Az ontogén törvénye
Az ontogén egy irreverzíbilis, irányított és rendszeres változás az anyagban és a tudatosságban. Az ontogénia két fő formája. evolúciós - ezek kvantitatív és kvalitatív változások, eszméletváltozások, anyagi változással kombinálódva, forradalmi, görcsös,
egy tudat nélküli átmenet az egyik anyagállapotról a másikra, vagy a tudatosság hirtelen megváltozása anélkül, hogy ennek megfelelően megváltozna az alap.
A szervezetek ontogenitását a következő tényezők határozzák meg:
· A külső környezet megváltoztatása (gazdaság, politika, etika,
· Változás a belső környezet (a munkavállalók szabad mozgása, az átmenet az új technológiák, és mások.) Igényeit és érdekeit, az egyén és a társadalom (a szükségességét önkifejezés az emberi igény a többlet a társadalom terméke, és mások.);
· Anyagelemek (berendezések, emberi, technológia) öregedése és kopása;
· A világ civilizációjának globális állapota.
A szervezet elméletében az ontogén törvény természetének leírásakor a jog befolyásának pontosabb tárgya - a szervezet életciklusa - különíthető el.
A szervezet életciklusa négy szakaszra bontható.
Az első szakasz: a teremtés - a szervezet a kialakulási szakaszban van, a termékek életciklusa alakul ki, de a célok még nem teljesen alakultak ki, a következő lépéshez való haladás stabil erőforrásokat igényel.
A második szakasz: növekedés - az előző szakasz innovatív folyamata fejlődik, a szervezet küldetése, a kommunikáció a struktúrájának és céljának szervezésén belül jön létre.
A harmadik szakasz: érettség - a szervezet szerkezete stabilizálódik, a menedzser szerepe növekszik, a döntéshozatali folyamatot mérlegelik, a kibocsátás növekedése, a szolgáltatások nyújtásának piaca bővül.
A negyedik szakasz: csökkenés - a verseny következtében a szervezetnek szomszédos a termékei és szolgáltatásai iránti kereslet csökkenése, csökkentett motivációs hatása, nincs új ötlet. Ennek eredményeképpen a szervezet szétesik. Kénytelen vagy elfogadni a megújulás merev tervét, vagy önálló szervezetként meghalni.
Így a törvény az egyedfejlődés meg lehet fogalmazni az alábbi értelmezést: minden anyagi rendszer (szervezet) arra törekszik, hogy elérjék a legnagyobb kapacitással áthaladását minden szakaszában az életciklus.
Az ontogenizmus törvénye a következő elveken alapul.
Az ontogenizmus törvénye szerint a szervezet életének több fázisát kell megtennie, amelyek közül a teremtés és a növekedés színvonala különös érdeklődésre tart számot. Ez annak köszönhető, hogy ebben az időszakban az emberek válságban vannak és a születő szervezetek 80% -a megsemmisült. Ennek a fejlődésnek számos oka van, és egy egyszerű jegyzés hosszú időbe telhet. Azonban teljes mértékben meggyőződhetünk, hogy ha a felső vezetők meg tudják jósolni a vezetési döntések meghozatalának optimális útját, számos válsághelyzet elkerülhető. Feltételezhető, hogy az idődimenzióban van egy törvény vagy menedzsment algoritmus - menedzsment, amely után egy fejlődő szervezet racionálisabban megy.
a szervezet vezetése a létrehozás és a növekedés bármely szakaszában, a teljes érettségig, a múltbeli vezetői doktrínák történeti evolúciójának algoritmusa alá tartozik. Így a szervezet vezetőinek a fejlődés folyamatában következetesen végre kell hajtaniuk azokat a menedzsment koncepciókat, amelyek a múltban fejlődtek és napjainkig változtak.
Ez az algoritmus jelentősen csökkenti a szervezet megsemmisítésének a kialakulásának és fejlesztésének szakaszában rejlő kockázatot, azaz ez nem más, mint egy olyan stratégia, amely átalakítja az időben fejlődő szervezet irányítását
Vissza a tartalomjegyzékhez: