Hogyan lehet kedvező benyomást kelteni a munka első napján?
Egy új munkahelyre való áttérés mindig stressz és idegi feszültség. Egyrészt, az új távlatokat, vonzza az új lehetőségeket nyitott meg előtted, és a többi - ha ismeretlen területen, ahol megtapasztalhatja mindenféle csapdák és veszélyek. Ezért nagyon fontos az első nap egy új hely, hogy nyer, ezek egymásnak ellentmondó érzelmek, a mester magukat, és összpontosítani, hogyan lehet egy jó benyomást az új munkatársakat. Ez jó, a rossz van, de a benyomás csinál az új kollégák és főnökök az első napon, és nem tudja megváltoztatni a jövőben - akkor is, ha dolgozott a cég évtizedek óta.
Javasoljuk tanácsunk használatát, hogy kedvező benyomást keltsen a munka első napján, és ne "nedves" a szakmai hírnevét.
Gyere el dolgozni az idő előtt
Az új munkáltatója valószínűleg elmondta, mikor kell munkába járnia, és feladatait vagy képzését el kell kezdenie. Ha nem tájékoztatták róla, biztos, hogy hívja előre, hogy megtudja ezt az információt, és próbálja meg, hogy a munka 15-30 percig kijelölt idő előtt - figyelemmel az esetleges forgalmi dugók és más előre nem látható körülmények. Az első napon nem engedheti meg magának azt a luxust, hogy későn - kivéve persze, azt akarjuk, hogy jó benyomást az első nap a munka az új helyen. De ne felejtsük el, hogy a főnöke csak a kijelölt időpontban jelenik meg, ezért talán várnia kell egy kicsit a várószobában.
Kövesd a modorokat
Ne hajtsd meg a hajót
Néha az új munkatársak az első munkanapon (más szóval, csak megmutatják) útnak indulnak, hogy kollégáikat lenyűgessék, és különösen javasoljanak egy tervet a vállalat politikájának megváltoztatására. Hidd el nekem, ez nem a legjobb módja annak, hogy kedvező benyomást tegyünk
Az első, aki a munkáját egy új helyszínen értékeli, az a mentorok, ezért a munkájukra való felkérés nagyszerű módja annak, hogy érdeklődést mutasson és kedvező benyomást keltsen. De ne kérdezzen arról, amit már ismer (vagy tudnia kell), különben kockázatot jelenthet a szakmai alkalmatlanságra vagy távollátásra gyanakodva. Jobb megpróbálni megerősíteni az alapinformációkat annak érdekében, hogy megtudja, hogyan viselkednek a tevékenységük az egész vállalkozás munkájához. Ez segíteni fog abban, hogy jobb képet kapj a munkádról és holisztikus képet alkot. Győződjön meg arról, hogy kritikus információkat ír le, hogy a mentor látni tudja, hogy reagál a feladatra, és gondosan hallgathatja azt.
Személyes tulajdonságok megjelenítése
A professzionalizmus jó dolog. De a csapatban fennálló kapcsolatokat nemcsak a szakmai tulajdonságok határozzák meg. Ha kedvező benyomást keltsen a munkatársakkal az első napon, nagyon fontos, hogy megmutassa önmagát, mint barátságos, művelt és kellemes ember, és ne csak képzett munkavállaló. Ezért mindig szívesen fogadja új kollégáit jóindulatú mosollyal és erős kézfogással. A legfontosabb dolog a melegség és a bizalom sugárzása. Ne feledje, hogy azok a dolgozók, akik hosszú ideje dolgoztak a cégnél, gyakran bizalmatlansággal a kezdőkhöz kapcsolódnak, ezért ne próbáljátok kérni őket, és ne alkalmazzanak erre a látható erőfeszítésre. Készülj fel arra a tényre, hogy időbe telik, amíg be nem illik a már kialakított csapatba.
A siker kulcsa a kedvező első benyomás
Ez a hat egyszerű tipp segít abban, hogy kedvező benyomást keltsen minden helyzetben, de ne küldjön energiát a kollégáknak és a főnöknek. Sokkal fontosabb, ha megtanulod a közösséget hallgatni és "érzek". Ne feledje, hogy a személyiség fontos, de ne mutassa meg az első napon. De a hivatalos feladatok megértése elengedhetetlen feltétele a sikernek.