Hogyan számolhatunk ki és mikor adjuk ki a kórházat az anyaságnak?
A terhességi kórház időszakai lehetnek állandóak vagy ellensúlyozottak, ami befolyásolja a "fogyatékosság" lap kiszámítását és a jövőbeli anyák juttatásainak elszámolását. Ezért ne hagyja figyelmen kívül a kalkuláció árnyalatait és a kórház megtervezésének sajátosságait, amelyek további pénzt keresnek a szülők számára.
A jogszabályok alapfogalmai
Ha figyelembe veszi a szabályozási dokumentációt, majd a "betegszabadság" - ez egy hivatalos dokumentum a fogyatékosságról. Az orvosi intézmények kiadják azokat a betegeket illetően, akik betegség (vagy más ok), lehetőségek miatt korlátozottak. Ezenkívül terhes nőknek és más személyeket is ápolóknak adják át.
A betegszabadság hivatalos ürügy a kifizetések kiszámítására abban az időszakban, amikor a munkavállaló távol lesz a munkahelyről. Ő egy olyan okmány, amely igazolja, hogy a munkahelyen egy személy nincs jó okból.
Egy "érdekes állású" nőnek lehetősége van arra, hogy a női konzultáció során összeállítsa a munkaképtelenségről szóló listát (terhességi betegszabadság). Ezt a kezelőorvos, a szülész-nőgyógyász, aki a beteg regisztrált. A kibocsátás mértékét, valamint a betegtájékoztató kiadásának feltételeit, a kifizetések kiszámításának szabályait és az eljárás árnyalatait az alábbiakban adjuk meg.
Mivel a szülés, valamint a szülés utáni idõszakban a nõnek sok problémája van a pénzügyi tervben, további kifizetéseket kaphat. Ezek az összegek jelentős anyagi támogatást nyújtanak a baba megjelenése után, és minden helyzetben lévő lány teljes jogot élvez ezekre a kifizetésekre, és hagyja, hogy gondoskodjon a gyermekről.
Mikor terjed ki a fogyatékossági okmány?
A nők munkahelyi ideiglenes munkaképtelensége a helyzetben a három típusú betegszabadság kiadásának egyik oka. Különbözőek abban, hogy minden egyes kérdést a gyermek viselkedésének jellemzői alapján adnak meg.
A kórházi szülési szabadságot a jövő anyjának lehet adni:
- 140 nap - olyan helyzetekben, amikor a magzati csapadékkal kapcsolatos problémák és szövődmények (korai és késői szakaszban) nem merültek fel. Ebben az esetben figyelembe veszik a szülés előtti 70 napot + 70 nappal a szülés után;
- 156 nap - ha szövődmények voltak a terhesség folyamán;
- 194 nap - ilyen betegszabadságot kapnak a nők, akik táplálják, majd később, és szülni tudnak, két vagy több kisgyermek. Ezt a lapot 84 nappal a születés előtti időszak és 110 szülés után számlálják.
Hogyan készül a fogyatékossági dokumentum?
A munkavállaló fogyatékossága esetén a munkaképtelenségről szóló tájékoztató lap az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott egységes formanyomtatvány. Ez egy hivatalos dokumentum, amely támogatja a sorszámot, valamint a vízjelet. Mint korábban jeleztük, az orvos, aki a beteglista terhesség és szülés közben szerepel, kitölti és megerősíti az adatokat (aláírás, bélyegzés).
A hagyományos állapotok, amikor a terhesség komplikációk nélkül jár, biztosítják a dokumentum elkészítését és kiszámítását a 30. héten. Ha egy lány 2 vagy több gyermeket hordoz, munkaképtelenséget kaphat, és nyaralni fog a 28. héten.
A számlálás a várható születés időpontjától kezdődik. A női konzultáció szülész-nőgyógyászának ezen a napon kell létrehoznia vagy telepítenie. Gyakorlati értelemben a terhesség miatti fogyatékossági lista a születés előtti időszak 70 munkanapjától számít. A következő 70 nappal a szülés után már számítanak a baba születésének tényleges napjától. Ha a szülési folyamat során bármilyen szövődmény lép fel, a beteglista újraszámításra kerül, és további 16 munkanap adódik a második 70 naphoz.
