Hogyan kell fizetni a "rendellenes" munkát a munkaért, az állásajánlatokért, a folytatásért, a foglalkoztatásért, a fizetésért
Otthon / 1. rész / Hogyan kell fizetni a "rendellenes" munkát?
A munka más. Nem, nem a különböző szakemberek munkáját értjük. Ma beszélünk túlóráról, szabálytalan munkanapról, éjszakai munkaről és hétvégén végzett munkáról. És hogyan kell fizetni ezt a munkát.
Általában az emberek egy bizonyos ütemezésen dolgoznak - aki hetente 9-18 nap, aki műszakban - két vagy három nap. De egyesek nem értik, mi történik: a hivatalos munkanap után, hétvégén, ünnepnapokon és kollégáknál kell dolgozniuk. Általában valamivel több, mint amit a törvény előír, és a munkaszerződésben szerepel. De miért, ha ez a munka valahogy nem lesz kifizetve? Lássuk, hogy a törvény szempontjából a dolgok "rossz" munkával járnak - és vonzódnak hozzá, valamint annak kifizetéséhez.
A várandós nők, a kiskorúak, a fogyatékossággal élő személyek és a három év alatti gyermekekkel rendelkező nők semmilyen módon nem vehetnek részt túlórákban, csak akkor, ha megfelelő orvosi jelentés áll rendelkezésre, amely engedélyezi az ilyen munkát.
Nem lehet túlórát több mint négy órát vonni két egymást követő napon és 120 órában évente.
A túlóra a következőképpen kerül kifizetésre: az első két óra - legalább másfélszer akkora, mint az idő múlása (kiderül, hogy a maximum - két óra) kettős. Ha szeretné, a munkáltató még többet tud fizetni - a törvény nem korlátozza itt.
Szabályozatlan munkanap
Sokan, amikor meghallják ezt a mondatot, azonnal emlékezzenek a híres vígjátékra. De egy szabálytalan munkanap nemcsak a királyok, hanem az egészen hétköznapi munkások számára is. Leggyakrabban ez az iroda munkatársai - titkárnők, irodai vezetők, értékesítési vezetők, stb, de megérinteni is, elvileg minden dolgozó számára a „de” - .. Az a feltétel, hogy a munkavállaló dolgozik egy mód szabálytalan munkaidő kell a munkaszerződésben kell meghatározni.
Az LC RF 101. cikkében azonban megállapítást nyer, hogy ilyen munkamódszer alatt a munkavállaló csak sporadikusan vehet részt a munkaidőn kívül végzett munkában. Mit jelent a „néha” törvényhozók nem megfejteni, de nyilvánvaló, hogy ha a munkavállaló kénytelen dolgozni, amely meghaladja a minden nap, vagy akár minden nap, van egy kapcsolódó kérdés: vajon ez idő vagy rendszertelen munka még éjjel-nappal dolgoztak, melyek növekedése kifizetések rögzített?
Itt a munkavállaló a leginkább jövedelmező, hogy rögzítse a munkába járásának és elhagyásának idejét, mert munkáltatói konfliktus esetén nagyon jól "préselhet".
1. példa A munkaszerződés szabálytalan munkanapot biztosít. Érdekelhetek-e a munkanap kezdete előtt, a munka befejezése és az ebédszünet ideje alatt?
101. cikk Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a hosszú munkaidő - egy „speciális művelet, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató esetenként kell elvégeznie, ha szükséges, a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg.” Itt figyelni kell a következőket: megrendeléssel és alkalmanként. A munkáltató megfelelő sorrendjét írásban kell kiadni, az összes vonatkozó szabálynak megfelelően, és a munkavállalónak meg kell ismerkednie vele az aláírással szemben. Nos, a vonzerőt további munkákhoz kell alkalmanként elvégezni, nem minden nap.
Hétvégén és ünnepnapokon dolgozik
Itt a helyzet nagyjából ugyanaz, mint a túlórázás: az LC RF 113. cikke szerint csak az írásbeli beleegyezéssel vehető igénybe munkavállaló ilyen napokra a vis maior eset kivételével. Tehát, ha egy munkahelyén vagy akár egy vállalati szervezetnél van olyan "think-tank", ahol "részvételre van szükség", és nem jött be, akkor biztosan nem kell büntetni, mert nem jelent meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkével összhangban az ilyen napokon végzett munkát legalább kétszer kell megfizetni. Ez részben igaz a váltott műszakban végzett munka, - ha a kimenet ebben az esetben a munkaszerződésben meg kell határozni (és azt is meg kell egyértelmű, hogy ellenőrizze), akkor kell fizetni a munkaszüneti napokat, feltéve .statey 112 Az Mt. szerint a munkáltató nem tud kijutni: a nyaralás egy ünnep.
