Algoritmus a munkavállaló átruházásának feldolgozásához
A szerkesztőség olyan szervezeteket kér, amelyek kéréseket tartalmaznak a munkavállalók átruházásának feldolgozásának tisztázására.
Ez az anyag javaslatokat tesz a fordítás helyes végrehajtására különböző helyzetekben.
Translation visszaigazolja a munkáltatót a munkavállaló munkáját egy másik szakma, szakterület, végzettség, összesen (kivéve a változó nevét a szakma helyzetét), mint a meghatározott feltételeknek a munkaszerződés, illetve a bérmunkával másik munkáltató vagy más területeken, kivéve egy üzleti út (cikk A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az LC) 30.
Így a TC biztosítja az átruházás lehetőségét mind ugyanazon munkáltatóról és egy másik munkáltatóra. Ebben az esetben az összes fordítás ideiglenes és állandó.
Az áthelyezés más munkára
Az áthelyezés másik munkába az egyik leggyakoribb fordítási típus. Ebben az esetben megváltozik a szakma, a szakma, a képesítés, a pozíció (a szakma nevének, pozíciójának megváltoztatása kivételével), mint a munkaszerződésben meghatározottak.
A munkaszerződés kötelezõ feltételként tartalmaznia kell, ahol a munkavállalót felvették (a 19. cikk (3) bekezdése).
Így a munkahely a munkaszerződés kötelező feltétele.
Ugyanakkor a szakma vagy pozíció nevében bekövetkezett változás nem fordítást jelent, de még mindig a szerződésben bekövetkezett változásnak tekinthető, és a lényeges munkakörülmények változásának tekinthető.
Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy mivel az ésszerű termelési, szervezeti vagy gazdasági okok miatt a munkáltató észre a munkavállaló írásban legkésőbb 1 hónappal megváltoztatni az alapvető feltételei munkavállaló dolgozik, miközben továbbra is a munkáját az azonos speciális képzettséget vagy helyzetben meghatározott, munkaszerződés. Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkafeltételek jelentősen megváltoztak a munkaszerződés felmondása 5. o., Art. 35 TC (TC 32. cikk).
Előzetes próba a fordításban
A munkavállalónak történő átruházás sorrendjében történő alkalmazáskor előzetes vizsgálatot nem lehet megállapítani (a TC 29. cikke).
Tehát a TC-nek történő átruházást a munkaszerződésben bekövetkezett változásként ismerik el, és a vizsgálatot csak a munkaszerződés megkötésekor állapítják meg (a TC 28. cikke). Tekintettel arra, hogy a munkaügyi jogszabályok nem írják elő kifejezetten a fordítás folytatásának vagy tesztelésének lehetőségét, a munkáltatónak tartózkodnia kell tőle.
Ugyanakkor a munkáltató fenntartja a jogot a 3. cikkely 3. pontjának megfelelően. TC 42 felmondani a munkaszerződés esetén nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt rossz a képzés, ami megakadályozza, hogy a folytatása ez a munka, vagy át a munkavállaló (az ő engedélyével), hogy más munkát (beleértve átképzéssel).
Az egyik munkaadó által véglegesen áthelyezendő másik munkahelyre irányuló tevékenységek algoritmusa
Egy másik munkára való áttérés esetén ugyanaz a munkáltató és a munkavállaló új munkaszerződést köt, amely valójában az átutalás írásbeli hozzájárulása. Végül is a szerződés egy megállapodás.
Referencia: A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (munkáltatói), amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzen egy bizonyos egy vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíciók szerinti képzettséggel rendelkező és a személyzet alkalmazásával tesznek eleget a belső munkaerő-menetrend, és a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló kellő munkaszerződés, munkakörülmények, amelyeket a munkaügyi jogszabályok, a helyi szabályozási jogi aktusok írnak elő és a felek közötti megállapodás, időben történő kifizetése alkalmazotti bérek (Art. 1. TC).
Ugyanakkor a gyakorlatban a munkaügyi kapcsolatok területén közös írásos beleegyezést szerez önálló dokumentumként.
Egy másik munkahelyre történő áthelyezés algoritmusa egy munkáltatótól
1. lépés: Fogadja meg a munkavállaló kérését, vagy töltse ki írásban a munkáltató kezdeményezését a fordításra.
Az áthelyezést kezdeményezheti mind a munkavállaló, mind a munkáltató. A törvény nem állapítja meg azt a formát, amelyben a munkavállaló kívánságait vagy a munkáltató átruházási ajánlatát kifejezni lehet. Különösen a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújthat be, és a munkáltató írásbeli ajánlatot küld a munkavállalónak egy másik munkahelyre történő áthelyezés céljából.
- jelölje meg azt a határidőt, amely alatt a munkavállaló figyelembe veheti a munkáltató ajánlatát és hozzájárulását az átruházáshoz, vagy elutasíthatja azt;
- vegye figyelembe, hogy írásbeli beleegyezés hiányában az átruházás nem történik meg, és a munkavállalónak tovább kell dolgoznia az előző pozícióban (szakmában).
A munkavállaló által egy másik munkára való áthelyezésre irányuló kérelem mintájának megtekintéséhez lásd a "Hasznos dokumentáció" c. A folyóirat 25-ét.
A munkáltató javaslata egy másik munkakörre való áttéréshez, lásd a "Hasznos dokumentáció" c. A folyóirat 25-ét.
2. lépés: Ismerje meg a munkavállalót új feladatokkal.
A munkavállalónak ismernie kell a megbízást, a feltételeket és a munkabér fizetését, a belső munkaügyi szabályzat szabályait, a kollektív szerződést és az ezzel a munkáltatóval hatályos megállapodásokat, magyarázatot kell adnia a jogokra és kötelezettségekre vonatkozóan, és bevezető tájékoztatást kell vezetnie a munkavédelemről.
3. lépés: Készítsen munkaszerződés tervezetét.
Más munkakörbe történő áthelyezésekor ugyanaz a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződés törvényi előírásainak betartásával kötött munkaszerződést köt. Ugyanakkor határozatlan idejű munkaszerződés, valamint szerződés köthető.
Lépés 4. Készíts egy tervezetet (utasítás) az átvitelhez, és adjuk alá a fej alá.
A munkavállaló átruházását a munkaadó megbízása (utasítás) formálja (a TC 55. cikk első részének 15. pontja). Az átutalási megbízás közzétételének alapja a fenti dokumentumok.
A munkatársnak egy másik munkára való átruházására vonatkozó megbízás mintájához lásd a "Hasznos dokumentáció" c. A folyóirat 26-a.
Lépés 5. Ismerje meg a munkavállalót az átutalással kapcsolatos megbízással (utasítással).
A munkáltatónak a megbízó rendelésével (utasítása) való ismerete az aláírással történik.
6. lépés: Helyes változtatásokat végezzen a munkavállaló munkakörében és személyi igazolványában.
A munkafüzetben nem lehet bejegyzést adni a munkavállalónak egy másik állandó állásba történő átruházásáról, anélkül, hogy konkrét egységeket, vagy önkényesen adott szakmák, pozíciók, szakmák, munkák nevét (30. sz.
A munkafüzetben lévő rekordmintát, amikor egy alkalmazottat áthelyez egy másik állandó állásba, lásd a "Hasznos dokumentáció" c. A folyóirat 27. száma.
Mivel a munkafüzet (helyezze) átvinni egy másik állandó munkát a munkáltató köteles tájékoztatni a tulajdonost nyugtát a személyi igazolvány, ami szintén rögzíteni kell a megfelelő foglalkoztatási nyilvántartást (helyezze) (p. 16 utasítását 30).