy az elbocsátás időpontja mindig a munkavállaló halálának napja lesz. Ezt az információt megkapja a benyújtott halotti bizonyítványból.

Teljesen nyilvánvaló, hogy a halálozás napján nem lehet kiadni az elbocsátásokat. A munkáltató megtanulja a munkavállaló halálának tényét egy bizonyos késéssel. Ezért ebben a helyzetben a megbízás kibocsátásának időpontja valójában későbbi, mint az elbocsátás időpontja (a munkavállaló halála időpontja).

Figyelj! A munkaszerződés megszűnéséről szóló rendeletet azon a napon kell kiadni, amikor a munkavállaló haláláról tudomást szerzett, vagyis e dokumentum tényét igazolta.

Ezért ismét felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy ebben a helyzetben az elbocsátás dátuma, a rendelet a rendeletben korábban, mint a kiadás időpontját. Azt is szem előtt kell tartani, hogy még. Ha a munkavállaló halálesete napközben történt, a tanúsítványban szereplő aktuális dátum, amely a munkaszerződés megszűnésének napja lesz.

De halál esetén minden nem mindig egyértelmű. Például felmerülhet olyan helyzet, amikor a munkavállaló bírósági határozat alapján meghalt. Legtöbbször ebben az esetben a halál időpontját közvetlenül a bírósági határozat határozza meg. Ez azonban nem kötelező szabály. A bíróság nem határozhatja meg a halál időpontját. Felmerül a kérdés: mi a munkaszerződés megszűnésének száma?

Ebben az esetben az elbocsátást azon a napon kell megtenni, amikor a bíróság döntése megállapítja a munkavállaló halálának tényét. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 45. cikkének (3) bekezdéséből következik.

A munkavállaló halálával kapcsolatos munkaszerződés (elbocsátás) megszüntetése

A munkavállaló halála miatt történő elbocsátás

Az elhunyt alkalmazott munkadokumentuma nyilvántartásba vétele

Itt megjegyezzük, hogy a munkavállaló halála nem indokolja, hogy megtagadja a munkadokumentum feljegyzéseit. Ha ezen az alapon hagyja el, a munkakönyv az általános szabályok szerint készült.

Az egyetlen dolog, amelyet szeretnék felhívni a figyelem középpontjába, az a "helytelen" szó helytelen használata. Ezért, amikor így egy bejegyzést a munka könyv, a nyilatkozatot: „A munkaszerződés megszűnik kapcsolatban dolgozó halála miatt, 6. bekezdés 1. részének 83. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.”

A felvétel sorrendje a következő:

az 1. oszlopban a szokásos módon meg kell adnia a rekord sorszámát;

A 2. oszlop a munkavállaló halálának dátumát jelzi, amely a halotti bizonyítványban szerepel.

Ezenkívül szükséges a munkaszerződés felmondására vonatkozó fenti feljegyzés. És a 4. oszlopban adjon meg egy linket a megfelelő sorrendben.

Nyilvánvaló, hogy ebben a helyzetben az elbocsátást csak a munkáltató tanúsítja. Szükség van a munkaügyi könyvek lebonyolításáért és a cég nyomtatásáért felelős személy aláírására. Emlékezzünk vissza, hogy normális körülmények között az elbocsátást az aláírásával is a munkavállaló tanúsítja.

Munkafüzet (töredék). A munkavállaló elbocsátásának végrehajtása a felek ellenőrzésén kívül eső körülmények esetén (a munkavállaló halálával összefüggésben)

A munkavállaló halála miatt történő elbocsátás

Személyes kártya kitöltése

Csakúgy, mint a szokásos helyzetben, a munkáltató tükrözi az elbocsátás tényét a munkavállaló személyes kártyáján. Szintén hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikk 1. részének 6. pontjára.

Ennek megfelelően az "Alkalmazott (személyes aláírás)" sor üres.

