Női portál
Hogyan érezzük magunkat magabiztosnak, sikeresnek és egyszerűnek. mint az emberek
Az orosz nép mindig is hitt a sorsban: "Nem tudsz menekülni a sorsból", "a sors fog jönni - a tűzhelyen fog megtalálni" - ezek csak a fatalizmus leghíresebb bizonyítékai. De mindazonáltal a pszichológusok biztosak: vannak olyan egyszerű viselkedési szabályok, amelyek segítenek abban, hogy az emberek magabiztosabbnak érzik magukat, sikeresek legyenek az üzleti kapcsolatok létrehozása és egyszerűen. mint mások.
Természetesen ezeknek az "íratlan törvényeknek" való teljesítése nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra, és sok mentális erőt igényel tőled. De hidd el nekem, a cél ezeknek az érzelmi költségeknek a költsége. És ebben az esetben a célunk egy otthon létrehozása, a munkahelyen, új ismeretséggel a kölcsönös megértés és a jóakarat légkörével. Szóval, kezdjük el!
Mint egy tükör.
Nézze meg a beszélgetőt közvetlenül a szemébe. Ez bizalmi légkört teremt. Hallgassa meg a személyt, mutassa meg érdeklődését, többször erőteljesen bólintson, hogy a beszélgetőpartnere ne legyen "álmos hallgató" érzése. Esetenként olyan semleges megjegyzéseket helyezzen be, amelyek nem zavarják meg a beszélgetőpartnert a gondolatból, hanem megerősítik a figyelmet és az érdeklődést ("Igen, igen", "Természetesen", "Értem").
Egyébként a vizuális kapcsolattartás nemcsak jó hallgatóvá válik, hanem meggyőző narrátor is. Ha például úgy döntött, hogy "legyőzte" a fővárosban a nyári vakációt, és ő, zavarba ejtve, mormolta valamit a téli természet szépségéről és a síelés előnyeiről, ne pánikoljon! Próbáld meg elkapni a hatóságok elhanyagolt pillantását, és ha látszólag és magabiztosan a főnökeinek szemébe nézünk, ismételjük meg a kérését!
A kommunikáció mindenekelőtt párbeszéd. És minden párbeszédre kérdések merülnek fel. Tehát ha kommunikálni akarsz az emberekkel, kérdezd meg őket.
A szabály akkor is érvényes, ha a beszélgetés kezdeményezését nem biztosítja. Például állásinterjúkban. Természetesen te leszel a "kihallgatott" szerepben, de ne veszíts el! Kérdezze meg munkáltatóját, hogy milyen személyt lát a pozícióban, amelyre pályázik. Milyen általános követelmények vannak a munkavállalók számára? Pontosítsa a felelősséget. Hogyan látja a tanszék továbbfejlesztését, ahol telepedik. És ő maga is régen ezen a területen? Valószínűleg jó egy ilyen érdekes és ígéretes területen dolgozni.
Amint láthatja, csak az utolsó sor egyszólamú választ ad. És ez valószínűleg nem kérdés, hanem nyilatkozat. De miért ezek a nehézségek? Ez egy munkáltató! Amit szükségesnek tart a tájékoztatás, tájékoztatni fogja. Olyan emberek vannak, mint te. Az a tény, hogy olyan emberek, mint te, akiknek nincs sok. Amikor megkérdezi, nemcsak a feltételezett munkát, hanem a beszélgetőpartnere is érdeklődést mutat. Tehát hozz létre egy személyes kapcsolatot. És gyakran, amikor munkát veszel fel, az a benyomás, amit teszel, nagyon fontos szerepet játszik. És a párbeszéd folyamatában felbukkanó nyugodt, bizalmi kapcsolatok segítenek abban, hogy megkapja a kívánt helyet.
Ez a bizalomról szól. Elgondolkodtál már azon, hogy egyes barátaink miért éreznek magabiztos embereket? Lássuk, hogyan csinálják. Nem fogunk beszélni a belső bizalomról - ez hosszú munkát jelent magunkon, saját gondolkodásmódunkon. De mondjuk, holnap nagyon fontos találkozó van, ahol - vér az orrból! - meg kell határoznia a magabiztos személyt. Hogy legyenek?
Először is, meg kell tanulnunk: a magabiztos személy képe olyan apróságokból áll, amelyeket nem tulajdonítunk. Próbálja meg magának irányítani. Először is - egyenesítse meg a vállát, tartsa egyenesen, ne döntse meg a fejét. A kézfogásnak egy találkozón rövidnek, erősnek és energikusnak kell lennie, és jóindulatú, nyílt mosollyal kell kísérnie.
És még több. Beszélgetés közben ne próbálja meg használni a szavakat a negativitás, a bizonytalanság színével. Például, ahelyett, hogy "Remélem, sikerünk lesz", jobb azt mondani: "Biztos vagyok benne, hogy sikerrel járunk".