Munkavédelmi biztos - az olaj- és gáziparban dolgozó munkavállalók szakszervezete
Munkavédelmi tisztviselő
Annak érdekében, hogy a szakszervezet helyi szabályozásait összhangba hozzák az Orosz Föderáció jogszabályainak követelményeivel és a Szakszervezet Orosz Tanácsa Neftegazstroyprofsoyuz RF Elnökségének Chartajával
P O N T A N T IO N:
1. A mellékelt rendelet jóváhagyása az Orosz Föderáció olaj-, gázipari és építőmunkái szakszervezetének munkaügyi biztosaival kapcsolatban.
2. Inter-regionális, területi és a kombinált elsődleges szakszervezeteket, hogy a helyi előírások összhangba szóló rendelet a biztos Labor Szakszervezete dolgozók az olaj- és gáziparban és az építőipar, az Orosz Föderáció, a védelem, szervezni és magyarázatot ad a szabályok a szakszervezeti aktivisták és szakszervezeti tag.
A Trade Union L.A. Mironov
P L O O F E N E
az Orosz Föderáció olaj-, gázipari és építőipari munkásainak munkaügyi biztosairól
1.1. Ez a rendelet az biztos Labor Szakszervezete dolgozók az olaj- és gázipar, valamint az építőiparban az Orosz Föderáció összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció Védelmi szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”, a Charta az olaj-, gáz-és az Orosz Föderáció határozza meg a jogi státuszát biztos Munkavédelmi szakszervezeti dolgozók az olaj- és gázipar, valamint az építőiparban az orosz Föderáció (a továbbiakban - a biztos).
1.3. Inter-regionális, területi, integrált elsődleges szakszervezetek van szükség, hogy megfelelő aktivitást engedélyezett és vehet helyi hat a szervezet tevékenységük nem ellentétes, e statútum.
1.4. Munkája során a meghatalmazott által vezérelt törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció munkavédelmi, a Charta Szakszervezeti általános, regionális, ágazati (ágazatközi), területi megállapodások, kollektív szerződés (megállapodás munkavédelmi) , a szervezet helyi szabályozási jogi aktusai és e szabályzat szerint.
II. A meghatalmazott fő feladatai, funkciói és joga
2.1. A biztos fő feladata, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljon a munkáltatók, képviselőik és alkalmazottaik által a munkaügyi normákra vonatkozó törvényi és egyéb jogszabályi előírásoknak a munkavédelem területén történő betartására vonatkozóan.
2.2. A biztos fő feladatai a következők:
a munkaügyi követelményeknek való megfelelés ellenőrzése a szervezetben, a szervezeti egységekben és a munkahelyeken, teljesítve a kollektív szerződés (megállapodás) által előírt munkáltatói kötelezettségek teljesítését;
a szervezet munkatársainak figyelmét felhívva a munkakörülmények munkahelyi minősítésének eredményére és a munkavédelem tanúsítására;
tájékoztatása szerkezeti egység alkalmazottai, amelyben engedélyezték, a feltárt jogsértések a biztonsági követelmények munkahelyi körülmények és a munkaerő-védelem a szervezeti egységek és a munkahelyen, a jelenléte káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők, a kockázat az egészségkárosodás és a munkavállalók kártérítése a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények, az egyéni védőeszközök, a körülmények és a biztonság javítása érdekében tett intézkedésekre a munkaerő, a munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzése;
a munkavállalóknak a munkavédelmi feladataik ellátásában nyújtott segítségnyújtás és a munkavégzéshez való jogaik védelmének támogatása olyan feltételek mellett, amelyek megfelelnek a munkavédelem követelményeinek, valamint az önvédelem e jogsértések esetén;
részt nevében a szakszervezeti bizottság (unió irodai unió csoport) munkájában jutalékok kollektív alku, hogy vizsgálja meg a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések, hogy ellenőrizze a tudás a követelmények a jogalkotási és más normatív munkavédelmi és munkabiztonsági van a tisztviselők és egyéb alkalmazottak szervezet, feltéve, hogy a megfelelő képzést és vizsgát megállapított eljárás szerinti, valamint a munka a jutalék minősítésre munkahelyek a munkakörülményekre;
részvétel munkaügyi viták kapcsolatos megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződés szerinti kötelezettségeit, valamint a változások a munkakörülmények;
a termelési eszközök független szakértőként történő tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában való részvétel;
Részvétel a munkáltatóval való közös ellenőrzések során a munkavédelmi követelményeknek való megfelelés érdekében.
