Kiegészítő kifizetések a munka intenzitásához
5.3.1. Túlórákra felszámított díj (152 TC RF)
A túlmunkát (a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalóra vonatkozó határidőkön kívül végzett munka) kettős összegben kell kifizetni.
5.3.2. Kiegészítő kifizetések az egyes megbízások alapjából
5.3.2.1. Az egység vezetője az írásbeli beleegyezésével utasíthatja el a munkavállalót, hogy az alábbi esetekben végezzen egyéni feladatot:
- a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt, az ideiglenesen hiányzó munkavállalónak a szabadságon, ideiglenes munkaképtelenség miatt ideiglenesen munkaképtelenné vált kötelességei legalább 4 napig. A fő- és segédtermékek apparatchikének ideiglenes távolléte esetén az eltartott személyektől függetlenül egyéni megbízást adnak ki a helyettesítők számára;
Ez a pótdíj a munkavállaló távollétének 1. munkanapján kezdődik. A felár összegét a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg.
- szakmák / álláshelyek ideiglenes kombinációja;
- a szolgáltatási területek bővítése;
- a munkaterület növelése.
5.3.2.2. Az egyes feladatok alapja az egyes strukturális egységek PHOT 1% -ának megfelelő arányban kerül kiszámításra. A tervezett méret az alap kiszámítása egyes feladatok a Department of Human Resources és közli a munkaközösség-vezetők a költségvetési folyamatban.
5.3.2.3. Fizetés az alapból egyedi feladatokat munkás egy fix összeg, amelynek összegét a megállapodás határozza meg a munkaszerződés pártok egység alap tekintve a munkaerő-set munkás vámtétel / fizetés, munka végrehajtási időt, és annak fontosságát, és a referencia érték jelenléte káros feltételek munka- és körzeti együttható.
Egyes munkatípusok esetében a társfinanszírozás összegének kiszámítására vonatkozó szabályokat a vállalatvezető megbízása alapján a főkönyvelő bemutatásával lehet megállapítani.
5.3.2.4. Az egyedi feladatot a kibocsátó vezető adja ki a vonatkozó dokumentum (6. függelék), amely meghatározza a munka konkrét mennyiségét, a felár összegét, a munka feltételeit. A munkavállaló által megkötött és aláírt egyéni megbízást a Humánerőforrás Minisztériumra ruházzák fel további kifizetésekre.
Az egyéni feladat elvégzése után a munkavállaló jelentést készít a munka elvégzéséről egy egyedi megbízásról (7. függelék). A jelentést a strukturális egység, a humán erőforrás osztály vezetőiből (szakembereiből) álló bizottság fogadja el, és az egyéni feladatot kibocsátó vezető jóváhagyja.
A fenti jutalék összetételét a vállalat igazgatójának megbízása alapján hagyja jóvá.
5.3.2.5. Kiegészítő támogatás a teljesítménye az alkalmazottak, valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, feladatait ideiglenesen hiányzó fej szerkezeti megosztottság által a sorrendben a meghatalmazott személy.
A menedzserek pozícióinak listája, akiknek megbízásait megbízás alapján formalizálják, a vállalat igazgatójának jóváhagyása szükséges.
5.3.3. Felár a mentoráláshoz
5.3.3.1. A mentorálás kiegészítése a mentorok ösztönzésére szolgál:
- az alapfokú szakképző intézmények és a közép- és felsőoktatási intézmények hallgatóinak termelési gyakorlatának irányítása;
- a termelésben dolgozó munkavállalók képzése (a szakképzésben részt vevők elválasztása nélkül).
5.3.3.2. A menedzsment az ipari gyakorlatban a diákok és hallgatók kiegészítik mentori fizetett tanár eredményeinek szakmai tapasztalat az összeg 10% -a, a vám mértéke (fizetés) egy vagy két diák, és 15%, a vám mértéke (fizetés) három vagy több diák alatt ha az oktatási intézmény termelési vezetője pozitív visszajelzést adott a mentorról.
És kifizetése további kifizetéseket a sorrendben igazgatója a cég készített, a kapott információk alapján jelentést gyártási gyakorlat és összhangban munkaidő gyakorlati képzést tanulók.
Abban az esetben, ha az oktatási intézmény termelési gyakorlatának vezetője negatív visszajelzést adott a mentorral kapcsolatban, a mentorálás társfinanszírozása nem kerül kifizetésre.
5.3.3.3. A munkavállalók munkahelyi előkészítésénél a mentorálásért fizetett társfinanszírozás a termelési tréning oktatójának kerül kifizetésre a minősítés eredményei alapján végzett képzés alapján. A pótdíj kifizetése a Vállalkozás igazgatójának a következő összegek alapján történik:
- 15% a méret a vámtarifa (fizetés) havonta a képzés előtt a szakvizsga abban az esetben, ha a munkavállaló képzett, átadja a minősítő vizsgán a minősítés a „jó”;
- 10% a méret a vámtarifa (fizetés) havonta a képzés előtt a szakvizsga) ha a munkavállaló képzett, átadja a minősítő vizsgán a minősítés a „kielégítő”;
- abban az esetben, ha a képzettséggel rendelkező munkavállaló nem teljesíti a képesítést, a mentorálási támogatást nem fizetik ki.
A képzésre vonatkozó társfinanszírozási számítások és kifizetések tervezetének elkészítése a minősítési jutalék értékelésén és a ténylegesen ledolgozott óráknak megfelelően történik.
A mentor feladatainak ellátására felhatalmazott személyek jegyzékét az egyes szerkezeti alfejezetben a vállalat igazgatójának a szerkezeti egység vezetője által kiadott rendelése jóváhagyja.
5.3.3.4. A mentorálási társfinanszírozás alapja az Enterprise Wage Fund legfeljebb 0,3% -ának megfelelő.
5.3.4. Kiegészítő fizetés a brigádkezelésért
A brigádkezelésért járó pótlékot akkor kell megfizetni, ha a brigádok vezetőit a vállalkozás vezetőjének megbízása alapján a munkavállalók között jóváhagyják. amelyet a személyzeti osztály készít a strukturális egységek vezetőinek javaslatára.
A brigád száma 4-10 fő (az elöljáróval együtt) a brigád (dandártábornok) vezetőjének díja 10% -ának felárat számít fel.
11 vagy annál nagyobb számú brigádszámmal a díjcsomag 15% -ának megfelelő díjat fizetnek a brigád vezetőjének (elöljáró).
A pótdíjat a brigád vezetésének időtartamára állítják be, feltéve, hogy ezeket a feladatokat a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt végzik.
Azokban az esetekben, amikor a brigád vezetésének feladatait munkaköri leírása határozza meg, a brigád nem fizet pótdíjat a menedzsmentért.
Ha a csapat tagjai jelentős mulasztások ipari és / vagy technológiai jellegű az alkotások, amelyek miatt csökken a munka minősége, baleset vagy más negatív következményekkel jár a termelési folyamat, valamint sérti a munkafegyelem, a döntést, hogy módosítsa a művezető.
Az elöljáró megváltoztatásáról szóló döntést a vállalkozás igazgatójának rendje határozza meg. amelyet a személyzeti osztály készít a strukturális egység vezetőjének javaslatára, megjelölve azokat a okokat, amelyek e határozat elfogadásához vezettek. Az elöljáró helyettesítésére vonatkozó megbízás kiadása óta nem került sor olyan pótlékra, amely korábban elöljárónak szolgált.
5.4.1. A foglalkozás hiányára nyújtott támogatás
A szakma hiányát csak a munkavállalók számára állapítják meg.
A hiányosságot hivatásnak tekinti, olyan munkára, amelyre a nagy kereslet és a munkaerőpiac korlátozott számának köszönhetően nehezen vonzó a munkavállaló a vállalkozáshoz.
A felár 1 évre szól, és havonta kerül kifizetésre.
A felár összege 10% a vámtarifára.
A juttatás létrehozásának kezdeményezője a Vállalkozás strukturális felosztásának vezetője egyetértésben a Személyzeti osztály. A juttatások megállapításához az Emberi Erőforrás Minisztérium a "szűkös" szakmák listáját képezi, amelyre külön díj fizethető. Ezt a listát a vállalat igazgatójának megbízása alapján hagyják jóvá, és évente kiigazítják a személyzeti osztály által végzett munkaerő-piaci tanulmányok alapján. Az egyes munkavállalókra vonatkozó juttatásokat a vállalkozás igazgatója határozza meg.
5.4.2. Kiegészítés a szakmai készségekért
5.4.2.1. A szakmai készségek bónuszát azért hozták létre, hogy ösztönözzék a munkavállalók készségének növelését és növeljék anyagi érdeklődésüket az elvégzett munka minőségében.
5.4.2.2. A szakmai alkalmassági juttatások odaítélésének feltételei:
- szakmai tapasztalat, az elvégzett munka folyamatosan magas színvonala, amelyet az év munkájának összefoglalása során megerősítettek;
- az elvégzett munka fontossága, felelőssége és összetettsége, az elvégzett munka egyedisége;
- a szakmai készségek versenyének nyertesének jelenléte;
- dokumentált szakmai készségek (személyes megbélyegzés stb.).
A pótdíj a kamatláb 10% -a.
5.4.2.3. A juttatást a következő év eredményének alapján állapítják meg.
A munkavállalók szakmai készségeinek juttatásának megállapítására vonatkozó döntést a strukturális osztályokban létrehozott jutalékok teszik ki a strukturális egységek vezetőinek bemutatása céljából. A bizottságok összetételét a vállalkozás igazgatójának megbízása alapján hagyja jóvá. amelyet a személyzeti osztály készít a Vállalkozás strukturális felosztásának vezetőinek javaslatára.
Szakemberek az Emberi Erőforrások Tanszék része a jutalék a pozíciók és betartásának ellenőrzésére vonatkozó szabályok megállapításáról egységek szakmai készség, hogy ki a bizottság döntése alapján a bizottság ülésén protokollt és azt jóváhagyásra benyújtja a vállalati igazgatók.
A jóváhagyott jegyzőkönyv az alapja annak, hogy a személyzeti osztály vezetője kiadja a szakmai készségekre vonatkozó támogatás megállapítását.
5.4.2.4. A szakmai készségek bónuszát havonta fizetik.
Felár szakmai ismeretek nem fizetett a hónap, amelyben a dolgozó anyagi termelés mulasztással okozott csökkenés a végzett munka minőségét, ha már bevezették, baleset vagy egyéb negatív következmények a termelési folyamat, valamint sérti a munkafegyelem, alátámasztva a vonatkozó dokumentumokat.
A döntés, hogy eltörli a díj fizetése, a szakmai jártasság készítették javaslata alapján a tanszékvezető, jelenlétében megrendelések fegyelmi vagy cselekmények feltárt jogsértések vagy kihagyások és kivégezték végzésével az igazgató a cég
Az ismételt gyártási mulasztásokkal dokumentálva a szakmai készségek bónuszát teljesen eltávolítják. A szakmai alkalmassági juttatás visszavonásáról szóló döntést a vállalkozás igazgatójának rendje határozza meg. amelyet a személyzeti osztály készít a termelőegységek vezetőinek képviseletéről.