Menj egy interjúra, vagy ne menj - ez a kérdés, álláskeresés
Sok pályázó szeretne kritizálni a HR-menedzsereket: valaki nem kapott sok időt, valakit közvetlen kérdések sértettek, valaki nem kapott tájékoztatást az interjú eredményeiről. Azonban azt javaslom, hogy először nézzétek magatokat, és gondolkozzatok: mindent megtettél, ha munkát keresel, vagy voltak-e "bűnök" is?
A jelentkezők egyik fő hibája
Állj fel néhány percig egy HR-nek vagy a munkáltató más képviselőjének. Minden nap szembe kell nézniük a jelöltek magatartási szabályainak ugyanazon ROBISHISH megsértésével.
Ezek a jogsértések az üzleti etiketthez, a viselkedés szabályaihoz tartoznak, amikor munkát keresnek, vagy végül az emberi viselkedés alapszabályait a társadalomban. És a legfontosabb ezek a jogsértések - elmulasztása az egyezmények elérte a találkozón, azaz nem vett részt az interjúban.
Leggyakrabban a fiatal pályázók nem érkeznek az interjúba. De a régebbi kérelmezők ezt rendszeresen is végzik.
Nevetséges.
Miért nem érkeznek be interjúalanyok?
És valójában: mi motiválja az ilyen keresőket (vagy inkább nem vezet)?
Először is, a lustaság, az önfegyelem hiánya és az önmotiváció.
Igen, úgy tűnik, hogy munkára van szüksége. Igen, interjúra hívják, és egyetértett abban, hogy ... Csak itt az utcán annyira hideg (meleg és az eső, és így tovább) ... De ez barátnője nevezett lógni a klubban (az úgynevezett barátok egy kávézóban, stb) ... Csak most korán kelni ... Nem, jobb, ha nem megyek. Nem az utolsó interjú!
Vagy egy ilyen példa.
Még a tervezett interjú előtt is egy ajánlat érkezik egy másik munkáltatótól, és a jelölt úgy dönt, hogy elfogadja. Nos, ahelyett, hogy elmondaná az újoncnak az interjú törlését, egyszerűen nem rá.
Stop! Nos, akkor miért csodálkozhatsz, hogy nem találsz munkát. Nos, ha ebben az arányban, legalábbis néhány munka képes lesz rendezni!
És mi vagy akkor jobb, mint az úgynevezett "rossz" munkáltatók?
Tehát itt van a tanácsom.
Miért kellene mindig minden interjúhoz menni?
Menj az ALL interjúkra a cég és a munkaerő-felvételi ügynökségek között, ahol meghívást kapsz. Ne adjon fel BÁRMELY interjút (hacsak nem nagy valószínűséggel találkozik a "munkáltató" csalókkal).
By the way, ez olyan helyzetre vonatkozik, amikor már eldöntötted, hogy munkát keresel egy másik cégnél. Mégis, menj az interjúhoz, mert semmit sem veszítesz. Ha az első lehetőség valóban jobb, akkor meg fogják győződni az Ön által választott helyességről.
Emlékezni. minden interjú egy másik lehetőség és egy másik lehetőség. És ne csak munkát szerezzen.
Minden interjú alkalom arra, hogy javítsa az önkifejezési készségeket, és magabiztos magatartást tanúsítson az interjú során. a jövõben hasznos lehetõségek megteremtése, pontosabban felbecsülhetõ "értékük" a munkaerõpiacon, szélesítik látókörüket és így tovább.
Egyetértek azzal, hogy nehézségekbe ütközik a "kihagyás" ideje az interjúkhoz, ha továbbra is dolgozik. De ez valóban megoldott (itt olvashatsz), különösen, mivel ez még mindig nem ok arra, hogy ne lehessen megkérdezni, amit Ön és a munkáltató már megállapodtak.
Ha valóban volt néhány fontos körülmény, ami miatt tényleg nem lehet menni egy állásinterjúra, meg kell, hogy jelentse. Ha így nem szeretnék beszélni személyesen, akkor értesíti a munkáltatót e-mailben vagy SMS-ben, hogy ha abban az interjúban, nem számítottunk.
Csinálj másokkal, ahogyan neked is tennéd.
Siker a munkakeresésben és a további karrierben!