A munkavállaló halála miatt történő elbocsátás
A munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátás olyan eljárás, amely nem ismer minden személyzet tisztviselője számára. Ha továbbra is szembe kell néznie egy ilyen szükségletgel, mielőtt elhalálozna a halál miatt, olvassa el cikkünket.
A cikkből megtudhatja:
Elbocsátás munkavállaló halála miatt
Töltse le a következő dokumentumokat:
Melyik dokumentum megerősíti a munkavállaló halálát
Ha egy alkalmazott nem jelenik meg a munkahelyen, próbálja meg kitalálni az okot. Az alkalmazott lehet a kórházban, jó ok nélkül, vagy hiányzik. Az időlapban. Ha a dolgozó távolmaradt meg nem magyarázott okok miatt, hagyja el a távollétet.
A munkavállalót csak az elhunyt személyként ismerheti el, ha erre bizonyíték van. A munkavállaló halála elbocsátása a következő esetekben történhet:
a munkavállaló elhunyt, ami megerősíti a Hivatal által kibocsátott halotti bizonyítványt;
A bíróság megállapította, hogy a dolgozó halott vagy hiányzik, és van egy bíróság döntése erről.
Ezért kezdetben kérjen halálra vonatkozó igazolást rokonoktól, munkavállalói képviselőktől vagy a bíróságtól annak érdekében, hogy kiadja a munkaszerződés megszüntetését. Meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban a szervezetnek gyakran nem kell önállóan kérnie dokumentumot. Az elhunyt munkavállaló rokonai, mint általában, maguk is minden szükséges adattal rendelkeznek.
De ha a dokumentumot nem a rokonok időben nyújtotta be, kérje meg őket, hogy dokumentálják a halál tényét.
Cikkünkben ismertetjük a halálhoz kapcsolódó elbocsátás dokumentálásának részleteit, a kitöltéshez szükséges okmányok mintáival.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Az iratok elbocsátása a munkavállaló halála miatt
Tehát, ha szembesül azzal a szükségszerűséggel, hogy hivatalosan megszüntesse a munkaszerződés megszűnését a munkavállaló halála miatt, akkor a következőképpen járjon el.
amint azt korábban említettük, a rokonoktól igazolást kell szerezni a munkavállaló haláláról. És ezen dokumentumok alapján folytatja a dokumentálást.
hogy kiadja az összes szükséges dokumentumot.
Itt közvetlenül figyelembe vesszük azt a kérdést, hogy mely dokumentumok listáját kell formalizálni, és melyek azok a fő szabályok, amelyek kitöltik őket.
Egyszerre észre fogjuk venni, hogy a munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátáskor szükséges lesz a szabványos teljes dokumentumok kiadása. Ezek a következők:
az elhunyt alkalmazott munkadokumentuma;
És most figyelembe vesszük az egyes dokumentumok nyilvántartásba vételének sajátosságait.
A munkaszerződésnek a halállal kapcsolatos megszűnéséről szóló végzés
Ha a halál miatt elbocsátanak, fontos a kibocsátás időpontja. Itt meg kell mondani, hogy az elbocsátás időpontja mindig a munkavállaló halálának napja lesz. Ezt az információt megkapja a benyújtott halotti bizonyítványból.
Teljesen nyilvánvaló, hogy a halálozás napján nem lehet kiadni az elbocsátásokat. A munkáltató megtanulja a munkavállaló halálának tényét egy bizonyos késéssel. Ezért ebben a helyzetben a megbízás kibocsátásának időpontja valójában későbbi, mint az elbocsátás időpontja (a munkavállaló halála időpontja).
Figyelj! A munkaszerződés megszűnéséről szóló rendeletet azon a napon kell kiadni, amikor a munkavállaló haláláról tudomást szerzett, vagyis e dokumentum tényét igazolta.
Ezért ismét felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy ebben a helyzetben az elbocsátás dátuma, a rendelet a rendeletben korábban, mint a kiadás időpontját. Azt is szem előtt kell tartani, hogy még. Ha a munkavállaló halálesete napközben történt, a tanúsítványban szereplő aktuális dátum, amely a munkaszerződés megszűnésének napja lesz.
De halál esetén minden nem mindig egyértelmű. Például felmerülhet olyan helyzet, amikor a munkavállaló bírósági határozat alapján meghalt. Legtöbbször ebben az esetben a halál időpontját közvetlenül a bírósági határozat határozza meg. Ez azonban nem kötelező szabály. A bíróság nem határozhatja meg a halál időpontját. Felmerül a kérdés: mi a munkaszerződés megszűnésének száma?
Ebben az esetben az elbocsátást azon a napon kell megtenni, amikor a bíróság döntése megállapítja a munkavállaló halálának tényét. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 45. cikkének (3) bekezdéséből következik.
A munkavállaló halálával kapcsolatos munkaszerződés (elbocsátás) megszüntetése
Az elhunyt alkalmazott munkadokumentuma nyilvántartásba vétele
Itt megjegyezzük, hogy a munkavállaló halála nem indokolja, hogy megtagadja a munkadokumentum feljegyzéseit. Ha ezen az alapon hagyja el, a munkakönyv az általános szabályok szerint készült.
