A munkáltatóról a munkavállalók áttekintése
Kevesebb, mint egy évig dolgozott Szentpéterváron
Előnyök: A pincérnők, a csaposok jó fiúk. A mosógépnek is van egy kedves nője, de akkor hazament. Több profi nem lehet.
Mi lehet javítani? Elkezdem azzal a tényt, hogy a munkát nem-stop módban kerestem. Maga nem is tudott erről a kávézóról, tk. egy másik városból. Véletlenül belevetettem, és úgy döntöttem, megpróbálom. Először is, a legédesebb lány interjút és 2 napos edzést tart, ahol elmondja a kávézó legjobb tulajdonságairól és megtanítja, hogyan készíts kávét. Nagy fizetésről, karrier-növekedésről és sok dologról beszél, miközben mosolyog, mintha régi barátunk lenne. Miután felvette egy olyan pontot, amely kényelmes lesz számodra, és kijelöl egy napot, amikor elkezdesz dolgozni (Sennához dolgoztam). Amikor megérkeztem, rájöttem, hogy a menedzseremet megígérte nekem, és hogy egyáltalán nincsenek állandó igazgatója. Először gyakornok vagy, tisztítsa meg az ételeket piszkos és tp. Éjszakai műszakban dolgoztam (13 órát tartanak!), És az első éjszaka folyamán a bartender kénytelen volt lemosni a hűtőszekrényeket, söpörni a padlót és minden kérdésemmel felkiáltott rám. Rengeteg műszakot adtam magamnak, mert Szükségem volt a pénzre, és arra gondoltam, hogy normális esetben gyakornokként fizetek majd. Miután megtanulta a rohadt menüt (Srácok, úgy vélik, hogy ez rosszabb, mint az Egységesített Állami Vizsgálat, úgy érzi, mintha egy prémium étterem lenne, bár tényleg ez egy iroda), pincér lett. Miután megkapta az 5 ezer fizetést, meglepte, tk. dolgozott 3 éjszaka SZERZŐDÉSért. Azt mondták, hogy ez normális, gyakornok voltam. Miután körülbelül öt hónapig dolgozott, utáltam mindenkit, az idegrendszer összeomlott, még az inger eltűnt vagy valamit megtett. Az a menedzser, akivel csak bántam, csak akkor járt nekünk, amikor helyettesekre volt szükségünk, és ha nem mentél ki, kiabálta, mint egy kávézó igazgatója. Az igazgatók általában csendben maradnak, az egyikük, amikor eljött, a menedzser még a 39-es hõmérsékletre kényszerítette, hogy mosolyogjon rá, mintha milliókat csinálnánk. És általános vezetők általában. Kerülje el ezt a helyet az oldalán, és akkor a legrettenetesebb rémálmok között lesz az álom.
pincér csapos
Kevesebb, mint egy évig dolgozott Szentpéterváron
Előnyök: Az alsó kávéház egyetlen előnye néha nem rossz csapat, és tényleg rögzített napok a kolduló fizetésedről.
Mit lehet javítani: Ha ételt szeretne dolgozni, akkor a Chaynikoff cég nem felel meg neked, mert a nyomorult fillérekért, amit ott kapsz, még a normál táplálkozáshoz sem lesz elegendő. Azt fogják mondani, hogy a munkatársak élelmiszert kapnak .. hmm .. nos, ha kényelmesen teheted a tésztát masikval vagy ketchupral három napig egymás után, és egyszer néhány műszakban elrendelheted a kisütési napot, akkor üdvözöljük. A hozzáállása némileg jobb lesz, mint a külföldről érkező mosógéphez (úgy, ahogyan a főzőlapot azonnal felszívja, amint eltávolítja a WC-t). Csak töltsd be, gyakran teljesen megalapozatlanul. Általánosságban elmondható, hogy a kávéház egész politikája a pénzt megtakarítani, és elsősorban az Ön számára, ezért ne lepődj meg a szankciók, a KLN stb. Nagyon ajánlom, hogy ne vegye be ezt.
A "Chainikoff" munkájáról csak a sült tényekről van szó
Hogyan adjuk át az interjút
Az interjúban ne felejtsd el kérdezni az egészségügyi könyv vásárlásának szükségességét, ha orvosi vizsgálatra van szükség az állásodhoz. Vannak olyan szervezetek, amelyek segítik a személyzetet a dokumentumok végrehajtásában. Próbáljon meg többet tudni a szankciókról, a hiányosságok kifizetésének sorrendjáról és más megrendelésekről a vállalatnál, de ne a személyzet tisztjeinek teljes őszinteségére támaszkodjon. Nem valószínű, hogy a munkavállalók beszélni a jogsértések a társaság és más kellemetlen pillanatokat. Ehhez jobban meg kell említenünk a privát véleményeket a munkáról.
Ismeretes, hogy a személyzet a menetrend szerint működik 5/2, 4/3. Kivehető csoportok esetén a munkamódszerek közül választhat: reggel, este vagy éjszaka.
- Stabil jövedelem késedelem nélkül.
- Az étkezés ingyenes.
- Kohéziós csapat.
- Képes választani a munkahelyet.
- Különböző rugalmas grafikák.
- A tanulás és a növekedés lehetőségei.
Mennyire jól teljesít a munkáltató kötelezettségeit alkalmazottai válaszában.