A munka befejezése iránti kérelem
A munkavégzés megszüntetésére irányuló kérelem: mikor formalizálódik?
Sajnos sok vállalatnál a munkavállalók béreinek és egyéb javadalmazásának szisztematikus késedelme és nem fizetése nem kivétel, hanem szomorú szabály. Ez a helyzet a munkáltatók különböző tényezőkkel magyarázható: a termelés visszaesése, a megrendelések számának csökkenése, a pénzügyi válság stb. Az ilyen cégek munkatársai ennek a helyzetnek a túszulává válnak, és kénytelenek lesznek felidézni egy kellemetlen helyzetet.
Mt. megválaszolja ezt a kérdést élesen és egyértelműen: a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak egy időben és teljes rendelkezéseinek megfelelően a munkaszerződés és az alkalmazandó jog. Sőt, a vállalat nem kell adósságok a munkavállalók, mint a fizetés, és az egyéb kifizetéseket a bér (éves szabadság, betegszabadság, prémiumok, juttatások, stb.) A termelés csökkenése, csökkent a megrendelések száma, a szerződés megszűnését jelentős vállalkozók, a pénzügyi válság - mindezen tényezők nem a késés oka a bérek, és még inkább annak teljes nem-fizetés.
Így az a munkavállaló, aki nem kapott kellő fizetést időben, minden okból megtartja munkajogait a hatályos jogszabályok szerint. Art. 142 a munkavállalók számára biztosítja a jogot arra, hogy felmondják a bérek fizetésképtelenségével kapcsolatos feladatait. Más szóval, ha egy gátlástalan munkáltató úgy döntött, hogy pénzt takarít meg, és nem fizet fizetséget, akkor nem mehet munkába. Ugyanakkor álláspontját, tapasztalatát, fizetését az általános rendben tartják.
A távollét alapjául szolgáló dokumentum a munkavállaló saját kezével tett nyilatkozata. A kérelem benyújtásának joga, és ennek következtében a munkaviszony megszűnése a beírt fizetési napot követő 16. napon lép be.
Tegyünk egy példát: a JSC "Znamya" számviteli politikája szerint a bérek munkavállalóinak számítása a következő hónap 5. napjáig tart. 05.07.17 alkalmazottja a marketing osztály JSC "Znamya" nem fizette a fizetést teljes mértékben. A 21.07.17-ig terjedő határidőig és a marketing osztály minden alkalmazottjának jogában áll kérelmet írni, és nem dolgozni a 142. cikk alapján.
Ki ne tudja megállítani az alkalmazást?
Meg kell érteni, hogy nem minden tisztességtelen munkáltatóval rendelkező munkavállaló alkalmazhatja és felmondhatja munkájukat.
Kötelező követelmények és ajánlások a dokumentumhoz
A jelenlegi jogalkotási aktusok nem határozzák meg a kérelem formáját, amely szerint a munkavállaló értesíti a munkáltatót a munkabér felmondásáról a fizetés elmaradása miatt. Így a munkavállalói jogok megsértése esetén szabad formában elkészítheti és alkalmazhatja. Fontos megadni a szükséges adatokat:
A dokumentum szövegében a következő főbb rendelkezéseket kell feltüntetni:
Nyilatkozatot adunk a munka befejezéséről
Annak érdekében, hogy abbahagyjuk a munkabérek fizetésképtelenségét, javasoljuk, hogy eljárjon a következő algoritmus szerint.
1. lépés: Az alkalmazás elkészítése.
A fizetés késedelme esetén nyilatkozatot kell tenni szabad formában, de a fenti ajánlásokkal. A kérelmet a munkabér kifizetésének meghatározott napját követő 16. napon kell benyújtani abban az esetben, ha a dokumentumok elkészítésének időpontjában a munkáltatónak nem történt kifizetés. Önnek joga van nyilatkozatot tenni mind nyomtatott formában, mind kézírással. Mindenesetre saját kézzel írt aláírással kell rendelkeznie. A dokumentumot 2 példányban kell kiadni.
2. lépés: A munkáltatóra való jelentkezés.
Közvetlenül a dokumentum elkészítése után irja be az irodába. Az iroda alkalmazottjának fel kell tüntetnie a dokumentum elfogadását a dátummal és az aláírással a munkáltató nevében. Az egyik másolatot (megjegyzéssel) hagyja dokumentumfelvételként. Mivel a dokumentum természeténél fogva bejelentésre került, és az LC RF rendelkezései alapján készült, nem kell összehangolni a kérelmet a szervezet vezetőjével.
3. lépés: Munkaügyi feladatok teljesítésének befejezése.
Az a tény, hogy a bejelentést elküldik a munkáltatónak, és a hivatali jel megfelelő jelenléte, alapul szolgál hivatalos feladatainak teljesítéséhez. Tekintsünk egy példát: 05.07.17 a "Sigma" munkáltatója köteles fizetni veled a fizetésnél. A 20.07.17-től számítás nem történt. Önnek a távolmaradásról szóló értesítéseket kell benyújtania. 22.07.17 Minden jogoddal megállja a hivatalos feladatok végrehajtását.
Mi a teendő az alkalmazás után?
A munkáltatóra nehezedő nyomás növelése érdekében ajánlott panaszt benyújtani a GIT-hez is. Ezt a dokumentumot azon a napon küldheti el, amikor a bejelentés befejeződött.
JSC "Sapphire" Kurilenko S.D.
Senior szakértő, Technológiai Fejlesztési Tanszék
Soldatova K.N.
NYILATKOZAT
a munkaviszony megszüntetéséről a bérfizetés elmaradása miatt
16. szakasz szerinti a kollektív szerződés JSC „Sapphire”, a munkavállaló munkabérét fizetik 2-szer egy hónapban: mielőtt a hónap 16. - a előleg formájában (40% -a), és 6 a következő hónap - mint végső kifizetés (60% -a a teljes összeg).
A TC 142 paragrafusára alapozva értesítem Önt munkáltatóként a munkaviszonyaim befejezéséről a 22.08.17-től. Vállalom, hogy az adósság teljes kiegyenlítésének napját követő napon, illetve a visszafizetés után kötelesek dolgozni az átlagos jövedelem kifizetésére a távollét időszakában.
Értékelje a cikk minőségét. Jobban akarunk lenni Önnek: