Hogyan számoljuk el az FPS-alkalmazottak oroszországi feldolgozását, az előfizetők kérdéseit, a "személyzeti üzlet"
Mennyire helyesen számol az FPS EMERCOM alkalmazottainak feldolgozásával, akik az ütemtervnek megfelelően három napon belül szolgálnak? Ezek a szövetségi tűzoltóság (tanúsított összetétel) alkalmazottai. Összegzett számvitel. Számviteli időszak - negyedév.
Ezért a feldolgozást és a feldolgozás kifizetését az Oroszországi Vészhelyzetek Minisztériumának FPS munkatársainak munkájához a munkajogi szabályozás által meghatározott általános szabályok szerint kell végrehajtani.
Halmozott számvitel esetében a túlórák számát az elszámolási időszak végén (ebben az esetben a negyedévben) kell meghatározni.
Az adott munkavállaló munkaidejének kiszámításakor ki kell zárni azokat a periódusokat, amikor a munkavállaló nem működött, de megtartotta a munkahelyét (betegség idejét, ünnepnapokat stb.). A megfelelő időtartamra vonatkozó munkaidő standardját a munkavállaló munkája ütemtervének (eltolódásoknak) megfelelően átvezetett óraszáma csökkenti.
Az LC RF 153. cikke szerint az első két órányi munkát legalább másfélszeresére kell fizetni, és a következő órákat - legalább kétszer.
Ezenkívül a munkavállaló kérésére pótdíj helyett további pihenőidőt lehet biztosítani. Ebben az esetben a túlóradást egy összegben kell kifizetni, és a pihenőidő nem fizethető.
A jogszabály nem állapít meg külön szabályokat a túlórák kifizetésére azokon a munkavállalókra vonatkozóan, akik összeállítják a munkaidőt. A gyakorlatban két álláshely alakult ki ebben a kérdésben.
A jelenlegi helyzetben a meglévő ellentmondások kiküszöböléséig a munkáltató számára a legbiztonságosabb mód a számítás az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által javasolt módszer szerint, feltéve, hogy ezt az eljárást a helyi szervezet dokumentumában rögzítik.
A megközelítéstől függetlenül, ha a munkavállaló havi fizetéssel rendelkezik, a túlóra felárának kiszámításához az óradíjat ki kell számítani. Ez annak a ténynek tudható be, hogy a pótdíjat minden túlóra óránként kiszámítják.
Tanács. válassza ki a helyi dokumentum, amely az óránkénti tarifa mértéke a következőképpen határozzuk meg az átlagos havi fizetés a munkaórák számát. Átlagában kiszámítja az órák számát a következő képlet:
Havi átlagos munkaórák száma
Éves munkaidő a naptár szerint
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan kell kifizetni a hibát és a feldolgozást a munkaidő összesített elszámolásában? A munkavállaló fizetést kap
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
Az adott munkavállaló munkaidejének kiszámításakor ki kell zárni azokat a periódusokat, amikor a munkavállaló nem működött, de a munkahely (a betegség ideje, ünnepek stb.) Mentésre került *
A befejezetlen munkaidő kifizetésekor a munkavállalónak, akinek halmozott feljegyzése van a munkaidőről és a fizetésről, meg kell határoznia a hiba okát. Ha a hiba a munkavállaló hibájából származik, akkor nem fizeti meg az órákat, amikor még nem dolgozott. Ha a hibát a munkáltató hibája okozza, fizesse a munkavállalót a ténylegesen ledolgozott időre, és hasonlítsa össze az átlagos jövedelmet. Ha az összeg alacsonyabb, akkor fizetni kell. Ha hiba van körülmények miatt a szabályozás a felek, akkor nem dolgozott órákat kifizetett összeg 2/3 vámtételek (fizetés) alapján számított tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikkének rendelkezéseiből következik.
A hétvégén és a munkaszüneti munkaszüneti napokon a munkaidő összeadásával és a megállapított fizetéssel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének szabályai szerint kell fizetni.
2. Válasz: Hogyan túlórázni? A kiegészítő kifizetések maximális és minimális mérete
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A jogszabály előírja a túlóradíj minimális összegét. Az első két órányi munkát legalább másfélszer akkora mértékben kell kifizetni, mint a következő órákat - legalább kétszer.
Ugyanakkor a munkavállalókkal kötött kollektív munkaszerződésekben vagy munkaszerződésekben pótdíjat lehet növelni.
Ha a munkavállaló kérésére pótdíj helyett további pihenőidőt kap. akkor a túlórát egy összegben kell kifizetni, és a pihenőidő nem fizethető.
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke állapítja meg.
Az állami és önkormányzati intézményekben
3. Válasz: Hogyan kell kiszámítani a túlóradíj összegét, ha a munkavállaló összesített munkaidő rekordot kap
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A jogszabály nem állapít meg külön szabályokat a túlórák kifizetésére azokon a munkavállalókra vonatkozóan, akik összeállítják a munkaidőt. A gyakorlatban két álláshely alakult ki ebben a kérdésben.
Pozíció által javasolt bíróság számára előnyösebb a munkáltató gazdasági szempontból, míg a következő egy ilyen helyzetben vezethet a vita az ellenőrök a Munkaügyi Felügyelőség. Ugyanakkor a számítási módszert javasolt az Egészségügyi Minisztérium, szolgálhat alapjául igények által adóellenőrzés, feltéve, hogy az ellenőrök fog elfogadni számítási módszer Számvevőszék által javasolt, és a fizetés a magasabb számított alapján a levél, meg fogja vizsgálni, hogy megalapozott. Ebben a helyzetben, hogy megoldja a meglévő konfliktusok a legbiztonságosabb módja, ha a munkáltató a szerint kell kiszámítani által javasolt módszer az Egészségügyi Minisztérium, azzal a feltétellel, hogy ez a rend egy helyi újság cég.
A megközelítéstől függetlenül, ha a munkavállaló havi fizetéssel rendelkezik, a túlóra felárának kiszámításához az óradíjat ki kell számítani. Ez annak a ténynek tudható be, hogy a pótdíjat minden túlóra óránként kiszámítják.
Tanács. a helyi dokumentumban meg kell határozni, hogy az óradíjat úgy határozzák meg, hogy a fizetést az átlagos havi munkaórák számával osztják el. A munkaórák átlagos havi számát az alábbi képlet adja meg:
Havi átlagos munkaórák száma