Ha meg szeretné változtatni a dokumentumokban az elbocsátás alapját és időpontját, ha a munkavállaló az ünnep alatt meghalt és később elbocsátja, megtudhatja a cikkünk olvasásával.

Kinek, aki az elhunyt munkavállaló béreit adja ki?

Leggyakrabban a munkavállaló halálának napján a szervezet pénzt tartalmaz, amelyet az elhunyt alkalmazott nem kapott fizetésként. És a munkáltató felvetette a kérdést, hogyan kell kezelni ezt a pénzt.

Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különleges névt tartalmaz.

Bérszám:

A Munka Törvénykönyve 141. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles a családtagok és az eltartottak fizetését a munkavállaló nem kapta meg.

Fontosnak tartjuk, hogy figyeljen a következő pillanatra. A nem fizetett bérek összegén túl a munkáltatónak a munkavállaló hozzátartozóit is meg kell adnia:

a fel nem használt szabadság után járó kártérítés (feltéve, hogy a munkavállalónak nincs ideje a szabadsággal töltött minden nap igénybevételére;

ideiglenes munkaképtelenség esetén járó juttatás. Ez a juttatás abban az esetben fizetendő, ha a halála előtt a munkavállaló beteg volt, és nem volt ideje megkapni a kórházi támogatást.

A rokonokhoz szükséges kifizetések elvégzése érdekében a munkáltatónak meg kell szereznie a következő dokumentumokat:

  1. a munkavállaló halotti bizonyítványa;
  2. a hozzátartozó által a munkavállalónak fizetendő összegek kifizetéséről szóló nyilatkozat;
  3. Útlevél vagy egyéb dokumentum, amely igazolja egy családtag személyazonosságát;
  4. olyan dokumentum, amely megerősíti a rokoni kapcsolat tényét a munkavállalóval;
  5. egy kivonat a ház könyve, amely megerősíti a tény, hogy együtt élni a munkavállalóval.

Miután megkapja az elhunyt alkalmazott családtagja összes szükséges dokumentumát, egy héten belül ki kell adnia a felhalmozott pénzeszközöket. Ezt a Munka Törvénykönyve 141. cikke állapítja meg.

Az elhunyt alkalmazott munkadokumentumának kiadása

A munkavállaló munkafüzetét rokonainak is meg kell adni. Az a személy, aki az elhunyt alkalmazott írásbeli kérelmeivel foglalkozik, meg kell erősítenie a kapcsolatot vele. A munkafüzet kézbesíthető vagy küldhető postai úton. Ha munkaügyi igazolást ad ki, a rokonnak alá kell írnia a munkadokumentumot, és meg kell jelölnie a dokumentum kézhezvételének dátumát.

Ha egy elhunyt alkalmazott munkadokumentumát levélben küldték írásbeli kérelemben rokonnak, postai nyugta alapján jegyzeteket készítsen a munkafüzetben. A munkáltató köteles a munkajogi könyveket és azok másolatát, melyeket a közvetlen hozzátartozója halálának hiányában nem kapott.

Az elhunyt alkalmazott rokonai szükség lehet más, a munkájához kapcsolódó dokumentumokra. Kérjük, legkésőbb három munkanapon belül nyújtson be írásbeli kérelmet:

a munkaszerződés másolatát, a más munkaközvetítésre vonatkozó megbízásokat, a munkaszerződés megszüntetésére irányuló megbízást;

a kötelező nyugdíjbiztosítási díjakra vonatkozó elszámolt és ténylegesen fizetett biztosítási díjakról szóló igazolás, a munkáltató munkájának időtartamáról;

a munkaszerződés másolatát és más dokumentumokat.

Kapjon átvételi elismervényt, amely megerősíti a dokumentumok kiadását. A kézhezvételkor kérje meg a munkavállaló hozzátartozóját, hogy jelezze:

vezetéknév, név és utónév;

Kapcsolódó cikkek