Munkaügyi kapcsolatok
Munkaügyi kapcsolatok a CsP-ben
A munkaügyi kapcsolatok szabályozására vonatkozó általános elveket tartalmazó fő dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a munkakörülményekre vonatkozó legmagasabb előírásokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által létrehozott munkaügyi kapcsolatok normái alapján számos helyi szabályozó dokumentumot dolgoznak ki és hagynak jóvá a vállalatnál. A vállalkozás vezetője e dokumentumok kidolgozásakor és jóváhagyásakor nem szabad elfelejteni, hogy azok nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek csökkentik a munkavállalók jogait és garanciáit, amelyeket a munkaügyi jogszabályok állapítanak meg. Ha ilyen feltételek szerepelnek a vállalkozás dokumentumaiban, akkor nem érvényesek (az LC RF 9. cikke).
A RF Vámkódex normáinak betartása kötelező minden vállalkozás számára. Nézzük meg néhányat.
A munkaidő-nyilvántartást a műszakos munkára alkalmazzák, míg a munkanapok és a pihenés napjai, a munka kezdete és vége, a pihenés ideje és az étkezés szüneteltetése az objektumok szerint történik, figyelembe véve a munka sajátosságait, és a váltási menetrend határozza meg. A megbízások menetrendjét a vállalkozás általános igazgatója hagyja jóvá, figyelembe véve az alkalmazottak képviseleti testületének véleményét, és az alkalmazottak értesítésére kerül sor, általában legkésőbb egy hónappal a hatálybalépésük előtt.
A vállalat önállóan határozza meg, hogy a műszak mennyi ideig tart. Az elszámolási időszak (hónap, negyedév, év) teljes munkaideje azonban nem haladhatja meg a normát. Tilos a munkavállaló két munkaszüneti napi munkára való kinevezése. A heti folyamatos pihenés időtartama nem lehet kisebb, mint 42 óra.
Shift munka azoknak a dolgozóknak, munkaidő alatt különleges szünetek miatt a munkaügyi szervezet által. Azok a dolgozók, akik a hideg évszakban dolgoznak a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben, szükség esetén külön fűtési és pihenő szünetekkel rendelkeznek, amelyek a munkaidő alatt szerepelnek (az LC RF 109. cikke).
A Munka Törvénykönyve szerint a minimális szabadságot 28 naptári napon belül folyósítják. Most a munkavállalónak joga van hat hónapos munka után szabadságot kapni. A szabadság elosztásakor az egyik rész nem lehet kevesebb 14 naptári napnál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapította a munkáltató anyagi felelősségét. A munkáltató köteles a késedelmes bérfizetés a munkavállaló a kamatfizetés formájában (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció nem fizetett időszakban összegeket késedelem minden napjára, kezdve a nap után, a kellő a tényleges számítás napján érvényes fizetési határidő (az LC RF 263. cikke).
Ezen túlmenően, a késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget (142. cikke Mt.).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elfogadásával a munkáltató köteles a munkavállalót írásban írásban formalizálni, i. a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaügyi kapcsolatokat munkaszerződéssel kell formalizálni (az RF Munkatörvény 67. cikke). Azon feltételek listáját, amelyeknek feltétlenül tükröződnie kell a munkaszerződésben, az LC RF 57. cikke határozza meg. Az egyik kötelező feltétel a munkaszerződésben a munkavállalói bér (bér) nagysága. A munkaszerződésben alkalmazott vámtétel (bér) nagysága mellett különféle pótdíjak és ösztönző és kompenzációs juttatások is megállapíthatók a vállalkozásnál a munkabér-javításról szóló rendeletben. Ez azért fontos, mert az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkével összhangban a munka és a kollektív szerződések által előírt munkaerőköltségeket a jövedelemadó adóalapját csökkentő kiadások fedezik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza azokat a jogi feltételeket, amelyek lehetővé teszik a munkáltató és a munkavállaló érdekeinek összehangolását, és állami garanciákat biztosítanak a polgárok munkajoga számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének valamennyi szervezet és magánszemély normájának betartásával történő felügyeletet és ellenőrzést, valamint az állampolgárok munkajogainak megsértésének megállapítását a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és az annak alárendelt Állami Munkaügyi Felügyelőség gyakorolja. A Gostrudinspektsiya az ügyészekkel, a szövetségi felügyelıkkel, az adórendészetsel és az ellenırzéssel együttmőködésben folytatja tevékenységét.
Az Állami Munkaügyi Felügyelőnek joga van # 58;
akadály nélkül, a nap bármely szakában személyi igazolvány jelenlétében látogasson el bármely szervezeti és jogi forma szervezetének ellenőrzésére;
a munkáltatónak szóló, kötelező végrehajtás, a munka és a munkavédelemre vonatkozó RF jogszabályok megsértésének megszüntetése érdekében;
hogy az Orosz Föderáció munkaügyi és munkaügyi védelmével kapcsolatos bűnösöket bűnössé tegye;
transzfer anyag, hogy ellenőrizze a tényeket jogsértések, hogy a bűnüldöző hatóságok a hozza a vétkes személyek büntetőjogi felelősségét, valamint, hogy bepereli a bíróságon.
A munkajogi jogszabályok megsértése esetén az állami munkaügyi felügyelő bűncselekményi jegyzőkönyvet állít össze, és kötelező erejű rendeletet ad ki az állampolgárok jogsértő munkavállalói jogainak megszüntetésére és helyreállítására. Az Állami Munkaügyi Felügyelő úgy dönt, hogy adminisztratív bírságot szab ki, vagy megszünteti az ügyet, ha a jogsértéseket az előírt határidőn belül orvosolták. A bírság összegét az Orosz Föderáció szabálysértési szabályzatának megfelelően állapítják meg, figyelembe véve az elkövetett bűncselekmény jellegét, az elkövető személyazonosságát, a bűnösség mértékét és egyéb körülményeket.
Ha a munkáltató, annak ellenére, hogy az állam felügyelő írva a recept és szankciók továbbra is megsérti a munkavállalói jogokat, a polgárok, az állami munkaügyi felügyelőség küld ellenőrzések anyagok az ügyész a nyomozás, és hogy az elkövetők bíróság elé. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyve több olyan speciális vonatot is előír, amelyek büntetik a polgári munkajogok megsértését (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 143-145.145 / 1. Cikke).
Tehát az Állami Munkaügyi Felügyelet fő követelménye az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak betartása. E követelmény teljesítése érdekében a vállalkozás vezetőjének, a munkavállaló képviseleti szervével egyetértésben, a munkaügyi kapcsolatok szabályozási rendszerét kell képeznie, amelyet a vállalkozás helyi szabályozási dokumentumaiban kell rögzíteni (az RF RF 8. cikke). Ezek a dokumentumok a következők: # 58; A belső munkaügyi szabályzat szabályai, a munkabér-díjazásról szóló szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződések.
-------------------