Korengedményes nyugdíj
Senkinek nem titka, hogy néha nehéz összegyűjteni és elkészíteni a nyugdíjak kiszámításához szükséges összes dokumentumot. Sajnos, ha az úgynevezett "kedvezményes" nyugdíjról beszélünk, a jogot, amelyet a polgárok az életkor előtt szereznek meg, amikor a nyugdíj fizetését rendesnek tekintik, a helyzet még bonyolultabbá válik. De a korai nyugdíjba vonulást igénylő munkavállalók nehéz körülmények között dolgoztak. A munkáltató és a személyzeti szolgálat feladata, hogy segítse az ilyen alkalmazottakat a nyugdíjkiosztás céljából szükséges összes dokumentum megszerzéséhez, és szükség esetén tanácsot adjon nekik a "kedvezményes" szolgálati idő megerősítésének kérdéseiről.
2. feltétel: súlyos és káros munkakörülményekkel járó munkatapasztalat (munkaidő), amely korengedményes nyugdíjazáshoz való jogot biztosít.
Így, hogy létrehoz egy jogot arra, hogy a korai kinevezését a munkaerő öregségi nyugdíj a biztosított személy szükséges, kivéve a biztosítási tapasztalat, hogy egy bizonyos számú évvel a munkálatok, amelyek jogot, hogy a korai kinevezése öregségi munkaerő-hely. Ezeket a munkákat mind a biztosítási, mind a biztosítási idõszakban lehet elvégezni.
A biztosítási idő meghatározásakor nem volt fontos a szakma (pozíció) megnevezése, amellyel a dolgozó dolgozott. A biztosítási időtartam hossza bizonyos kivételekkel meghaladhatja a súlyos és káros munkakörülményekkel való munkaidő hosszát, figyelembe véve a korengedményes nyugdíjakat.
MEGERŐSÍTÉSI ELJÁRÁS
Szótár személyzetis Biztosítási időszak - figyelembe veszik a meghatározó jogosultság öregségi nyugdíj, az öregségi nyugdíj kell rendelni előre, a teljes időtartamok a munka, ezen belül a munka, amely a jogot, hogy a korai kinevezését munkaerő nyugdíj öregségi és (vagy) más tevékenységeket, amelynek során a FIU-nak járó biztosítási járulékokat befizették, valamint a biztosítási időszakban számított egyéb időszakokat
Az eljárási szabályok megerősítik időszakok munka nehéz, veszélyes és különleges feltételek az egyes iparágak, intézmények és szervezetek a szakmák és pozíciókat, amelyek teljesítése feljogosítja a korai kinevezése munkaerő nyugdíj § szerint. A munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 27. és 28. cikke.
Ezen Eljárás I. fejezete felsorolja azokat a munkatípusokat, amelyek teljesítésének időtartamát meg kell erősíteni a biztosított személyekkel annak érdekében, hogy az öregségi nyugdíjak korai nyugdíjazásához való jogukat a munkajövedelemről szóló törvénnyel összhangban teljesítsék. A lista a következőket tartalmazza:
1. Az 1. szakasz 1. cikkében előírt valamennyi munkatípus. A munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 27. cikke;
2. Egy munkatípus (munka a repülésvizsgálat összetételében), amelyet az 1. cikk ír elő. A munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 27.1.
3. Két fajta munka (munka a messzi északon és hasonló területeken, tekintet nélkül a munka jellege és a munka ezekben a régiókban és településeken, mint rénszarvastenyésztők, halászok, vadászok, halászok) előírtak szerint. A munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény 28. cikke. Kérjük, vegye figyelembe a következőket: A lista nem szabályozza az öregségi nyugdíjkorhatár korai nyugdíjazását biztosító munkakörök megerősítését, az alfejezetben meghatározott személyeket. Az 1. cikk 1., 3., 4. és 5. cikkelye. 28. §-a, mivel a nyugdíjra való jogosultságot a munkatevékenység jellege nem határozza meg.
Például a korai öregségi nyugdíjhoz való jog megteremtése, A látássérült munkavállalók nyugdíjjáról szóló törvény 28. cikke, elég, ha csak a szolgálat időtartama van (férfiak esetében - 15 év, nők számára - 10 év), a munkának természetéből adódóan nem.
Vannak-e különbségek a biztosítási időszakok megerősítésében, amelyek korábban nyugdíjra jogosultak a nyilvántartásba vétel előtti időszakban, és a nyilvántartásba vétel után?
Figyelj! A munkavállaló írásbeli kérelme esetén a munkáltató legkésőbb a jelen bejelentés benyújtásától számított három munkanapon belül köteles a dolgozóknak ingyenesen átadni a munkához kapcsolódó dokumentumok másolatait
Ebben az esetben a biztosított személynek az öregségi nyugdíjkorhatár korai nyugdíjazását biztosító munkában való alkalmazásának tényét azon állampapír-dokumentumok alapján kell meghatározni, amelyeken az állampolgárnak a biztosított személyként történő bejegyzését megelőzően történtek.
