Az időkülönbség, a cikkek, a "személyzeti menedzsment"
Ahhoz, hogy megfelelő időben elkészíthesse a megbízást, számos jogalkotási finomságot kell figyelembe vennie. Például a dokumentumnak nem szabad ellentmondania a TC és a többi kódnak az Orosz Föderáció területén hatályos szövegével. A megrendelés előkészítése szintén szükségessé teszi a "szabadidő" fogalmának helyes megértését.
Ezekről és más fontos szempontokról egy olyan cikkben fogunk beszélni, ahol megfontoljuk ezeket a kérdéseket:
- hogyan történik a kompenzációs időt csökkentő megbízások;
- hogyan néz ki a kompenzációs időt biztosító megrendelések mintái;
- függetlenül attól, hogy mindig szükséges-e kiadni a megbízási időt.
Megrendelést biztosítunk a szabadidő biztosítására
Általában a rendelések elhagyása a következő információkat tartalmazza:
- A dokumentum száma.
- Annak megjelölése, hogy az alkalmazottak nem üzleti napokon dolgoztak.
- A felelős személyek megrendelései.
- A megrendelést elfogadó személy helyzete és aláírása.
- Az alkalmazottak aláírása a megrendeléssel való ismerkedés időpontjának feltüntetésével.
A felelős személyekkel kapcsolatos utasítások nemcsak a kompenzációs időtartamok nyújtására vonatkozó utasításokat tartalmazzák, hanem a munkaszüneti napok kettős díjazására is. A TC RF lehetővé teszi az alkalmazottak számára a saját visszatérítésüket. A törvény által megállapított eseteken kívül a munkáltatónak nincs joga a döntései befolyásolására. A megrendelés végrehajtásáért felelős személyre vonatkozó információ a szakasz végén található.
A szabadidő biztosítására vonatkozó megbízások mintái
Az alábbiakban tanulmányozhatod a kompenzációs időtartamokról szóló megrendelések mintáit, amelyeket most közzétettek az orosz vállalkozásoknál.
A szabadságra vonatkozó végzés kötelező vagy nem?
Az esetek túlnyomó többségében kötelező az időmegóvásra vonatkozó megbízás kibocsátása. A dokumentumnak meg kell határoznia, hogy egy adott időpontot hogyan kell megtenni, és hivatkoznia kell arra, hogy a munkavállalók további pihenésre jogosultak. Opcióként - munkanapon dolgozhat az időjárási események hatásainak kiküszöbölése érdekében.
Figyelem! Kivételek csak olyan dokumentumok esetében lehetségesek, amelyek szabályozzák a hétvégén való vonzást, és azonnal meghatározzák a szabadság időpontját. Ezután a további sorrendben nincs szükség.
A "szabadidő" fogalmának lényege,
A szabadnapja egy extra szabadnap, amelyet a munkavállalóknak a meghatározott munkarenden kívüli munkavégzéshez kell nyújtani. Ez a következő esetekben releváns:
- Túlóra működik.
- Munkavégzés megvalósítása szabadságon vagy szabadnapon.
- Informális vonzerő a munkához (például nyaraláskor).
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Idõtartama: a regisztrációs sorrend
A szabadidő az úgynevezett "nem tervezett szabadnapokat" jelenti, amelyek egybeesnek a munkavállalók napjaival. Ezért a tervezést a nyilvántartás aktuális normái szerint kell elvégezni. Először regisztrálj helyesen. Másodszor annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállalónak nyilatkoznia kell-e.
Az idő leforgatása
Jelenleg a "szabadidő" fogalmát a munkajog nem szabályozza. Ez a menetrend nélküli hétvégét biztosító vagy regisztráló eljárásra vonatkozik. E tekintetben a vállalatok rendszerint létrehozzák saját adminisztratív dokumentumok nyilvántartására és kiadására vonatkozó szabályait, amelyek további napokat biztosítanak a munkavállalóknak.
Ehhez a személyzetnél végzett munkaért felelős személy elindítja az időkülönböző regisztert, amelyet tetszőleges formában töltenek ki. Vannak bevezetett feldolgozás alkalmazottak és rögzíteni a többi esetben, amelyek alapján az elfogadott vállalati helyi előírásoknak meg kell téríteni formájában tervezett hétvégén. Itt találhatók az ellátások indoka és feltételei is.
Szükségem van egy napra szóló kérelemre?
Nem számít, hogy a munkavállaló hivatalosan kap-e szabadnapot vagy sem, nyilatkozatot kell tennie. Ezt azzal magyarázták, hogy ez a fajta nyaralási menetrend vagy egyéb helyi szabályozás tényét nem tudja igazolni. Ugyanakkor a munkahelyi alkalmazottak távollétének tükröződnie kell az aktuális hónap béreinek későbbi kiszámításának időpontjában.
Érdemes megemlíteni egy még fontosabb árnyalatot. A megállapított munkanap alatt a munkavállaló vállalja, hogy a vállalkozásnál van. Tartózkodjon azon a területen kívül, ahol a munkáltatói szervezet található, megerősítést kér a megfelelő rendelés meghozatalával.
Ha egy dolgozóval történt megbízás hiányában baleset következik be, a felelősség elsősorban a szervezet irányításával jár!
Amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy nem hivatalos napot töltöt be, egy nem tervezett hétvégét biztosítja, elegendő bizonyítékot kap az alkalmazás vezetője, amely tartalmazza:
Dátum, teljes név, a kérelmező személyes aláírása.
A tartalmat kell írni valami ilyesmit: „Kérem, adjon még három napig ki 3.1.16, 3.2.16 és 3.3.16 a három műszakban, hogy túlórázott 3.1.16, 6.2.16 és 2.9.16.”
Ha a munkavállaló hivatalos napon szeretne egy szabadnapot vállalni, akkor a megrendelést minden bizonnyal ki kell adni.
Javasoljuk a témában lévő anyagokat:
- Hogyan biztosítsunk hétvégén és ünnepnapokon munkát;
- A munkáltató megtagadhatja-e a munkavállaló számára a hétvégén vagy a szabadságon való munkavégzéshez szükséges időt?
- Szükséges-e kompenzálni a fel nem használt várakozási időt, amikor a munkavállalót kirúgják? Az alkalmazott hétvégén munkaszüneti napot töltött, kérelmet nyújtott be más pihenőnapokra, de nem volt ideje felhasználni őket;
- Munkavállaló elbocsátották: megnyitjuk a regisztrációs részleteket;
- Hétvégén és munkanélküli ünnepeken: hogyan és mikor nyújts kártérítést?
- Hogyan adhatunk és fizessünk donor napjainkat?
Csatolt fájlok
- Megrendelés, hogy egy másik pihenőnapot adjon a donor alkalmazottjának a véradás napjától számítva (minta) .doc
- Annak érdekében, hogy a munkavállaló egy újabb pihenőnapot biztosítson a nappali munkára (minta) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- Az adományozó alkalmazottának egy másik pihenőnapot a véradás napjára cserébe (üres) .doc
- Annak érdekében, hogy a munkavállaló egy másik pihenőnapot biztosítson a munkanélkülieknek (üres) .doc
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről