A kapcsolat kezdeményezése - az ember és a nő kapcsolatának finomságai
A férfiak és nők közötti belső különbségek
1) A kezdeményezés különböző irányai.
A nők számára egy rejtett kezdeményezés. Vagyis, ha egy nő akar valamit elérni, úgy tűnik, hogy provokálja a szükséges lépést neki, allegorikus módon cselekszik. Ennek eredményeként kiderül, hogy maga az ember megy a kívánt eredményre, és az asszony az eredményt arra kényszeríti, hogy megközelítse őt.
Ez különösen a férfiak és nők közötti kapcsolatok fejlesztésében nyilvánul meg. figyelmet fordítva egymásra. Ezért a nők „nem” - ez az „igen”, „igen” - ez a „nem”, „talán” - ez a „nem”, „bűnös vagyok” - „Még mindig sajnálom”, „meg kell” - „Azt akarom, hogy ”. Mindazonáltal mindez alkalmazható, és közvetlen jelentése szerint csak finoman fogható a hangulat és a körülmények. Mert így a nő a cél felé vezet. Néha a "nem" nő valóban "nem", és néha megtagadja a következő cselekvést. És a nők félig szóval megértik egymást, a férfiak olyanok, mint a Stirlitz titkosítása, a kulcs, amelyre nem emlékszünk, merre lehetne.
Ha valaki megtéveszti valakit, akkor csak rossz információkat ad ki egy bizonyos megtévesztő eredmény elérése érdekében, és semmi többet sem. Most arról nem beszélünk.
Természetesen a hivatásos és sok világi ügy ügyében a nők nyílt kezdeményezéssel is járnak - bizonyos körülmények között és bizonyos korlátokig ez helyes és normális. Jól megy határain kívül, mint egy nyitott kezdeményezés részeként a nők a férfiakkal kezd irritálja őt: itthon és a szakma, valamint a férfiak és nők - és még inkább. Mert a nyílt kezdeményezés férfias tulajdonság! És a férfiak nem szeretik, ha a nők férfias tulajdonságokat szereznek. Ha a férfiak kedvelték a férfias tulajdonságokat, akkor mindenki kék lenne.
Ez többek között azt is elmagyarázza, hogy még a leghűségesebbek sem kedvelik a főnököket. Attól tartok, hogy ez a probléma megoldhatatlan, mert a csapat vezetősége feltételezi, hogy ez egy nyílt kezdeményezés és egy közvetlen erejű megnyilvánulás. A főmesternek nem áll a ceremóniák, hogy egy látens kezdeményezéssel összeegyeztethetetlen saját hűség eléréséhez. Ezért sok nő a főnök pozíciókban nagyon gyorsan asszimilálta az öregasszonyt egy halászról és egy halról szóló meseról - egy kép, mint tudják, nem vonzó bárki számára. Nos, azok a nők, akik enyhébbek vagy fontosabbak a parancsnoki pozíciók megszerzésére, fel kell áldozniuk egy "vályú" kapcsolatot a férfiakkal. Ó, legalább azok a férfiak, akik alárendeltségében vannak.
Ugyanez főnök, aki túl messzire ment, és akkor az összes többi férfi tekintik a beosztottak, kommunikál velük elve alapján nyílt kezdeményezések és közvetlen hatalom, aztán csodálkoznak, hogy miért ilyen sikeres, minden ellenszenv. És kiderül, semmi nem lepődhet meg itt: mint egy ember, elveszíti a férfiak figyelmét magára, mint egy nőre. By the way, sok nő szemében, ő is veszít pontokat. És akkor, egy nő nehéz olyan embert találni, aki mellett úgy érezte, mint egy nő, mert megváltoztatni a viselkedési mintákat és kommunikációs nem tudta, de nem fogja megtenni. Tehát, megölve egy nőt, egyre több és több lesz, mint a férfiak, nem nyög, hogy igazi férfi már elhagyta - férfi, lényegében mi volt, és még így is maradt.
Semmi, semmi! De a férfi kezdeményezés hiánya és még rosszabb - hiánya miatt - a nők ugyanabban az érmeben fizetnek férfiakat.
1.1) Vezetés és kezdeményezés.
Amint a vita során megjegyeztem, nem mindenki érti meg a fenti gondolatot, mert a "vezetés" fogalma hozzáadódik a "kezdeményezés" szó jelentéséhez. Itt javaslom ezeket a fogalmakat megosztani, és külön-külön beszélni a vezetésről.
Van egy sztereotípia, hogy egy párban az ember vezetőnek kell lennie, és egy nőnek figyelnie kell és engedelmeskednie kell neki. A sztereotípiák követésére irányuló kísérletek gyakran azt eredményezik, hogy a kapcsolat egyáltalán nem adódik össze, vagy egy idő után nem szakad meg. Ez történik minden, az ember nem születik, hogy egy vezető, és megpróbálta, hogy megfeleljen a sztereotípia, hogy kinyomja magát „képes vezetők”, de tényleg csak teszi a ideg betegség, vagy valami még rosszabb.
Egy pár vezetőségét illetően az emberek elválaszthatók vezető és követőkre. És ebben a kérdésben nincs kötődés a padlóhoz. A férfiak lehetnek vezetők és követők. Hasonlóképpen a férfiak tekintetében a nők lehetnek rabszolgák és vezetők is. És ez nem vonatkozik a vitákra, és még inkább a bűncselekményekre! Gyakran látom a nagyon boldog családokat, ahol egy nő vezető személyiség, és az ember rabszolga. Ha szükséges, előtérbe kerül, megoldja a szükséges célokat és feladatokat, és ismét háttérbe szorul.
Végtére is nagyon fontos a rabszolga szerepe, és nemcsak a repülésben, ahol ez a kifejezés gyakori. A bemutató nem veszi személyesen mindenkit, mert nagyon megbízhatónak kell lennie. A rabszolga szerepe messze nem passzív, sokat függ attól, nagyon sokat dönt, és saját maga dönt. Egy párban nem lehet két vezető vagy két szárnyas - ilyen pár nem életképes. A vezetőből és a rabszolgából származó pár a legtermékenyebb, és a győzelemhez jut. És ki közülük nő, és aki ember - ez nem alapvető fontosságú. A lényeg az, hogy hasonlítanak egymásra.
Világos, hogy különböző konkrét esetekben különböző vezetők. És még a házaspáron belül is, a kapcsolatukban, bizonyos esetekben a vezető ember, másokban - egy nő. Ez teljesen normális és igaz! A legfontosabb, hogy sem az ember, sem az asszony nem próbálhatja ki a vezetőt, ahonnan nem a vezető. Még ha ellentétes az uralkodó sztereotípiákkal. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy kezdeményezzen! Ha ez a pillanat nem kap megfelelő figyelmet, vagy legalábbis nem intuitív módon érezhető - rossz hatással lehet mind a párban, mind az egészségi állapotban.