Vannak olyan esetek is, amikor a kórházi terhesség számítása az örökbefogadási okmány alapján történik. Ezt a helyszínen, a befogadott gyermek szülőhelyén található állandó szervezetben adják ki. Figyelembe véve, hogy a gyermek születése után az új anya a tényleges születési dátumtól számítva 70 munkanapon belül betegszabadságot kap. Ilyen dokumentumok alapján egy nő szabadon hagyhatja munkájából, tanulmányaiból vagy szolgálatából.
Vannak olyan helyzetek, amikor a helyzetben lévő lány nem hajlandó időt hagyni (30. hét). Ilyen esetekben a kórházi terhesség kiszámításának megtagadása. Vegyük azt a nőt, hogy újra kapcsolatba léphet a női tanácsadó nőgyógyászával. Megismételt kérés esetén a szakemberek a terhesség alatt betegszabadságot adnak ki.
A munkáltató viszont nem rendelkezik azzal a joggal, hogy megtagadja a "helyzetben lévő" lányoktól, hogy biztosítsák számukra a szülés előtti és utáni időszakhoz szükséges szabadságot, valamint a megfelelő kifizetés végrehajtását. Hivatalosan díszített a nők vállalkozásait, akik hamarosan szülni akarnak, biztonságosan számíthatnak egy szabadságra, amelyet fizetnek.
Annak érdekében, hogy a terhesség miatt ideiglenes munkaképtelenné váljon, a nő megfelelő pályázati űrlapot készíthet. Ez akkor lehetséges, ha azonnal foglalkozik a terhesség vezető szakembereivel (nem a munka korai szakaszában).
A legtöbb esetben ez határozza meg, hogy hány napot a szülés előtti szabadságra jogosult. A terhesség szokásos lefolyása, az ideiglenes fogyatékossági közlemény időben történő nyilvántartásba vétele és előzetes regisztrálása esetén a helyzetben lévő lány a várható időpont előtt 70 nappal fizetett szabadságon vehet részt. Ha egy nő a helyzetben büntetőelhagyást mond ki a betegszabadságról, akkor nem kap pénzbeli ellátást.
Mennyire helyesen kiszámolja a kórházi közleményben szereplő kifizetések nagyságát?
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- a szövetségi törvény (255-FZ) rendelkezései;
- az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma (№ 624n, №347);
- Az Orosz Föderáció kormányának rendelete (375. sz.).
- az utolsó hivatalos munkahelyen való tartózkodás feltételei;
- biztosítási kifizetésekre is figyelemmel.
A fizetett szülési szabadság összegének kiszámításához a következő mutatókat kell figyelembe venni:
- az elmúlt 2 naptári év (mennyi a nő dolgozott, mielőtt szülési szabadságra járna);
- a számítás napjainak száma 730 (kivétel nélkül, egyéb napok);
- a munkavállaló nyeresége a számlázási időszakban.
Ha egy várandós lány egyelőre több szervezetnél dolgozott az elmúlt két naptári évben, tájékoztatást kell nyújtania az egyes szervezetektől kapott fizetésekről.
Ezt követően a napi átlagos nyereség (SPD) az alábbi képlet szerint kerül kiszámításra:
Teljes nyereség / 730 nap = SPD
Ezután a számítás az alábbi általános képlet szerint történik:
SPD * a kórház ideje (napok száma)
- a szokásos egy-magzati terhesség esetén - 27 ezer rubelről 228 ezer rubelre;
- többszörös terhesség esetén - 38 ezer rubelről 317 ezer rubelre;
- komplikációk esetén - 30 ezer rubeltől 254 ezer rubelig;
- a terhes nők esetében, akik csökkentek - havi 543 ezer rubel.
A juttatás összegét a munkavállaló átlagos havi fizetésének 100% -ában határozzák meg. A biztosítási tapasztalatot is figyelembe veszik. Ha a munkavállaló élettartama kevesebb, mint 6 hónap az elmúlt 2 évben, akkor minimális összegű kifizetést kap. A szint attól függ, hogy a terhes nő él. Azok számára, akik több mint 6 hónapig dolgoztak, de kevesebb mint 24 évesnél, a kifizetések összege a fizetés 70% -ára emelkedhet.