A megváltozott munkafüzet
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
EMBERI ERŐFORRÁSOK GYÁRTÁS
Munkafüzet: mi változott
VI Andreeva,
cand. ist. a közgazdaságtanban, professzor, a munkajog elnöke, az orosz Igazságügyi Akadémia
A munkadokumentum előterjesztése a munkába való felvételkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke kötelező, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést először kötötték meg, vagy az alkalmazott a részmunkaidős foglalkoztatás feltételei alapján dolgozik. Amikor belép a munkaszerződés az első alkalommal a foglalkoztatás történelem által a munkáltató, aki köteles megtartásáért rekordokat minden munkatársa dolgozott a szervezet több mint 5 napig, ha a munka a szervezet célja, hogy az alkalmazottak alapvető (Art. 66 LC RF). A kivétel ez alól csak a munkáltatók számára - természetes személyek, akiknek nincs joga foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállalók, valamint a munkaerő-kibocsátására könyvek munkást alkalmaznak először (309. cikkében a Munka Törvénykönyve.).
- a munkavállalónak rendelkeznie kell egy munkatervvel, amelyet ellenőrizni kell, be kell jegyeztetnie és kiegészítenie kell egy új munka felvételéről szóló nyilvántartással;
- a munkavállalónak nincs munkarészlete, és be kell jegyezni.
Meg kell jegyezni, hogy a gyakorlatban gyakran van egy másik helyzet, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő, amikor a munkába belépő személynek volt munkarendje, de veszteség miatt nem mutathatja be. Egy ilyen könyvet a duplikátum nyilvántartásba vételénél helyre kell állítani, és a munkáltatóknak ugyanakkor segítséget kell nyújtaniuk a munkavállalónak, különösen abban az esetben, ha a szervezet felszámolására került sor, amelyik az előző munkahely volt.
Amikor ellenőrzi a bemutatott foglalkoztatási rekord lehet azonosítani, mint a gyakori hibákat, mint tévesen erősítette meg a címlapon, az a személyes adatok a munkavállaló (név, vezetéknév, apai, születési dátum), ennek hiányában a címoldalon a pecsét benyomást, törlések és javítások az információt a munka, és így tovább. stb. A dolgozók figyelmét fel kell hívni a munkafüzetben lévő olyan hibák jelenlétére, amelyek befolyásolhatják a szenioritás megerősítésével kapcsolatos kérdések megoldását. Különös figyelmet kell fordítani a címoldalon: korrekciójára elismerte itt hiba munkavállaló általában menni a szervezet, ahol a hibás felvétel készült, és annak felszámolása és a dokumentumok hiánya az archívumban a kérdést, hogy a munkafüzet e tulajdonos gyakran csak akkor lehet megoldani a bírósági eljárás.
A nyilvántartás első nyilvántartásba vétele
A Munkafüzetek karbantartásának és tárolásának szabályzatának 8. szakasza szerint a munkadokumentum formanyomtatványainak elkészítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása számukra, RF kormányrendelet 16.04.03 száma 225 „munkaerő-könyvek” (a továbbiakban - a szabályzat) távolság foglalkoztatási rekord munkatárs elfogadta a foglalkoztatás az első alkalommal, a munkáltató által a jelenléte a munkavállaló legkésőbb egy hét napjától a foglalkoztatás. A munkadokumentum formáját a személyzet szolgálatának a szervezet számviteli osztályától kell megkapnia a megállapított eljárásnak megfelelően (a szabályzat 42. bekezdése).
A mai napig, annak ellenére, hogy a jóváhagyást a sorrendben az orosz pénzügyminisztérium a 22.12.03 számú 117H munkáltatók rend fenntartására foglalkoztatási formák rekord, és helyezze a munka könyv, vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló maga hozza a személyi szolgáltatások formájában foglalkoztatási rekord, és arra kéri őt, hogy dolgozzon. Hangsúlyozni kell, hogy ez a dokumentum a munkáltatók (jogi személyek), és nem magánszemélyek (állampolgárok) munkakönyvének biztosítására vonatkozik. Szállítási munkáltatók foglalkoztatási rekord és betét üres munkájában könyv kell házhozszállítás biztonsági nyomtatás, vagy a munkáltató egy raktár a gyártó vagy a forgalmazó, vagy más módon a felek által elfogadott összhangban orosz törvények.
