Hogyan tisztelnek tiszteletet és egy helyet a nap alatt?
Mi van, ha a kollégák nem vesznek észre, és nem érzékelnek minket szakemberként?
A valódi szakemberek általában nem tesznek különösebb figyelmet. Lelkileg és felelősségteljesen végzik munkájukat, és nem aggódnak kollégáik hozzáállása, a fizetések összege vagy a munkahelyen elfogyasztott extra percek miatt, ami az, ami szakembergé teszi őket. A szakember mindenekelőtt személy.
A képességek bemutatása és általában a másik tisztelete után üldözés az utolsó dolog. Inkább fogsága és nevetségessé válik. Valóban, a kollégák elismerése csak az önmagunk tiszteletben tartása és szakmai kötelezettségek vállalása révén nyerhető. Tiszteletben tartsák az embereket erős és független, és a dolgozók - komoly, jól tájékozott és felelős.
Valójában a pszichológiai érettség még fontosabb, mint sok tapasztalat és tudás. Tanulj meg a személyes függetlenségének megőrzéséhez, távol tartsd távolabb, majd hozzátok, és komolyan veszik. A munkahelyén meg kell dolgozni, és nem lehet barát.
Hogyan lehet nagyobb befolyást gyakorolni a munkára, hogy a fejed figyeljen a megjegyzéseire?
Először is és legfontosabb, hogy kellő tiszteletet kell tennie. Erről beszéltünk. Ahhoz, hogy egyenrangú kommunikációt folytathasson a vezetővel, egyenrangúnak kell lennie és együtt érzi magát. De ugyanakkor ismernie kell a helyét, és nem szabad megpróbálnia haladni a mozdony előtt. A megalapozott alárendelés tiszteletben tartásának képessége legalább olyan értékes, mint a figyelemreméltó produktív ötletek előállításának képessége.
Tisztelettel kell kezelned a vezetődet. Bármi is az, most ő az, aki a főnöke, és együtt kell működnie vele, és nem konfliktusban. Még akkor is, ha jobban ismeri a helyzetet, végül hagyja, hogy döntést hozzon a vezetővel.
A második fontos pont az a hozzáállása a céghez, amelyben dolgozik. Úgy érezheti magát, mint egy fogaskereket egy autóban, amely jól végzi a munkáját, de csak az, amit mondani akarnak, az az előadóművész pozíciója. A fő előadó nem egy elvtárs.
Egy jó főnök másképp néz ki a helyzeten - ez a cég, ő vezeti előre, kezében van a vállalkozás sikere. A vezető helyzete egy jó tulajdonos helyzete, aki boldog az ügyért.
Ugyanezt a magatartást kell megteremteni magadban, ha előre akarsz lépni a karrierlétrán. Ne várjon az érzékeny vezetésre, ne kérdezze meg a vezetőt, hogy mit tegyen a következő pillanatban - fordítsa el a fejedet, és hajtson végre a fejezettel a kész mondatokkal. Engedje meg, hogy döntsön, és hagyja, hogy a győztes lovagja eljusson hozzá, de időről időre a fejében elhalasztják, hogy te vagy az, aki jó mozdulatot kért.
Hogyan motiválhatja magát, ha több éve dolgozik egy pozícióban?
Ne becsapd magad. Minden vesszük a megfelelő hely, ami jelenleg ér, és ha a körülmények olyanok, hogy állást változtatni, hogy valami érdekes és jól fizetett nem lehetséges, meg kell, hogy biztonságosan és felelősségteljesen folytatja a munkát az ő helyére. Nincs értelme megengedni az önsajnálatot, vagy megengedni a büszkeségednek, hogy mérgezzék magatokat.
Megváltoztathatja a munkákat - változtatni. Nem tud - folytatni a munkát. És ne felejtsük el, hogy ez a döntés, és az Ön választása tartja ezt a munkát. Nem a körülményekre, hanem a válságra van szükséged, de döntést hozsz, hogy maradj és dolgozol a helyedben, még akkor is, ha nem felel meg neked.
Végül is a lélek nem mérgezi meg unalmas munka, nem alacsony bérek, és nem értelmetlen munkaköri feladatok. A szenvedés megfojtott büszkeséget és a vágyat változtatni nem lehet megváltoztatni.
