A munkavállaló ideiglenes fogyatékossága alatt fegyelmi felelősség áll-e fenn
A munkavállaló ideiglenes fogyatékossága alatt a menedzser fegyelmi intézkedéseket alkalmazhat-e? Lehetséges-e elbocsátani a munkavállalót a hivatalos feladatainak ismételt elmulasztása miatt, és milyen sorrendben lehet ezt tenni?
A kérdés megfontolása után a következő következtetésre jutottunk:
A munkajogi szabályozás nem teszi lehetővé fegyelmi büntetés alkalmazását a munkavállaló számára ideiglenes munkaképtelensége alatt, például az elbocsátáskor. A jogszabályban nem szerepel közvetlen tiltás az alkalmazottak betegségének más típusú fegyelmi büntetések, mint például a megrovás és a megjegyzés miatt.
Ugyanakkor a fegyelmi szankciók alkalmazására kialakított eljárás gyakran nem teszi lehetővé a munkavállaló fegyelmi eljárásban való részvételével kapcsolatos valamennyi intézkedést, mielőtt felépülne.
Az Art. 192 TC az Orosz Föderáció a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltatónak joga van előírni az ilyen fegyelmi intézkedéseket megjegyzésként, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
A fegyelmi büntetés alkalmazásának közvetlen korlátozása a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség idején a munkaügyi jogszabályok által csak a legsúlyosabb fegyelmi intézkedés - elbocsátás miatt állapítható meg. Az Art. Az LC RF 81-es tagja a munkáltató kezdeményezésére nem utasíthatja el a munkavállalót (kivéve a szervezet felszámolásának vagy egy vállalkozói tevékenység megszüntetésének eseteit) a munka ideiglenes munkaképtelensége idején.
A fegyelmi szankciók egyéb típusaira (észrevételek, megtagadások) kapcsolatban ez a tilalom nincs megállapítva.
Mindazonáltal figyelembe kell venni a 4. cikk szerinti fegyelmi büntetés általános eljárását és ütemezését. 193 az LC RF.
A fegyelmi eljárás alkalmazható legkésőbb egy hónappal a felfedezés után a bűncselekmény vizsgálata nélkül munkaidőben foglalkoztatottak betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a dolgozók, és legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredmények ellenőrzés a pénzügyi és a gazdasági aktivitás, illetve az ellenőrző - legkésőbb két éven belül annak jutalék (parts három és négy 193. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Mielőtt a bűnös munkavállalóra fegyelmi büntetést szabna ki, a munkáltatónak meg kell értenie a fegyelmi bűncselekmény okát. Ezért az Art. Az LC RF 193-as előírja, hogy a munkáltatónak fegyelmi szankció alkalmazása előtt írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap után a munkavállaló nem ad magyarázatot, akkor a munkáltatónak megfelelő jogi aktust kell kidolgoznia.
Mivel kapcsolatban a munkavállaló betegsége a munkáltató, mint általában, nincs lehetőség, hogy magyarázatot követeljen, hogy elő a munkavállaló fegyelmi eljárás formájában megrovás vagy megjegyzéseket a helyreállítás, azaz, hogy arra megbízást, és az alkalmazás azt a fegyelmi, ez nem lehetséges.
Ha van egy magyarázat, ami a munkavállaló betegsége cselekmény megtagadása magyarázatot adjon a munkáltatónak joga van arra megbízást kiszabására fegyelmi szankció formájában megrovás vagy észrevételeit az időszak átmeneti fogyatékosság munkás.
Ebben az esetben egy további követelményt kell szem előtt tartani a 193 az LC RF-nek a fegyelmi büntetés alkalmazásának eljárása tekintetében.
Részének megfelelően hat ezt a cikket, a megbízást a kérelem a fegyelmi munkáltató nyilatkoznia kell a munkavállalónak, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás megismerését az aláírással szemben, akkor megfelelő aktus készül.
Kiderült, hogy az eljárás kivető fegyelmi büntetés nem lehet teljesnek tekinteni mindaddig, amíg a munkavállaló nem ismeri a sorrendben kézzel, vagy amíg, az elutasítás esetén, nem hivatalos aktus. Ha egy elrendelése érdekében fegyelmi szankció formájában megrovás vagy megjegyzések során kibocsátott dolgozói átmeneti munkaképtelenség, majd megismertetni vele a sorrendben lehet majd gyógyulás után munkás.
