Hogyan és miért fejleszteni a kreatív gondolkodást a nem kreatív emberekben?
A kreativitás azt jelenti, amit szeretsz - egy vidám reggeli szolgálatból és kockázatos üzleti projektekből. De ha arról beszélünk, hogy képesek vagyunk nem szabványos, de hatékony vezetési döntéseket hozni és végrehajtani őket, akkor ez a képesség minden területen és minden szinten hasznos.
Majdnem minden szakmai életemet, amelyet különböző ügynökségeknél töltöttem, és állandóan az értekezéssel szembesültem: "Te vagy a kreatívok - ez hogyan gazdagítson bennünket." És kreatív voltunk. Aztán maguk keresettek olyan vállalkozókat, akik még mindig igen, táncoltak az ügyfél előtt, és maguk is sok más dolgot csináltak. Az, amit jobb és gyorsabb lenne, ha a csapat készen áll. Azok, akik nem kapcsolódnak az alkotók osztályához, leggyakrabban csak azt akarják tenni, amit csak tudnak, vagy amit a szomszéd egyszer tett. Ugyanez a megközelítés figyelhető meg az ügyfél oldaláról. Ez az oka annak, hogy a triviális, "biztonságos" ötletek gyakran végrehajtásra kerülnek, ami személyre szabott képet alkot a termékekről és a szolgáltatásokról.
Az első: szükséges tájékoztatni az alkalmazottakat arról, hogy a kreatív gondolkodás nem a választottak kiváltsága, hanem olyan készség, amelyet fejleszteni és fejleszteni kell. Szeretem a nyugati megközelítést. Például Golin globális partnere kreatív igazgatója szereti megismételni: "Mindenki, aki egy ügynökségen dolgozik, kreatívnak kell lennie, és minden menedzsernek stratégiai kell."
Olvassa el a témát a témában: Miért van szükség új céges újoncokra?
Ennek hiányában véleményem szerint nem fog működni a "kreativitás-fejlesztés 5/10/20 módja / módszere".
Fontos, hogy az emberek ne csak nézzenek és csodáljanak. A mikroszintű szétszereléshez hatalmas kérdéseket kell feltenni. Mi volt a feladat? És hogyan formálódott? Milyen akadályok merültek fel? Milyen más megoldások létezhetnek?
Olvassa el az anyagot a témában: 7 mód a személyzet intelligens toborzására
Ezenkívül több olyan gyakorlatot is ajánlhatok, melyeket önmaga módosíthat.
A tudat kibővítésének szimulálására kiváló gyakorlat - "Építész". Képzelje el, hogy egyedi épületeket tervez. Kérd meg másoktól, hogy véletlenszerűen tíz főnevet hívjanak le és írják le őket. És most mindent alkalmazzon a jövő projektre, és papíron megtestesíti. Hogyan? Igen, bármi is! Ha hallotta volna az "uborka", a zöld redőnyöket a házban, "Fougeres" - francia függöny ... A legérdekesebb akkor kezdődik, amikor megpróbál egy logikai alkalmazást találni valamilyen "dúsítás" vagy "zenekar" számára.
Egy másik gyakorlat is társul a rajzhoz. Rajzoljon huszonöt pontosan ugyanazokat a köröket - öt egymás után. Most pedig mindegyiket független munkává alakítsuk, nem az előzőekhez hasonlóan. Egy bizonyos ponton elfogy az arcok, az almák és más kerek tárgyak ... Az eredeti alak lehet bármi: kereszt, betűk, vonalak.
Ezek a gyakorlatok szokatlannak tűnnek, de a kreatív gondolkodás általában az élet öröme. Ennek a képességnek a megszerzése lehetővé teszi, hogy több örömet szerezzen a rutinból, és lenyűgöző kihívásokká változtatja.
Végezetül szeretnék néhány általánosabb javaslatot adni a munkavállalók kreatív gondolkodásának ösztönzésére.
Rendkívül fontos és hasznos az "alkotók" és a "hétköznapi emberek" összekapcsolása. Természetesen a kreatív emberek nem szeretik ezt, de ez a szabályok meghatározása a folyamatba való bekapcsolódásra. Először be kell vonni az embereket, hogy csak hallgassák a pályákat, majd adjanak apró speciális feladatokat. Látni fogja, hogy valamikor az agy minden bizonnyal újjáépülni fog. Ha a céged egyáltalán nem kreatív, akkor külső szakértőt hívhat meg, és nézheti meg vele néhány munkaterületet, például hogyan épített fel ügyfélszolgálatot.
Tanítsd meg az embereket, hogy kérdezzenek. Kérdezzen velük és velük kérdéseket. Amikor nyilvánvaló elsőrendű megoldást hozol, kérdezd meg, miért. Az igazolódás megkérdőjelezése kétségeket idéz elő, és ez már kezdetét veszi egy alternatív megoldás megkezdésének, amely a kreatív gondolkodásra való áttérést indukálja.
Dicséret az ötletekért. Még akkor is, ha az ötlet egyszerű, ostoba, még mindig dicsérni - hagyja, hogy az ember megy és próbálja végrehajtani. Kérdezzen - megérti az ötlet tökéletlenségét és véglegesíti azt, vagy elhagyja azt, és valami mással jön veled, szem előtt tartva, hogy már dicséretes.
A kreatív gondolkodás a szabadság súlyos töredékét igényli, és idő áll rendelkezésre feltételezések készítésére, alternatívák megkeresésére és kérdések feltevésére. Ha nem vagy hajlandó elengedni a gyeplőt, ne számítsd, hogy a kreatív gondolkodás az embered normává válik.