Itt továbbra is sajnálkozhatsz magaddal és minden lehetséges eszközzel, hogy elkerülheted a munkád teljesítményét, vagy magaddal kézben tarthatod, és felismerheted, hogy az életben csak a saját döntéseik vannak, és nekik felelősséget kell vállalniuk. Ez úgy dönt, hogy egyelőre maradjon ezen a munkán, ami azt jelenti, hogy vállalja a felelősséget a munkaköri feladatok ellátásáért.
Ne hagyja, hogy a lelke énekeljen a munkába, de legalább nem fogsz látni és érezni a körülmények nyomorúságos áldozatait, ami azt jelenti, hogy sokkal több esélye van arra, hogy jobban megváltoztassa pozícióját, amikor ilyen felmerül. Senki sem szereti az áldozatokat és az áldozatokat, és az emberek, akik a szellem jelenlétét tartják nehéz helyzetben, mindig nagy igények.
Mi a leggyakoribb ok a munkahelyi ülésre? Hogyan tanulhatok időben hazamenni?
Általában a munka késéseinek esetei azzal a félelemmel járnak, hogy nem érezzék magukat feletteseiknek, és - mélyebben - félve a munkájuk elvesztésétől. Részben ez a kialakult termelési viszonyok kérdése - nem minden kereskedelmi vállalkozás tiszteli a munkaügyi kódot. De gyakrabban ez a hallgatólagosan alázatos kezdeményezés a maguknak a dolgozóknak - "Ha kell, akkor meg kell."
Pszichológiai szempontból ez ismét az önbecsülés és a spirituális érettség kérdése. Ha a lélek mélyénél dolgozó alkalmazott úgy érzi, mintha olyan gyermek lenne, aki engedelmeskednie kell szülői főnökének, hogy szeretetét szerezzen, elveszíti a helyzetet, és teljes mértékben függ a vezetőtől és a jóindulatától.
A főnököt tiszteletben kell tartani, de még fontosabb, hogy tiszteljétek magatokat. Ha a főnök gyengének érzi magát, habozás nélkül fog kötni, ha egyenlőnek látja, és hozzáállása teljesen más lesz. És ha egyszer a létszámcsökkentésről van szó, mindenekelőtt a gyengék lesznek elutasítva.
Mit gondolsz, miért lehet az oka megváltoztatni a munkahelyeket?
A pszichológiában van egy ilyen dolog - "comfort zone". Ez egy kényelmes és biztonságos életmód neve, amelyre mindenki törekszik. Mindannyian szeretnénk javítani az életünket oly módon, hogy semmi ne zavarja meg minket, hogy minden a szokásos módon folytatódik, és nincs mit aggódni.
Bizonyos értelemben - az emberek olyan munkát találnak, ami talán nem egy mese, de jól illeszkedik egy olyan házhoz, amely nem túl kényelmes, de alkalmas, olyan partner, amely nem tökéletes, de alkalmas ... és így tovább. A kényelem zónája nem az álom megvalósítása, hanem az emészthető helyettesítője.
Tehát ebben a komfort zónában nagyon veszélyes, hogy beragadt. De sokan beragadnak benne - túl sok az élet félelme, és a kezedben lévő madárról szóló mondás túl mély a fejedben. De ez a madár még csak nem is titka, de legjobb esetben csak az egyik toll. Tartózkodni vele szemben azt jelenti, hogy tagadja meg magának a jogot, hogy teljes életet éljen és maradjon a lelkes és szakmai életben.
Amikor a munka már nem igényel fejlõdést, amikor az egyén feladatainak elvégzése már nem igényli a kreatív és szellemi erõfeszítéseket, akkor itt az ideje megváltoztatni. Nem számít, mennyire meleg a hely, pszichológiailag sokkal veszélyesebb maradni benne, mint elhagyni.
A léleknek, mint a testnek, erőfeszítésre van szüksége, feszültségre van szüksége, szükség van egy veszélyérzetre és leküzdeni, különben gyengül és elhervad. A gyenge lélek nem boldog.
De ne dobja a munkát a csupasz érzelmekre. Az önbecsülés támadása rossz tanácsadó. A döntést józan fejjel kell levonni, világosan elképzelve ennek a lépésnek a következményeit.