Consulting ok

Bürokrácia vagy létfontosságú feladat?

Az egyes szervezetek tevékenységeit - függetlenül a tulajdonjogra és az alkalmazottak számára - az állami szervek követelményei szabályozzák. Az ilyen területeket is érintik, mint a tulajdonos és a munkavállalók közötti kapcsolat. A kapcsolatot szabályozó állami szintű fődokumentumok a következők:

1. az emberi jogokról szóló egyezmény;

2. az Orosz Föderáció Alkotmánya;

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A regionális és megyei törvények és rendeletek mellett.

Nem könnyű ilyen dokumentumok mennyiségét irányítani. Számos olyan követelmény van az államtól, amely kötelező a megvalósításhoz, de ajánlott is. Például munka vagy más szerződést kell kötni a munkáltató és a munkavállaló között; a munkáltatónak katonai nyilvántartást kell vezetnie; megszervezi a munka- és tűzbiztonságot. A munkáltató ajánlott funkciói közé tartozik az ilyen dokumentumok megszervezése, mint munkaköri feladatok, bérek és jutalmak szabályozása.

A munka teljes köre három blokkra osztható:

- a személyzeti nyilvántartások dokumentuma;

- helyi előírások;

- a munkavédelmi és tűzbiztonsági dokumentumok, a katonai nyilvántartás, az alkalmazottak személyes adatainak feldolgozása.

A személyi okmányok olyan dokumentumok, amelyek tükrözik a munkaügyi kapcsolatok létét és a szervezet személyzetének mozgását.

A személyi okmányok a következők:

Helyi normatív cselekmények - számos olyan dokumentum, amely jogi kapcsolatban áll a munkavállaló és a munkáltató között.

Ezek a következők:

• Szervezeti felépítés (szervezési rendszer).
• A belső munkaügyi szabályzat szabályai.
• Hivatalos feladatok.
• Bérek és jutalmak szabályai.
• A munkavállalók személyes adatairól (ügyfelek) történő munkavégzésről szóló rendeletek.
• A kereskedelmi titkok szabályzata.
• Üzleti folyamatok és technológiák.

Meg tudok élni anélkül, hogy létrehoznám ezeket a dokumentumokat? Természetesen te is tudsz! Egyes vállalatok túlélik. Túlélni, de nem fejlődni.

Olyan egyszerű, mint az életben. A primitív emberek nem rendelkeztek törvényekkel, ők "fogalmak szerint" éltek. A civilizáció fejlődése törvényeket vezetett be a társadalomba. Mi a valójában a törvény? Ez egy sikeres akció, melyet mindenkinek leírtak és elfogadtak! És ha egyszer beleegyeztek, azt jelenti, hogy jól csinálják!

A törvény segít megszervezni, nem túlélni.

Milyen társadalomban akarsz élni? A döntés a tiéd!

Mi a szervezeti politika.

Jegyzet a munkáltató számára.

A tulajdonosok és az üzleti vezetők időről időre ugyanazt a kérdést kérdezik: "Milyen dokumentumokat kellene a társaságomban, hogy biztos lennék abban, hogy a Munkaügyi Felügyelőség vizsgálata nem fél tőlem?"
Nagyon egyszerű! Itt vannak!
A dokumentumok kötelező érvényűek a legalább egy alkalmazottat foglalkoztató szervezetek bármely formája esetén.

A munkát szabályozó normatív törvények