Hogyan csökkenthető a díjak?
Az extra költségvetési alapok biztosítási hozzájárulásának növekedése arra kényszerítette számos szervezet vezetõit és könyvelõit, hogy minimálisra csökkentsék a költségvetésen kívüli források elosztását. Megtudtuk, hogy milyen mechanizmusokat lehet alkalmazni erre.
Szállj ki a jogi területről
A tisztviselők építéséhez
Az Orosz Föderáció 60 régiójában regionális konferenciák zajlottak, ahol megvitatták a biztosítási díjak emelésének következményeit. A vállalkozók az egész országban egyetértenek abban, hogy egy ilyen reform meg fogja fojtani a gazdaságot. Számos szakszervezet készített leveleket az államfőhöz, az Orosz Föderáció kormányához, az Állami Dumahoz a 212-FZ "drákói" törvény hatálybalépéséig. Oroszország elleni tiltakozó akciók: az üzletemberek zárt üzletek, kávézók, irodák, újjáalakítások, autómosások két órára, tiltakozva az adóteher hirtelen növekedése ellen.
Az új törvény negatív értékelése az összes üzleti szektorból származik. Ki erősebb, mint a többi, aki érezni fogja a megnövekedett munkaterhelés terhét? "A kormány kezdeményezéseiből kétségtelenül szenvednek olyan munkaerő-igényesebb iparágak, amelyekben a bérek jelentős szerepet töltenek be a szervezet költségeinek szerkezetében. Ez majdnem az egész szolgáltatási ágazatot érinti. És a biztosítási díjak terhét figyelembe veszik a költség árában, ezért érdemes várakozni az áremelésre "- hangsúlyozza Yulia Emelyanova.
Munkaszerződések
A legtöbb szakértő azt állítja, hogy a növekvő biztosítási díjak a "szürke" rendszerek használatához vezetnek: "befizetés", az adóalap eltitkolása, "borítékok"
Ne tűnjön el a munkáltatók arzenáljából, és hogyan csökkentsék a biztosítási díjakat a munkavállalóknak a vállalati alkalmazottakra való visszavonásával. Így például az egyéni vállalkozó fizeti be a járulékokat a biztosítási év költségének kiszámításával. Ezért a munkavállaló lehet tartani egy IP dokumentumok szerint, amely úgy működik, mint a beosztott, majd egy bizonyos fizetést, és ugyanabban az időben, mint egy „üzleti partner”, aki megkapja az elvégzett szolgáltatások ellenértékeként.
A jogalkotók megpróbálták megtiltani a vállalatoknak a kiszervezést és a túltermelést, de a vonatkozó dokumentumok nem tűntek így. Ezért a munkakapcsolatoknak ez a formája az Oroszország területén hatályos szerződéskötési szabadság elvének (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 421. cikke) értelmében fennáll. A munkaerő-felvétel mindkét módja azt sugallja, hogy az alkalmazottak nincsenek a vállalati személyzetben - a munkáltató "bérbe" veszi őket egy másik szervezetből, és nem fizeti meg őket a nyújtott szolgáltatásokért, hanem átutalja a pénzt a végrehajtó társaságnak. Ő (mint közvetlen munkáltató), aki a béreket átutalja a kollektív és biztosítási járulékokra a költségvetésen kívüli alapokba. Ugyanakkor a személyzetet kiszolgáló szervezet bizonyos előnyöket élvezhet, például a fogyatékkal élők közintézményeinek kezelését.
Változások fizetéssel
A biztosítási díjak kiszámításakor csak azok a vállalatok részesülnek előnyben, ha évente több mint 463 ezer rubelt keresnek. Ez a lehetőség azonban előnyös lehet, és más tisztességtelen vállalkozások - fizetni egy nagy nyilatkozatot a munkavállaló fizetését, hogy néhány hónappal később, hogy ne vessenek a jövedelem biztosítási díjak, de a gyakorlatban - kell osztani a kapott összegek közötti alacsony keresetű munkavállalók, a „boríték”.
Nem értékelik a biztosítási díjakat és a munkavállalóknak nyújtott kölcsönöket. Kedvezményes pénz tehát, hogy egy dupla haszon: ezek nem terhelik díjak és ily módon kibocsátott alapok tudható be, hogy a vállalat költségeit, ami megment 20 százalékos jövedelemadó. Az esetleges kockázatok csökkentése érdekében az adósság megbocsátásának jobb megértése nem lehetséges. A munkavállaló nem térhet vissza a kölcsön időben, és a vállalat nem követeli meg tőle. Gyanúja esetén a részét az adóhatóság, lehetőség van arra, hogy írjon alá egy megállapodást adósságátütemezés.
A nagy vállról
Az üzlet terhének növelése katalizátorként szolgál majd az "osztalék" rendszerek fejlesztésére, amelyeket korábban nagyon ritkán alkalmaztak. Lényük lényege, hogy a munkavállaló (aki a társaság alapítója vagy részvényese) teljes vagy részleges osztalékot fizetett osztalékra. A fizetett pénzeszközök a munkavállalói fizetés részévé válhatnak, vagy akár finanszírozási forrást jelenthetnek "egyéb" alkalmazottak számára. Nem tartoznak a biztosítási járulékok, mivel a kifizetéseket az egyénnel fennálló munkaügyi kapcsolatokon kívül hajtják végre.
Amint látja, a cégek vezetőinek és a könyvelők arzenáljában számos lehetőség van a vállalatok jövedelmezőségének fenntartására. A lényeg nem az, hogy vajon a vállalkozók használják-e a biztosítási kifizetések minimalizálására irányuló törvényes vagy illegális módszereket. Az államnak fel kell készülnie arra a tényre, hogy a "szürke sémák" számos céget fog tartalmazni a munkájában.