Hogy az hr-rendező reagál a kellemetlen pletykákra magáról, hr-esetekről, a "személyzet igazgatójának"

Egyszer, egy beszélgetés a marketing igazgatója, én viccesen elereszt: „Ez megy egy másik társaság, tudni fogja!” És egy hét múlva az egyik vezetők azt mondta, hogy a cég azt mondják, ha megyek, hogy kilép. Számomra nagyon váratlan volt, mert nem akartam elmenni. Ezek a pletykák megzavarják a HR-szolgálatom alárendeltjeit. És amikor valamit beszélgetek cégünk vezetőivel, különleges módon rám nézek rám, mintha megpróbálnák megérteni, hogy elhagyom-e vagy sem. Hogyan reagálj a pletykára?

Próbáld megérteni, hogy a pletykák miért fogsz elhagyni a vállalatot, és aktívan keringtek. A pletyka és az extra beszélgetés mindig jótékony hatással van valakire. az emberek különböző célokat követnek és terjesztik őket. De ez nem mindig veszélyes.

Mindazonáltal beszélje meg a cég vezetőjével. Mondja el egyenesen, mit mond a cég a távozásáról. de ez nem igaz. Mondja el, hogyan jelent meg a pletyka: annak a ténynek köszönhetően, hogy a vonalvezetővel való kommunikációban érzelmi kitörésnél azt mondtad, vicces kifejezés.

Javasoljuk, hogy ne figyeljenek a beszélgetésekre és a munkakörök minőségi elvégzésére. És hogy ezek a helyzetek nem fordulnak elő a jövőben, ne felejtsük el, hogy a vezetők példaként szolgálnak a munkavállalóknak, és mindig bizonyítaniuk kell a vállalat lojalitását. Annak érdekében, hogy ne tévesszen meg, ne feledje, milyen témákat érinthet a beszélgetésekben, és melyek azok, amelyek nem.

A munkahelyeken elsősorban a munkakapcsolatokra van szükség, hogy távol tartsák a kapcsolatot a kollégákkal, és ne érintsenek a munkahelyváltás témájával. Ez mindenkinek magánügye.