Emlékezzünk vissza, hogy az Art. 62. Az Mt. írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon benyújtása után az alkalmazás, hogy adjon neki egy példányt a szükséges dokumentumokat és információkat, beleértve munkaidő jogot biztosító korai kinevezése öregségi munkaerő-hely.
Munkavégzés tartama a regisztráció után a polgár, mint a biztosított személy, összhangban a szövetségi törvény № 27-FZ (a továbbiakban - a regisztráció után a polgár, mint a biztosított személy) támogatja az adatok alapján az egyes (személyre) elszámolás.
A "PRIVILEGED" SZÜKSÉG MEGERŐSÍTÉSE.
Az öregségi nyugdíjra való jogosultságot biztosító munkakörök nyugdíjra való jogosultságának megerősítése a biztosítási idő megerősítésével összehasonlítva különleges jellegű. Ez annak köszönhető, hogy ezek a munkaidõszakok magukban foglalják:
- a tevékenység típusa,
- a munka jellege,
- A feltételek teljesülése (végrehajtása),
- A korengedményes nyugdíjazáshoz való jogot meghatározó egyéb tényezők.
A jogszabály a következő feltételekre (tényezőkre) rendelkezik, amelyek a biztosított személyek többségére jellemzõek, és megkövetelik a biztosított jogának megállapítását az öregségi nyugdíjra való korai nyugdíjazáshoz.
Faktor 1. Foglalkoztatottság a gazdaság egyes ágazataiban.
Faktor 2. Foglalkoztatás bizonyos iparágak szervezeteiben (intézményekben).
Faktor 3. Foglalkoztatás egyes iparágakban (strukturális részegységek).
Faktor 4. Foglalkoztatás meghatározott szakmákban és pozíciókban.
Faktor 5. Foglalkoztatás meghatározott munkahelyeken (meghatározott módon, meghatározott anyagokkal, bizonyos berendezésekkel kapcsolatban stb.).
By the way, mondja
. a FIU-val történő regisztráció után
Mint már mondottuk, a munkaidő, hogy feljogosítaná korai kinevezése munkaerő nyugdíj, a regisztráció után a polgárok, mint a biztosított személy támogatta az információk alapján a tapasztalat az egyéni (személyre) rekordokat. Ugyanakkor ezt az információt, amikor belépnek őket az adatbázisba a megszemélyesített könyvelési adatok támasztják alá a vonatkozó dokumentumokat, azaz a. E. A munkáltatónak be kell nyújtania az adatbázis a megszemélyesített számviteli információt a munkaidő jogot biztosító korai kinevezése munkaerő nyugdíj, hogy azok alapján meghatározott, a vonatkozó dokumentumokat.
. mielőtt regisztrálna a FIU-val
Az öregségi nyugdíjkorhatár korai kiosztását feljogosító, az állampolgár, mint biztosított személy nyilvántartásba vételét megelızı munkaidı megerısítésének részleteit az eljárást követı II. Szakasz tartalmazza.
Az alapvető dokumentum, amely igazolja a munka a szakma vagy a helyzet, ami a jogot, hogy a korai nyugdíj előtti időszak, hogy a regisztráció a polgárok, mint a biztosított személy a munka eredménye a kialakított minta, amely információkat tartalmaz a nevét, a szakma és irodai dolgozó, valamint tájékoztatás a termelés a művész az ugyanazon név boltjának formája vagy szerkezeti felosztása.
Emlékezzünk vissza, hogy a munkafüzet be a szükséges információkat a munkavállaló: név, vezetéknév, apai, születési dátum, iskolai végzettség, foglalkozás, foglalkozás; információk a munkáról: recepció és áthelyezés egy másik munkahelyre a bolt, a helyszín, az elbocsátás megjelölésével. Minden bejegyzésnek meg kell felelnie a munkáltató megrendelések (megrendelések) szövegének. Neve foglalkozás vagy pozíció, cím menedzsment, szervezeti egység, a munka, ahol a munkavállaló a kapott vagy átadott, meghatározott munkaviszonya rekord hivatkozva megbízás (sorrendben) a munkáltató. Mivel a művelet, amely a mi esetünkben van elfoglalva dolgozó nyújtásával kapcsolatos egyes ellátások, a nevét, a kereskedelemben az összes dokumentumot a munkáltató (a munkaszerződés, a megrendelések, stb), és a munkafüzet munkavállaló kell feltüntetni szoros összhangban a minősítési kézikönyvek .
Például egy alkalmazott munkatörvényében a következő bejegyzés szerepel: "a gépépítő üzem öntödei által bérmunkás által elfogadott".
Ebben és az ehhez hasonló helyzetekben, amikor a munkafüzetet alkalmazott neve üzletekben vagy a szerkezeti egység nem felel meg a nevét, a termelés, amely nem áll rendelkezésre (foglalt volt) a munkavállaló, vagy a megadott munkafüzet nevét, nem jelenti, hogy a munkavállaló dolgozott a veszélyes vagy nehéz körülmények között , meg kell erősíteni a megfelelő dokumentumokat, amelyekhez a műhely (helyszín, osztály) megfelel. Tehát a munkavállaló kaphat igazolást arról, hogy a "shop number 2" műhely az ipari berendezések gyártására az azbeszt műszaki termékek. Tehát, a mester javítás alkalmazott berendezések ebben a boltban, joga van a „kiváltságos” hely szakaszával összhangban VIII List 1-es szám.
