Hogyan lehet beszedni az adósságot egy alkalmazottból vagy egy korábbi alkalmazottból Jogi portál
A személyzeti szolgálat képviselői így értesültek arról, hogy az elbocsátott alkalmazott után továbbra is fennmaradt a szervezet adósságának n. Százaléka, és megkérdezte, hogyan kell visszafizetni az adósságot a munkavállalótól?
Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy meghatározza a benyújtott anyagok:
- Az elbocsátás indokai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének konkrét bekezdése és cikke. Az alap az elbocsátás szükséges tisztázni az első helyen, mivel a munkavállaló ebből eredő adósság formájában túlfizetés a bérek, üdülési hozzájárulás és egyéb kifizetések egyenlő őket, lehetetlen, hogy visszaszerezze az elbocsátás az alábbi indokok alapján:
- az Art. A Munka Törvénykönyvének 77. cikke (az orvosi igazolással kapcsolatos másik munkahelyre való áthelyezés megtagadása);
- az 1. cikk első részének 1., 2. Az Oroszországi Munka Törvénykönyve 81. cikke (elbocsátás a felszámolással, csökkentéssel, tulajdonosi változással kapcsolatban);
- A művészet első részének 1., 2., 5., 6., 7. pontja. A Munka Törvénykönyve 83. szakasza (elbocsátása a hadseregbe való felvételhez, az egykori alkalmazott helyreállítása, elismerése teljesen fogyatékosnak, vészhelyzetek);
- Az adósság-felderítés pillanatában. Meg kell határozni az elévülési idő kiszámításának kezdetét. A meghatározott pillanat kiszámítható például az elbocsátás napjától, a leltár időpontjától, az előzetes jelentés benyújtásának dátumától.
- Az adósság jellege. Vagyis milyen adósságot? Például a szabadságon túlfizetés, elszámolt összegek, kölcsönök stb. Ez azért szükséges, hogy meg lehessen határozni, hogy milyen jogorvoslatra kell felkészülni a bíróságra.
- A bírósági kereset típusa. A munkavállalótól kapott hátralékok természetétől függően összegyűjtheti:
A) A sorrendben Ch. 60 Oroszországi Polgári Törvénykönyv (jogalap nélküli gazdagodás).
Alkalmazható az elbocsátott munkavállalók adósságára az üzleti utazások vissza nem térített előlegekért, a jelentés alapján kiadott összegekért stb.
Összhangban a Ptk Oroszország st.1102 személy, aki anélkül törvény által előírt, más jogi aktusok vagy az ügylet bázisok szerzett vagy mentett tulajdonság rovására más személy köteles, az utóbbit a méltatlanul szerzett vagy mentett tulajdonság.
B) sorrendjében Ch. A Munkaügyi Törvénykönyv 39. cikke (a munkavállaló anyagi felelőssége).
Az Art. Oroszország 1109 a Ptk nem vonatkozik, hogy visszatérjen a jogalap nélküli gazdagodás a bérek és fizetések egyenlő vele, valamint az egyéb monetáris összegek nyújtott az egyéni, mint a megélhetést, annak hiányában a rosszhiszemű az ő részéről, illetve ennek eredményeként a számlálási hiba.
Ezeket az összegeket a Ch. 39 TC RF Ebben az esetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Art. 392. §-a szerint a határidő a kár felismerésének napjától számított egy év. Mint a jogalap nélküli gazdagodás esetében, a határidő kezdettől fogva folyik, attól a pillanattól kezdve, amikor a munkáltató tudomást szerzett a felmerült adósságról.
Ebben az esetben nem szabad elfelejteni, hogy a Ch. A Munka Törvénykönyve 39. cikke szerint az orosz munkavállalók (korábbi munkavállalók), akikkel nem kötöttek megállapodást a teljes anyagi eladósodásról, az átlagos havi bérköltségeket meg nem haladó összegű kárért felelősek.
Hogyan szerezhet be adósságot egy alkalmazottból vagy egy korábbi alkalmazottból?