2. példa Kereskedelmi cégnél dolgozom. A vezetés egy egész orosz ünnepet fog tenni a munkavállalók számára. Jogi, és hogyan kell fizetni?
De még akkor is szükséges a munkavállaló írásbeli beleegyezése.
Az ilyen munkát legalább kétszer fizetni kell a rendes fizetés nagyságához képest.
Éjjel dolgozni
Ami az éjszakai munkát illeti, talán leginkább a nem szokványos munkamódszerekkel - különösen a fizetéssel kapcsolatban - felmerülő kérdések merülnek föl. Nézzük meg az LC RF 96. cikkét, amely szerint az éjszakai idő 22:00 és 06:00 között kerül elszámolásra.
Az éjszakai műszakban a munka időtartamát legalább egy órára csökkenteni kell, kivéve, ha a munkavállaló rövidebb munkanapot töltött, vagy nem fogadta el az éjszakai munkát. Ezért az ugyanazon eladó vagy őrök látnunk kell a munkaszerződést: fejtik ki, ha van rá az éjszakai munka, és ha nem - ne tegye, ha extra óra a változás, amelyet meg kell fizetni a túlóra vagy a munka éjjel (is nagyobb ütemben - az LC RF 154. cikkével összhangban)?
Részidős
A munkáltató és a munkavállaló közötti együttmûködés ilyen változata már kezdettõl fogva munkaigényûnek tekinthetõ, és ezt követõen - több esetben és a munkáltató beleegyezése nélkül is megállapítható. Így 93. cikke értelmében az LC RF, a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos éven aluli gyermek 18 év), vagy olyan személy, aki orvosi véleménynek megfelelően gondoskodik egy beteg családtagról
Ugyanakkor a munkát a ténylegesen megmunkált idő vagy a termelés (munkadíj-fizetéssel) arányában kell kifizetni, de a munkavállalók minden egyéb joga és kötelessége ugyanabban a térfogatban marad - mind szabadságon, mind pedig betegszabadságon.
A dolgozónak egyszerűen nem kell elveszettnek lennie, és emlékeztetnie kell a munkáltatót, és figyelemmel kell kísérnie a munkáját és fizetését. Például, ha egy terhes nő egy számítógépen dolgozik, ami ellenjavallt neki, és nincs más munkája a szervezetben, egyszerűen el kell távolítani a munkából és meg kell fizetnie korábbi fizetését - nem kell áttérnie a részmunkaidős munkára.
3. példa Számítógépen egy kereskedelmi cégnél dolgozom, most már terhes vagyok - a számítógépen, ahogy az orvos azt mondja, nem tudok dolgozni. Ha igazolást hozok tőle, és megkérik tőlem, hogy hozzon olyan munkába, ami nem kapcsolódik a számítógéphez, és ilyen a cégnél nem lesz, akár fizetni fogok, akár nem? És ha egyáltalán nincs más munka a cégünkben?
Az LC RF 254. cikkével összhangban a várandós nők átlagkeresete megmarad, ha más munkahelyre történik, és nem kapcsolódik káros tényezőkhöz. Ugyanakkor megmarad, még akkor is, ha más munkát nem lehet biztosítani - a nő egyszerűen pihenni fog, és megkapja a régi fizetést.
Példa 4. Egy évvel ezelőtt munkáltatója arra kényszerítette az összes alkalmazotót, hogy írjon alá egy további szerződést a munkaszerződésről: most állítólag csak az idő felének dolgozunk, bár valójában mindannyian teljes mértékben dolgoztunk.
A többiet megígérte, hogy bónusz formájában fizet (kézbesítve, és nem úgy, mint korábban - a kártyán), de nem fizették sem. Bizonyíthatjuk a bíróságon, hogy teljes munkaidőben dolgozunk?
A munkaidő hosszát megerősítő fő dokumentumok a munkaszerződés és az időlap, de ezt a tényt más módon bizonyíthatja - például tanúvallomáson keresztül. Bár ez nagyon nehéz - mindez az adott bírótól függ.
Bizonyítani az azonos méretű az úgynevezett "prémium" lesz nehezebb - legvalószínűbb, hogy nem végeztek elszámolás.
Ráadásul csak az elmúlt három hónapban gyűjthet valamit, mielőtt benyújtja a pert - ez a munkajogi vitákra vonatkozó korlátozás.
Szóval, mielőtt aláírná a dokumentumokat - nagyon jó gondolkodni, hogy kényszerítsen rá, hogy a munkáltató elvileg nem.
Forrás "Üzleti világ. munka fizetés »zarplata.ru
Otthon / 1. rész / Hogyan kell fizetni a "rendellenes" munkát?