Az egyetlen dolog, amelyet szeretnék felhívni a figyelem középpontjába, az a "helytelen" szó helytelen használata. Ezért, amikor így egy bejegyzést a munka könyv, a nyilatkozatot: „A munkaszerződés megszűnik kapcsolatban dolgozó halála miatt, 6. bekezdés 1. részének 83. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.”
A felvétel sorrendje a következő:
az 1. oszlopban a szokásos módon meg kell adnia a rekord sorszámát;
A 2. oszlop a munkavállaló halálának dátumát jelzi, amely a halotti bizonyítványban szerepel.
Ezenkívül szükséges a munkaszerződés felmondására vonatkozó fenti feljegyzés. És a 4. oszlopban adjon meg egy linket a megfelelő sorrendben.
Nyilvánvaló, hogy ebben a helyzetben az elbocsátást csak a munkáltató tanúsítja. Szükség van a munkaügyi könyvek lebonyolításáért és a cég nyomtatásáért felelős személy aláírására. Emlékezzünk vissza, hogy normális körülmények között az elbocsátást az aláírásával is a munkavállaló tanúsítja.
Munkafüzet (töredék). A munkavállaló elbocsátásának végrehajtása a felek ellenőrzésén kívül eső körülmények esetén (a munkavállaló halálával összefüggésben)
Személyes kártya kitöltése
Csakúgy, mint a szokásos helyzetben, a munkáltató tükrözi az elbocsátás tényét a munkavállaló személyes kártyáján. Szintén hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikk 1. részének 6. pontjára.
Ennek megfelelően az "Alkalmazott (személyes aláírás)" sor üres.
Ha meg szeretné változtatni a dokumentumokban az elbocsátás alapját és időpontját, ha a munkavállaló az ünnep alatt meghalt és később elbocsátja, megtudhatja a cikkünk olvasásával.
Kinek, aki az elhunyt munkavállaló béreit adja ki?
Leggyakrabban a munkavállaló halálának napján a szervezet pénzt tartalmaz, amelyet az elhunyt alkalmazott nem kapott fizetésként. És a munkáltató felvetette a kérdést, hogyan kell kezelni ezt a pénzt.
Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különleges névt tartalmaz.
Bérszám:
A Munka Törvénykönyve 141. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles a családtagok és az eltartottak fizetését a munkavállaló nem kapta meg.
Fontosnak tartjuk, hogy figyeljen a következő pillanatra. A nem fizetett bérek összegén túl a munkáltatónak a munkavállaló hozzátartozóit is meg kell adnia:
a fel nem használt szabadság után járó kártérítés (feltéve, hogy a munkavállalónak nincs ideje a szabadsággal töltött minden nap igénybevételére;
ideiglenes munkaképtelenség esetén járó juttatás. Ez a juttatás abban az esetben fizetendő, ha a halála előtt a munkavállaló beteg volt, és nem volt ideje megkapni a kórházi támogatást.
A rokonokhoz szükséges kifizetések elvégzése érdekében a munkáltatónak meg kell szereznie a következő dokumentumokat:
- a munkavállaló halotti bizonyítványa;
- a hozzátartozó által a munkavállalónak fizetendő összegek kifizetéséről szóló nyilatkozat;
- Útlevél vagy egyéb dokumentum, amely igazolja egy családtag személyazonosságát;
- olyan dokumentum, amely megerősíti a rokoni kapcsolat tényét a munkavállalóval;
- egy kivonat a ház könyve, amely megerősíti a tény, hogy együtt élni a munkavállalóval.
Miután megkapja az elhunyt alkalmazott családtagja összes szükséges dokumentumát, egy héten belül ki kell adnia a felhalmozott pénzeszközöket. Ezt a Munka Törvénykönyve 141. cikke állapítja meg.
Az elhunyt alkalmazott munkadokumentumának kiadása
A munkavállaló munkafüzetét rokonainak is meg kell adni. Az a személy, aki az elhunyt alkalmazott írásbeli kérelmeivel foglalkozik, meg kell erősítenie a kapcsolatot vele. A munkafüzet kézbesíthető vagy küldhető postai úton. Ha munkaügyi igazolást ad ki, a rokonnak alá kell írnia a munkadokumentumot, és meg kell jelölnie a dokumentum kézhezvételének dátumát.
Ha egy elhunyt alkalmazott munkadokumentumát levélben küldték írásbeli kérelemben rokonnak, postai nyugta alapján jegyzeteket készítsen a munkafüzetben. A munkáltató köteles a munkajogi könyveket és azok másolatát, melyeket a közvetlen hozzátartozója halálának hiányában nem kapott.
Az elhunyt alkalmazott rokonai szükség lehet más, a munkájához kapcsolódó dokumentumokra. Kérjük, legkésőbb három munkanapon belül nyújtson be írásbeli kérelmet:
a munkaszerződés másolatát, a más munkaközvetítésre vonatkozó megbízásokat, a munkaszerződés megszüntetésére irányuló megbízást;
a kötelező nyugdíjbiztosítási díjakra vonatkozó elszámolt és ténylegesen fizetett biztosítási díjakról szóló igazolás, a munkáltató munkájának időtartamáról;
a munkaszerződés másolatát és más dokumentumokat.
Kapjon átvételi elismervényt, amely megerősíti a dokumentumok kiadását. A kézhezvételkor kérje meg a munkavállaló hozzátartozóját, hogy jelezze:
vezetéknév, név és utónév;