Optimalizálás elbocsátással
Ezen túlmenően, egyes médiumok próbálják fenntartani a helyzetben az állam és a tankolás negatív a vállalkozás egészének, hozzon létre egy kép egy „zazhirevshego” üzletember”, aki a válság idején megenged magának a pihenésre külföldön vásárol új repülőgép.
Nem szabad azonban elfelejtenünk, hogy sok ezer más vállalkozó, akik nem nagy, de közép- és kisvállalkozások képviselői, akik ma a csőd szélén állnak.
Vitatkoztak, kinek van igaza, és aki rossz, akkor figyelembe kell vennie, hogy a válság, amikor, hogy egy bank hitelt vált szinte lehetetlen, van nem fizetés válság ügyletek miatt a pénzügyi fizetésképtelenségi az ügyfeleket, az emelkedő infláció, üzleti életben, kénytelen valahogy „optimalizált”.
Az üzleti folyamat optimalizálása
Az ilyen "optimalizálás" orosz üzleti, amely nyilvánvalóan megérti a költségek csökkentése a bérek. És meg kell jegyezni, a legtöbb esetben a kis- és közepes vállalkozások számára Egyéb igazi módja a költségek optimalizálása ott, míg a nagy játékosok a lehetőséget, hogy a költségek csökkentése, például úgy, hogy az eladás nem alapvető eszközök (ugyanazon a repülőgépen, üdülőházak, szanatóriumok, stb ) ..
Hogyan csökkentik a Munkakód a béreket?
A munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentése
Ez a megfelelő módja az elbocsátással történő optimalizálás problémájának megoldására. A közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai alkalmazottak figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás (Art. 180. LC RF). A csökkentés a tűz munkavállalók fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Bér csökkentése, részmunkaidős transzfer, hét
Az alkalmazottaknak a munkáltató kezdeményezésére történő bérezésének okai csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásai lehetnek (1. rész, az LC RF 74. cikke). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága példaként felsorolja az ilyen okokat: a technológiai és termelési technológiák változása, a munkahelyek javítása tanúsítványuk alapján, a termelés átstrukturálása. Ugyanakkor a végrehajtandó változtatások egyik fő elve nem lehet a munkavállaló helyzetének romlása a kollektív szerződés vagy megállapodás feltételeihez képest.
Abban az esetben, ha a szervezeti és technológiai munkakörülmények vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezet, hogy vezessenek be részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapos időtartamra (5. rész, az RF RF 74. cikke).
Ezért meg kell jegyezni, hogy először is a munkáltató pénzügyi válsága vagy egyéb pénzügyi nehézségei nem indokolják a munkaszerződés feltételeinek módosítását az utóbbi kezdeményezésére.
Másodszor, ez a munkáltató abban az esetben az eljárás bizonyítania kell, hogy a változás az egyes felek a munkaszerződést (különösen csökkenése munkavállaló fizetés) következménye volt a szervezeti és technológiai munkakörülmények, de nem azért, amiért a pénzügyi válság.
Harmadszor, a munkáltató köteles szem előtt tartani, hogy a küszöbön álló változásokról bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, megint nem később, mint két hónap.
- a gazdasági, technikai, műszaki vagy szervezeti okokból történő munka ideiglenes felfüggesztése.
Ha ez nem lehetséges, hogy dolgozik, akkor mentesül a munka alól. Ebben az esetben a munkáltató kellene viselnie a költségeket, attól függően, hogy az oka a leállás. Az LC RF 157. cikke szerint. leállás okozta a munkáltató időt fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmadát az átlagkereset a munkavállalót, míg a készenléti idő által nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló kell fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés), arányosan számítják az időt üresjárati idő.
A munkavállaló hibájából eredő üresjárati idő nem fizetendő.
Természetes a vállalkozói vágy, hogy egyszerűvé nyilvánítsák a pénzügyi válság miatt. a munkáltató és a munkavállaló felügyeletét meghaladó okokból, és a vámtarifa kétharmadában fizetett állásidőre korlátozódik, ami kevesebb lehet a munkavállaló átlagos fizetésének 20% -ánál.
Azonban elméletileg és gyakorlatilag is úgy vélem, hogy az egyszerű, a gazdasági helyzet romlása miatt nem tekinthető egyszerűnek a munkáltató és a munkavállaló ellenőrzésén kívül álló okokból. Azok a vállalkozók és kereskedelmi szervezetek, amelyek üzleti válsága a pénzügyi válság miatt hal meg, a hátrányos következmények terheit maguknak kell viselniük anélkül, hogy az alkalmazottakat áthelyeznék.
"Közigazgatási szabadság"
Gyakran a munkáltató, aki nem hajlandó formalizálni egy egyszerűt a munkaerőköltség minimalizálása érdekében, arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy a saját költségükön járjanak el. Emlékezzünk vissza, hogy az LC RF 128. cikke szerint. családi okokból és egyéb érvényes okokból a munkavállaló írásbeli kérelemre szabadon, fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg. A munkáltató kezdeményezésére szabadság kiadása nem engedélyezett.
Optimalizálása így a költségeket a munkáltató abban az esetben peres eljárás, azt kockáztatja, nem találja a megértés a bíróság, ha bebizonyosodik, hogy valójában nem volt egy egyszerű, nem jó ok a dolgozók számára lehetővé teszi számukra, hagy nem volt, és ott volt a kényszer, hogy írjon egy nyilatkozatot a munkáltató .
A felek megállapodása
Ez a legjobb megoldás a probléma megoldására. A felek megállapodása módosíthatja a munkaszerződés feltételeit, beleértve a bérek változását, a részmunkaidős munka bevezetését, a munkavállalónak egy másik, kevésbé fizetett állásba történő áthelyezését.
munkaszerződés is a felek megállapodása lehet szüntetni, és a felek egyetértenek, és a méret a végkielégítés vagy más kompenzációt a munkavállaló, aki intézkedik az utóbbi, és nem lesz túl nagy terhet a munkaadó számára. A legfontosabb dolog az, hogy közös nyelvet találjanak a munkavállalókkal, magyarázzák meg nekik a jelenlegi gazdasági helyzetet, és megpróbálnak kompromisszumra jutni.
Mobbing (az angol Mob - tömegből)
- a pszichológiai erőszak egy formája, amelyet az alkalmazottak csalogatnak a csapatban, általában a későbbi elbocsátás céljából (Wikipedia). Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére vagy a felek beleegyezésével nem akar elhagyni, a mobbing tárgyát képezi. Ezt kifejezhetjük bizonyos kedvezőtlen feltételek megteremtésében a munkavállalói feladatok ellátásához, valamint más hatásokhoz, például a "jövőbeni munkavállalói karrier-növekedési problémák" ígéretéhez. Ezzel együtt fegyelmi szankciókat lehet kiszabni a munkavállaló illegálisan. Ha a munkavállaló fellebbezhet a büntetés kiszabására (beleértve az elbocsátást) a bíróságra, akkor önmagában "üldözés" a csapatban - nem.
Az állam beavatkozna?
Az utóbbi időben az ipari és vállalkozói orosz unió felkérte az államot, hogy két hónapon belül vállalja a munkáltató kötelezettségeit arra, hogy fizetést fizessen a személyzet létszámcsökkentésére alkalmazott alkalmazottnak.
Úgy tűnik, hogy eddig az olyan intézkedések, amelyek támogatják az üzleti tevékenységet és ösztönzik a beruházásokat, "nem fenyegetik", és az üzleti, különösen a kis- és középvállalkozások - a megszokott módon - nem az állam politikájának köszönhetően próbálnak túlélni, de ennek ellenére is.