2.3. Feladata gyakorlása során a biztosnak joga van:
a szervezetek, a munkaadók - az egyéni vállalkozók javaslatait a munkabiztonsági követelmények azonosított megsértésének kiküszöbölésére kötelezzék;
hogy a munkáltatói képviseleteket a munkajogi és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokat feltáró megsértéseinek megszüntetéséről (1. függelék) küldje meg;
kötelezni a munkáltatókat arra, hogy felfüggesszék a munkavégzést az alkalmazottak életének és egészségének közvetlen veszélyeztetése esetén (2. számú melléklet);
alkalmazni az érintett hatóságok (ideértve a munkáltató, annak képviselői részt vesz a termelés ellenőrzése, a szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet, a műszaki ellenőrzést a szakszervezetek, a kormány felügyelete és az ellenőrző szervek), azzal a követelménnyel, bíróság elé megsértéséért felelős munkaügyi törvényeket és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, elhallgatás az ipari balesetek;
a szervezetektől, a munkáltatóktól - az egyéni vállalkozóktól és a munkahelyi balesetektől és a foglalkozási megbetegedések állapotától, valamint a munkahelyi balesetektől és munkahelyi védettségektől - tájékoztatást kapnak a vezetők és egyéb tisztviselők;
végezzen független vizsgálatot a munkakörülményekről és biztosítsa a munkavállalók biztonságát;
részt vesz a szervezet munkahelyi védelemmel kapcsolatos helyi szabályozási aktusainak tervezetének elkészítésében, és koordinálja azokat;
a szervezet munkabiztonsági bizottságának (bizottságának) tagja - az elsődleges szakszervezet szakszervezeti bizottságának döntésével.
III. A választások megszervezése és a biztosok tevékenysége
3.1. A biztosok választása a szervezet egészében és minden egyes strukturális felosztásában a szakszervezetek közgyűlésein (konferenciákon) nyílt szavazással történik. Ugyanakkor minden megválasztott biztos munkájának összehangolása érdekében egy rangidős biztost neveznek ki.
3.2. Összhangban a Charta az Szakszervezeti biztosok mandátuma hivatali szakszervezeti bizottság (unió office) elsődleges szakszervezet (szakszervezeti bolt), vagy egy szakszervezeti csoport szervezői. Ugyanakkor a rangidős biztost egyszerre nevezik ki.
3.3. A szakszervezet tagját meghatalmazott képviselőként lehet megválasztani, akinek a szervezeten belüli pozíciója nem felel a feltételek és a munkavédelem feltételeinek.
3.4. Az engedéllyel rendelkező set unió bizottság elsődleges kereskedelmi általában egyetértésben a munkáltató vagy annak megbízottai, attól függően, hogy a sajátosságait a termelés, az alkalmazottak száma, mértéke szétszóródás termelési létesítmények, a jelenléte a káros és veszélyes ipari tényezők és egyéb feltételek mellett.
3.5. Az elsődleges szakszervezet szakszervezeti bizottsága a meghatalmazott személynek a megalapozott formanyomtatványon (a 3. függelékben) megadott igazolást adja ki.
3.7. Jobs engedélyezett végzett együttműködve a feje ipari területek, a dolgozók foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások és az egyéb dolgozók előállításával foglalkozó ellenőrzés a állapotjelzésének és munkavédelem, az ipari biztonság, állami felügyelet és az ellenőrző szervek, műszaki ellenőrzés a munka a szakszervezetek és a bizottságok (jutalékok) a munkavédelmi a szervezetben. Ebből a célból a szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet és a munkáltató székhelye (tárgyalni) a szükséges feltételek teljesítése során engedélyezett funkciók, valamint biztosítja számukra a szükséges segítséget és támogatást.
3.8. Meghatalmazott rendszeresen (legalább évente egyszer) végrehajtásáról szóló jelentést, feladataik ellátása, amely megválasztotta a közgyűlés (konferencia) a szakszervezet vagy szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet.
Ugyanakkor az engedélyezett személy a hivatali idő lejártát megelőzően visszahívható, ha nem teljesíti a számára kijelölt feladatokat.
3.9. A feladataik lelkiismeretes teljesítéséhez a felhatalmazott személyek anyagi és (vagy) erkölcsi bátorítást nyújthatnak. A különféle jutalmazásokat az elsődleges szakszervezet szakszervezeti bizottsága önállóan vagy kollektív szerződéssel állapítja meg.
IV. Garanciák a meghatalmazott képviselők tevékenységéhez
4.1. A meghatalmazott személyek tevékenységének alapvető garanciáit a munkaügyi jogszabályok és a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok állapítják meg.
4.2. A meghatalmazottak számára további garanciákat kollektív szerződések (megállapodások) hozhatnak létre.
4.3. A szervezet munkáltatója és tisztviselői a törvény által létrehozott felelősséget viselik a jogosultak törvényes jogainak megsértése vagy törvényes tevékenységük akadályozása miatt.
a meghatalmazásról szóló rendelethez
a szakszervezet munkaügyi védelméről
lásd a mellékelt fájlt.