A gyerek tábor vezetőjének képe
Minden korosztály saját prioritásaival rendelkezik
A vezető észlelése a gyermek korától függ. A gyerekek számára a tanácsadó helyettesíti a szülőt, gyakran anyát vagy nagymamát; középkorú gyermekek számára - a bátyja vagy nővére, aki utánozni akar; a tizenévesek érzékelik a tanácsadót érettebb és tapasztaltabb barátként. Mit kellene keresnem ahhoz, hogy ilyen magatartást alakítsak ki?
· A fiatalabb korosztály (6-9 év)
A kisgyermekek mozgékonyak és nagyon energikusak. Egy jó tanácsadónak képesnek kell lennie arra, hogy irányítsa az energiáját a megfelelő irányba, érdeklődésre, szórakozásra, szórakozásra. Ennek során ne felejtse el ösztönözni a gyermeket még kisebb eredményekre is, nagyon fontos dicséret, támogatás és gondoskodás.
· Átlagos csoport (10-13 év)
Az első napon jelölje meg a gyerekeket fegyelmezési szabályokkal. A viselkedéssel kapcsolatos problémák ebben a korban elkerülhetetlenek, ezért jobb, ha azonnal meghatározzuk a megengedett határokat.
· Senior felosztók (14-16 év)
A serdülők felnőttnek tartják magukat, és fontos, hogy támogassa ezt az érzést. Tiszteljétek véleményüket, konzultáljanak velük, próbáljanak szövetségessé tenni őket. De ne felejtsük el a távolság betartását - ne engedjünk meg egy ismerős bánásmódot.
Hogy tudsz viselkedni?
A gyermekek iránti szeretet és tisztelet megpróbálására a kezdő tanácsadók gyakran választanak két véglet egyikét - mindent megoldani, vagy semmit sem engedni. Sajnos a két viselkedési modell nem vezethet semmi jóhoz. Az első esetben a gyerekek gyorsan hagyják abba, hogy figyelembe vegyék véleményét. A fegyelem fenntartása, vagy egyszerű rendezésük egy eseményre meglehetősen nehéz lesz.
· Megjelenés - mindig legyen óvatos, okos, mosolyogjon gyerekekkel gyakrabban.
· Beszéd - kerülje el a zsargont és a durvaságot, igyekezzen tisztázni a szókincsét parazita szavakból, helyesen és világosan beszéljen.
· A beszélgetés módja - soha ne szólj a gyerekeknél, nyugodtan beszéljünk.
· Karakter - következetes legyen a döntések meghozatalában, ne adja fel a terveket, de tudja, hogy helytelen.
· A csapathoz való hozzáállás - bármely konfliktusban, minden esetben mindig védje meg csapatát.