Így a munkáltató jogosult időszak átmeneti keresőképtelenség kapcsolatos tevékenységek elvégzésére a kiszabott fegyelmi a munkavállaló formájában megrovás vagy megjegyzések. Azonban, mivel a sorrendben történő alkalmazásáról szóló fegyelmi kell bejelenteni a munkavállaló a kezét, és azt a lehetőséget, hogy megismertesse vele a sorrendben, amíg a fellendülés nem valószínű, hogy be kell mutatni a teljes bevonását a munkavállaló fegyelmi eljárás csak akkor lehetséges, felépülését követően. A munkavállaló akkor tekinthető fegyelmi eljárás napjától megismertetése érdekében, vagy attól az időponttól, hogy a cselekmény megtagadása, hogy megismertessék a sorrendben.
A munkavállaló fegyelmi büntetésére az elbocsátás formájában alkalmazható, a munkáltató csak az ideiglenes munkaképtelenségi időszak vége után nyújtható be, feltéve, hogy az Art. 193 az LC RF.
Emlékeztetni kell arra, hogy a bírság a fegyelmi kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek azt tette (részben öt Art. 192. LC RF). Minden fegyelmi bűncselekmény esetében csak egy fegyelmi szankciót lehet kivetni (az LC RF 193. cikkének ötödik része).
Ami a munkavállaló elbocsátásának lehetőségét és eljárását illeti, a feladatainak ismételt elmulasztása miatt, a következőket jelentjük:
Az 1. § 1. bekezdésével összhangban. 81 LC RF munkaszerződést a munkavállaló is megszüntetheti a munkáltató abban az esetben ismételt teljesítésének elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi.
Szerint a para. 35. állásfoglalás a plénum az RF fegyveres erők nem teljesítése munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas bármely nem teljesítése miatt a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai (törvénysértés, a kötelezettségeit a munkaszerződés, munka szabályait, munkaköri leírások, rendeletek, utasítások, munkáltató, műszaki szabályok stb.).
Így, amint azt Plenum Legfelsőbb Bíróság (n. 33 Felbontás Plenum nap), a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés szerinti para. 5 a cikk. 81. Az Mt., feltéve, hogy a munkavállaló korábban alkalmazott fegyelmi idején ismételt elmulasztása őket ok nélkül munkavégzésre nem vonják vissza, és nem fizeti vissza (33. o. Állásfoglalása a plénum az RF fegyveres erők).
Továbbá, az elbocsátás az 5. cikkely első része Art. Az LC RF 81-e akkor is megengedett, ha a munkavégzés vagy a helytelen munkavégzés elmulasztása a munkatársak hibájából a fegyelmi büntetés ellenére folytatódott.
E tekintetben meg kell jegyezni, hogy az EUMSZ. 194 TC RF, ha egy éven belül alkalmazásának időpontjától a fegyelmi büntetést a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem büntetés. Lejárta előtt az év napjától alkalmazása a fegyelmi büntetés a munkáltató joga, hogy távolítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére vagy kérésére a munkavállaló kérésére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.
Így a munkaszerződés megszűnése az 5. cikkely 1. részében előírt alapon történik. 81 TC RF, csak akkor lehetséges, ha az alkalmazott a fegyelmi alkalmazták, miután a Bizottság fegyelmi bűncselekmény (például formájában megrovás), majd ismét elkövetett fegyelmi bűncselekmény.
Ugyanakkor, amikor a munkáltatót ezért utasítják el, a fenti eljárás és a 4. cikk szerinti fegyelmi büntetés alkalmazásának feltételei. 193 az LC RF. Ellenkező esetben az elbocsátást a bíróság jogellenesnek ismeri el.
A válasz elkészítése:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Natalia Levinskaya
Ellenőrzött válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat felülvizsgálata
Arany Maxim
Az anyagot a Jogi tanácsadás keretében nyújtott egyedi írásbeli konzultáció alapján készítik el. A szolgáltatással kapcsolatos részletes információkért forduljon a kezelőjéhez.