Ennek hiányában a munkavállaló munka eredménye kártya vagy nincs információnk az egyes időszakok munka a szakma és a pozíciók támogató időszakokra kell az írásbeli munkaszerződések alapján összeállított a munkaügyi jogszabályok hatályos napján előfordulása az érintett jogviszonyok kiállított tanúsítványokat a munkaadó által a dokumentumok alapján (megrendelések, bérszámfejtések, munkaköri leírások stb.), amelyekből egy adott szakmában meghatározott időtartamot állapíthat meg Nost.
Az egyik munkatársunk a magánházában elszenvedett tűz során olyan dokumentumokat használ, amelyek bizonyítják a korai nyugdíjba vonuláshoz való jogot. Beszélünk munkásságairól, mielőtt csatlakoznánk a szervezetünkhöz. Visszaszerez elveszett dokumentumok hosszú ideig nem működik, kérések az archívum az eredmények nem adnak. Lehetséges-e a megfelelő időszakok megállapítása azon munkavállalók bizonyságtétele alapján, akik korábban együtt dolgoztunk dolgozóinkkal?
Amikor döntünk lehetőségét megerősítő időszakok munka, amely a jogot, hogy a korai kinevezése munkaerő nyugdíj, a bizonyság figyelembe vesszük, hogy ennek hiányában a foglalkoztatási rekord vagy egyéb dokumentumok a munka a hiba (gondatlan tárolása, szándékos rombolás, és így tovább. D.) A biztosított a kijelölt tanúvallomás időszakai nem igazolódtak.
A tanúvallomás semmi esetre sem állapítja meg a munka jellegét és a törvény által előírt egyéb tényezőket (mutatókat), valamint a korengedményes nyugdíjazáshoz való jogot.
Mióta elkezdtük a vallomásról való beszélgetést, megjegyezzük, hogy a munkaszüneti napokat a tanúvallomások nem támasztják alá, amikor munkadokumentum vagy egyéb munkaügyi tevékenységről van szó.
Milyen dokumentumokat fogadnak el a nyugdíjhatóságok, hogy megerősítsék a munka jellegével és az öregségi nyugdíjkorhatár korai nyugdíjazásának jogát meghatározó egyéb mutatókat (tényezőket)?
Figyelj! A munka jellegét és a korengedményes nyugdíjazáshoz való jogot meghatározó egyéb tényezőket (mutatókat) a tanúvallomások nem állapítják meg
Azokban az esetekben, amikor a szükséges adatok, mint például a foglalkoztatás föld alatti, teljesítő egy bizonyos módon foglalkozik a veszélyes anyagok veszélyt egyes osztályok munkát végző egy adott helyen (hely), vagy a szerkezeti egység, az állapota a falu, a végrehajtásáról etalon időt (oktatási vagy képzési terhelés), és így tovább. d. működésre megerősítés referencia-időszakra fogadják el, és egyéb dokumentumok által kiadott munkaadók vagy megfelelő állami (önkormányzati), vagy Ganas.
Az ilyen tanúsítványok alapján kiállított dokumentumok megfelelő időtartam, amelynek segítségével beállíthatja a munkaszakasz egyes szakmákban és pozíciókban, és (vagy) a konkrét tevékenységekre (az) korkedvezményes kinevezését öregségi munkaerő-hely.
A dolgozó véletlenül megőrizte a dokumentumokat a munkahelyi igazolás eredményeivel. A káros munkakörülmények között nem állnak rendelkezésre más dokumentumok. Meg lehet-e erősíteni a munkaerő-nyugdíj korai kiosztásának jogát a munkahelyi munkahelyi igazolások eredményével?
Például, ha a kiértékelés eredményét munkahelyek impregnátorok fémfeldolgozó találtuk, hogy folyamatosan az egész munkanap elfoglalt impregnáló szerek króm paszta (szükség nyugdíj jogszabályok), majd a hiányát egyéb dokumentumokat, az ilyen adatokat lehet használni, ha létrehozó impregnátorok jogok korengedményes nyugdíj.
KÖZLEKEDÉSI KÖVETELMÉNYEK SPECIÁLIS HELYZETEKBEN
Meghatározott eljárás és különösen a visszaigazoló időszakok munka, amely a jogot, hogy a korai kinevezését a munkaerő-hely öregségi, búvárok és egyéb végző munkavállalók munkahelyi víz alatt mentők mentőszolgálatok és csomópontjai EMERCOM Oroszország, színházi színészek és más színházi szórakoztató szervezetek és más alkalmazottak számára.
Elektronikus személyzeti irányítási rendszer:
Kérdés-válasz: "Milyen dokumentumokat kell megőrizni a munkavállalónak az öregségi nyugdíjkorhatár korai nyugdíjba vonulásához való jogával kapcsolatban, mielőtt nyilvántartásba vételre kerülne a biztosított és a regisztráció után?"