A munkaügyi javadalmazást növelő tényező létrehozásáról szóló rendelet a helyettesek vezető tisztségviselői számára és
A MUNKA KIFIZETÉSÉRE VONATKOZÓ JÓVÁHAGYÁSI EGYÜTTMŰKÖDÉS HELYREÁLLÍTÁSÁNAK HELYZETE
SZERVEZETI FELÜGYELŐ ÉS FŐ SZÁMVITEL
MBOU SOSH №1 AKSAYSKY KÖZPONT
1. Általános rendelkezések
1.3 A személyi emelkedés faktorainak kifizetése az alábbiakra vonatkozik:
- magas mutatók az oktatási folyamat végrehajtásában
- feltételeinek megteremtése sikeres végrehajtásához
- a hivatalos feladatok magas színvonalú teljesítménye.
2. A személyi emelési együttható létrehozásának eljárása.
2.1. Egyedi szorzó helyettes vezetője és főkönyvelő MBOU iskola №1 Aksai kerület által létrehozott sorrendjében az iskola igazgatója az időszak naptári év alapján az Iskola Tanács ajánlásainak alapján összpontszám határozza meg értékelési kritériumok a helyettes vezetője és főkönyvelő meghatározott mellékletében a Pozíció, a folyó év elejétől.
2.2. A meghatározott időtartamon belül, az intézmény munkájának eredményei alapján fél évre, az emelési tényező nagysága felülírható a kedvezményezett alkalmazásával.
2.3. Az újonnan kinevezett helyettesek és főkönyvelő számára a naptári év jelenlegi félévének végéig tartó időszakban a személyi együtthatót nem állapítják meg.
Az Iskolai Tanács ajánlása és az iskolaigazgató döntése alapján az újonnan kinevezett helyettes főnökök és a főkönyvelő hosszabb ideig nem rendelhető személyi együtthatóval, de nem haladhatja meg a vezető pozíciójának teljes évét.
Az iskolaigazgató helyettese és a főkönyvelő meghatározott időszakon belüli változása esetén az új vezető kinevezéséig hatályban lévő személyi együttható fennmarad.
2.4. A személyes létszámnövekedés nagysága a helyettesek és a főkönyvelő tevékenységének értékelésére vonatkozó kritériumok alapján meghatározott összes ponttól függően:
Teljes összegSize
rámutat a magasabb együttható becslésének kritériumaira
21-től 25-ig 0,25-ig
2.5. A helyettesek és a főkönyvelő személyi emelkedésének mértéke nem haladhatja meg a fejő személy által megemelt személyi emelkedés tényezőjét.
2.6. Döntése alapján az iskola igazgatója és az iskolai Tanács ajánlása alapján helyettes vezetője és főkönyvelő az iskola mérete személyes szorzó lehet csökkenteni (nullára) jelenlétére indokolatlan kötelezettségek. többek között a bérek a munkavállalók, a gyenge teljesítmény összhangban a hitelminősítő intézetek alapján a tevékenységét az év súlyosan megsérti a tevékenységek, beleértve a biztonsági hallgatók és diákok, nem tartása az önkormányzati feladata, hogy az önkormányzati szolgáltatások.
A személyes növekedési együttható e bekezdéssel összhangban történő csökkentését az év során egy naptári évre vagy egy bizonyos időszakra lehet megállapítani.
2.7. A személyes áremelési együttható kifizetésének kiszámítása a tervezett bérrollalapon (a továbbiakban: FOT) belül történik, amelyet az intézmény költségvetés-listája jóváhagyott az aktuális pénzügyi évre vonatkozóan és a jövedelem marginális sokféleségének függvényében.
Ha a tervezett FOT nem elegendő, vagy ha a jövedelem marginális sokaságát túllépik, a személyi egyéni együtthatót nem terhelik vagy csökkentett összegben hajtják végre, amely megfelelő rendet ad az iskola számára.
Ellenőrzésére megfelelőségét tervezett bér és betartása határbevétel sokaságának havi elszámolási iskola elvégezte a megfelelő számításokat a tényleges kiszámítása a személyes tényező a fej, helyettes vezetője és főkönyvelő.
2.8. Diszciplináris szankció esetén a személyes áremelési együttható kifizetéseinek elhatárolása a teljes időszakra nem teljesül, amíg a fegyelmi büntetés visszavonásra kerül.
2.9. A rendelkezés a 01.01.12-től érvényes.