A munkáltató hibái, amikor reklámot hirdetnek egy nyílt munkára, vagy hogyan nem kapnak bírságot

A munkáltató köteles tájékoztatni a Foglalkoztatási Központot az üres álláshelyekről

Ennek eredményeképpen két bírságot szabtak ki: a fejen, mint egyén, 300 rubel összegben, és a cég-munkáltató számára 3000 rubel összegben. Úgy tűnik, hogy az összeg kicsi, de nagyon kellemetlen volt. Ezért tanácsot adok minden vállalatnak, a munkavállalóknak dolgozó vállalkozóknak, hogy ne felejtsük el, hogy a helyi Foglalkoztatási Központban meg kell adni a nyitott álláshelyekre vonatkozó információkat.

tájékoztatás a rendelkezésre álló munkahelyek és a megüresedett létrehozott vagy elkülönített munkahelyet fogyatékosok foglalkoztatása összhangban megállapított kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása, beleértve a helyi rendeletek, amely információt tartalmaz a munkahelyek adatok, a végrehajtás a kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása .

Az első következtetés: a munkáltató köteles tájékoztatni a Foglalkoztatási Központot az üres álláshelyekről. Az értesítés formája egyszerű, és kérhető az Ön Foglalkoztatási Központjától. A Központ munkatársai félúton találkoznak, és e-mailben elküldhetik önnek az űrlapot, amely egy bizonyos tábla, ahol a szükséges információk szerepelnek.

Semmi esetre sem tudsz beszélni vagy írni arról a tényről, hogy nem akarsz olyan embert bérelni, aki nem tartja be a városát. A munkáltató társaság székhelye szerinti tartózkodási engedély hiánya nem mentség a munka megtagadására, ez súlyosan sérti a munkaügyi jogszabályokat. És fontos megjegyezni, hogy valaki megy és panaszkodhat (és szereti és tanult meg), és kártérítést követel az erkölcsi károkért.

Megmondom neked, hogyan kell csinálni, ha valaki jön, hogy tudjon, munkatapasztalata, "zseniális" munkafüzet és céltudatos kinézet, de nem tetszik neked kifelé, nos, nem szereti. Ebben nincs sérelem, hogy nem szereted a személyt, szabadon választod!

Tekintsünk egy példát, amikor egy potenciális alkalmazott eljutott a foglalkoztatási szolgálathoz. A kezében irányt fog irányítani, ahol a cégedet megjelölni fogják, és amelyen jelet kell felmutatni (akár bérelt, akár nem). Tehát az erre fenntartott sorban meg kell írnia, hogy "a fejléc interjú eredményeihez nem közelítette meg a feltüntetett üresedést", és tegye a dátumot, az aláírást és a bélyegzőt.

Hogyan lehet helyesen írni a megtagadást? Mit kell megjegyezni az elutasítás szövegében? Végül is lehetetlen írni "a munkás nem megfelelő", a súlyos ok fontos. Ha megtudja, hogyan írja helyesen az elutasítás okát, hogy nincsenek perek, panaszok, írjon nekünk, hagyja el a levelét, és teljes választ adunk erre a kérdésre.

Írja meg nekünk a helyzeteket, kérdezze meg kérdéseit, hogy megnézhessük, mely kérdésekre kíváncsi.