Mi az örvendetes képzés?
A személyzeti osztály vezetője, toborzó. Toborzó ügynökség
"Welcome Training" (vagy a "Welcome to the Company" bevezető kurzus) jó eséllyel "beleszeretett" egy újonnan érkező céggel. Célja a szervezet és a meglévő eljárások ismeretének átadása mellett az új alkalmazottak hűségének megteremtése és növelése a Társaságnál.
A "Welcome Training" célja két részből áll:
- A tudás átadása - a munkavállaló kezdeti megismertetése a Társasággal kapcsolatos általános információkkal, annak történetével, termékeivel, szolgáltatásaival, struktúrájával és kultúrájával stb.
- Az érzelmekkel való összefonódás az, hogy átitassa a Társaság különös hangulatát, hogy megkapja a fejlesztés víztestét, ami annyira szükséges a munka első napjaiban. Töltsön energiát és elkötelezettséget.
A Velk képzésben az új alkalmazottaknak nem csak a cégről kell ismerkedniük, hanem be kell merülniük a világába, és elkötelezett munkavállalókká válniuk.
A bevezető kurzus alkalom arra, hogy érzelmeket, inspirációt kapjon. Ebből a szempontból beszélünk, hogy mi okozza az érzelmek, és fontos, hogy a cég: a misszió és értékek, tulajdonságok, eredmények, az emberek, a kommunikáció, a termékek és szolgáltatások, és így tovább.
A kívánt eredmény a WELCOME képzés átadása után:
- teljes körű ismerete és megértése a Társaság;
- büszkeséget érz és a Csapat, a Társaság, a Világ-Társaság tagja;
- készen áll arra, hogy teljes mértékben részt vegyen a vállalati életben, és elkezdje dolgozni a vágyakozással a hegyek, a szenvedély és az inspiráció felé!
Dolgozz, hogy alkalmazkodjanak a rendszer egészére végezzük három területen: alkalmazkodás a Társaság alkalmazkodás a bejegyzést az alkalmazkodás a csapat. «Welcome! Képzés "e három szempont közül kettőt érintenek. Meg kell az egyik legemlékezetesebb esemény az első napon a Társaság Gólya! Ez kiindulási pont, ahol részleges a Társaság, a szeretet, a tisztelet és a büszkeséget hozzá tartozó.