Ebből következik, hogy a munkavállaló által a jóváhagyott eljárással felvett munkadarab-formanyomtatvány megvásárlása nem áll rendelkezésre, és közvetlenül megsérti az eljárást. Úgy tűnik, hogy az ilyen jogsértésekért való felelősséget elsősorban azoknak a személyeknek kell viselniük, akik a munkafüzetek formájával és illegálisan beillesztik őket. Nyilvánvaló, hogy a személyzeti szolgálatok alkalmazottai nem fogadhatják el az állampolgárok illegálisan szerzett munkaráfordítási formanyomtatványok nyilvántartását.
A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket nyilvántartásba kell venni csak a kitöltött formanyomtatványokat a könyvek, amelyeket korábban már történt a főkönyvi rögzítésére foglalkoztatási rekord, és helyezze üres az ő elszámolási szervezetét, amely könnyen igazolható, ha összehasonlítjuk a sorozat és mindkét neves könyvben megjelenő űrlapok számát
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a hiánya egy állampolgár foglalkoztatási rekord nem mondja, hogy az nem a szakmai tapasztalatot, vagyis a és a munka munkaszerződés alapján a munkáltató - .. Az egyének, és a munka polgári szerződés (szerződések, megbízások) szerepel a biztosítási időszak (amelyet csökkenteni a biztosítási díjak), jóvá kell vonatkozó megállapodások cselekmények építési beruházás kivitelezése, betétkönyvek, személyes beszámolók, vezetett a bérfizetés, valamint igazolásokat a biztosítási díj fizetéséhez a P nsionny Fund Oroszország által kiadott, az illetékes osztályoknak, a Nyugdíjbiztosítási Alap.
A borítólap kitöltése
A munkadokumentum címoldalán a szabályzat 9. bekezdése szerint a munkavállalóval kapcsolatos alapvető információk tükröződnek: név, név, patronimum; születési dátum; oktatás; szakma, specialitás.
Vezetéknév, keresztnév, utónév és születési idő az útlevél - az Orosz Föderáció állampolgárának személyi igazolását igazoló fő okmányon - jelzi. Az útlevél kötelező dokumentum minden 14 éves korú orosz állampolgár számára. Ennek hiányában egy állampolgár bármely okból az útlevél is be kell mutatni, hogy más személyazonosító okmánnyal, mint katonai igazolvány, útlevél, jogosítvány, stb (2.1 Útmutató az elvégzett munkát könyvek által jóváhagyott, a rendelet a Munkaügyi Minisztérium Oroszországot 10.10 .... 03. szám 69).
Miután beírta a munkavállaló vezetéknevét, nevét és utónevét (rövidítések nélkül és a név és a név helyettesítésével), meg kell vizsgálni a lehetséges hibák azonosítására szolgáló bejegyzéseket. Ha megtalálják őket, akkor nincs megadva a címlapon végrehajtott korrekciók. A munkadokumentum formája elkényeztetettnek minősül, és a megfelelő bizonyítvány alapján megsemmisíthető. Mint már említettük, a címoldalon lévő hibák jelenléte a jövőben komoly negatív következményekkel járhat a munkavállalóra nézve, ezért amikor az aláírást a munkatapló címlapjára helyezi, a munkavállalónak először gondosan el kell olvasnia a benne szereplő bejegyzéseket.
A születési dátum teljes egészében szerepel: a szám, a hónap, az év. A munkafüzetek minden szakaszában a dátumok feljegyzése nyolc arab számjegyből áll (két számjegy a szám és a hónap és az év négy számjegye tekintetében), például: születési idő - 09/04/1962.
Az iskolai végzettség csak abban az esetben kerül bevezetésre, ha a munkavállalónak az állam (végleges) igazolásának igazolását igazoló okmányok vannak:
- a XI. (XII) osztályok diplomások számára az alapfokú általános oktatásra vonatkozó általános oklevéllel vagy a középfokú végzettség átlagos (teljes) általános képzése;
- az alapfokú, középfokú, felsőfokú és posztgraduális szakoktatás (beleértve az alapképzést, a szakirányú szakképzettséggel rendelkező szakembert, a mesterképzést és a hiányos felsőfokú szakképzés oklevelét).
A pályázónak lehet egy befejezetlen, megfelelő szintű oktatás, amelyet az oktatási intézmény vagy más okirat (pl. Hallgatói nyilvántartási könyv vagy diákigazolvány) igazolnia kell.
