Visszavonás a szabadságról - van jogod
Cikke szerint 124 az Mt., kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására a tárgyévben hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet tette átadása szabadságot, de csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkanapnak a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre az engedélyt megadták. Összhangban az ő hozzájárulásával csakis 125 Az Mt. felülvizsgálatának munkavállaló szabadságra. A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság kell biztosítani a választás a munkavállaló a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
A tizennyolc éven aluli munkavállalók, a várandós nők és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka nem hagyhat szabadságot.
Így a munkáltató köteles felkérni a nyaralását:
- Küldj egy írásos visszavonási értesítést. És abban jelzik, hogy jogod van megtagadni.
- A visszahívási sorrendben fel kell tüntetnie, hogy miként fogja megadni a fel nem használt pihenést.
- Megismerni a rendelést.
Abban az esetben, ha nem ért egyet a szabadság elhagyásával, írja be a munkáltatónak címzett kérelmet, amely feltünteti az okot. A dokumentumok mellett a munkáltatónak sem joga van tőled kérni.
Ezért nincsenek szankciók arra vonatkozóan, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint a nyaralás elhagyása előtt elhagynák a munkát.
Köszönöm, Maria Alexandrovna, egy ilyen kiterjedt válaszért.