Az oktatásra vonatkozó dokumentumok alapján a címoldal következő szakasza - "Szakma, specialitás" tele van. A sor kitöltésekor a következőket kell figyelembe venni:
- az alapképzés bizonyítékot ad arra, hogy egy "főiskolai diplomát" ítél oda egy posztgraduális hallgató számára szakmai képzése egy bizonyos irányában, és nem egy bizonyos "specialitás" minősítéséről, amint azt a szakember oklevelében megjelölték;
- állampolgár, még mindig nincs semmilyen szakma vagy foglalkozás (pl doktori iskola), gyakran bekerülnek a munkafüzet nevét a pozícióját (munkahely) vagy végrehajtható munka típusa (például Courier), ahelyett, hogy ezt a sort hagyd üresen előtt az átvétel időpontjában a szakképzés alkalmazottja az adott szakterületen végzett képesítéssel;
Időpontja a munka befejezésekor könyv eltérhet kezdetének időpontja munka a szervezet (a munkáltató köteles a munka eredménye kártya minden munkatársa dolgozott a szervezet több mint 5 nap). Meg kell jegyezni, hogy annak ellenére, hogy az utasítás n. 1.1 Útmutató a felvételi adatokat minden részében a munkaerő-könyvek számok a „töltse be a dátumot” bal string ( „____” ____________20___ g) egyértelműen előírja, vegyes, alfanumerikus megjelölés dátuma.
A címlap két aláírást tartalmaz: a könyv tulajdonosa és a munkakönyvek megőrzéséért felelős személy. Azonban az utóbbi viseli az aláírás „olvasható”, amely nem teljes mértékben felel meg a kifejezés meghatározását „aláírás”, mint „egy kézzel festett” (GOST R 51141-98 „papírmunka és az archiválást. Kifejezések és meghatározások” jóváhagyott. Állásfoglalása az állami szabvány Oroszországot 27.02 .98 No. 28). Az igazi munka-könyvek lehet tekinteni, mint eltérően értelmezik a gyakorlat megjegyzés: „aláírás - olvasható” (hogy egy személyes aláírás olvashatatlan, tegye a személyes aláírás és a dekódolás, ne egy aláírás, és írjuk be a nevét). Ebben a tekintetben, ajánlhatunk szakemberek személyi szolgáltatások, töltő munka könyveket, aláírásakor a címoldal (p. 2.2 utasítások), hogy ne tegye személyes aláírás, és írni a nevét olvashatóan.
A címlapot annak a szervezetnek a pecsétjével igazolták, amelyben a munkafüzetet először töltötték be, vagy a szervezet HR részlegének bélyegzőjével. A címlapon lévő pecséttel nem rendelkező munkaerőkönyv érvénytelen.
Példa a munkafüzet címlapjának kitöltésére
A címoldal módosítása
Ha szükséges, cserélje ki a vezetéknév, keresztnév, középső nevét és születési dátumát egy sor áthúzva korábbi információkat, és írja az új (fölött vagy mellett, ugyanabban a sorban). Elfogadhatatlan cseréjekor a határon ki személyes információt (kijavítani) az egyes betűk és számok, kísérő intézkedéseket jelölt „módosítása”, ahogy néha történik tapasztalatlan dolgozók személyzeti szolgáltatások.
Példa a munkadarab címlapján történő változtatásra és a fedél belsejének magyarázatára
A munkaügyi könyvek befejezéséről szóló jelenlegi utasításban az oktatás színvonalának megváltozását jelző kérdés megváltozik, mint korábban. Ha korábban az előző információk is átkerültek, most kiegészítésre kerül sor anélkül, hogy feltüntették volna a már rögzített bejegyzéseket (2.4. Szakasz).
Másrészt az új szakmák vagy szakmák által a munkavállaló megszerzésével kapcsolatos információk munkafüzetének címlapján való gondolkodás kérdése már döntés született. A régi stílusú munkafüzetekben ez az információ csak a könyv kezdeti kitöltésekor jelent meg. Jelenleg az új szakmákra vagy szakmákra vonatkozó információkat ki kell egészíteni a korábbi bejegyzésekkel.
Példa a munkadokumentum címlapjára történő kiegészítésre
Normatív alap
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe, Art. 65, 66, 309
A vonalvezetők szakértői értékelése
Személyi számlák végzésére vonatkozó utasítások a személyzet számvitelére vonatkozóan
FIGYELEM!
• az összes beadott fájlt feltölti a webhely felhasználói
• fontolja meg a fájl hozzáadásának dátumát és relevanciáját