Egy ilyen egyszerű egyszerű
A pénzügyi válság egyes vállalkozások tevékenységének felfüggesztéséhez vezetett, amelyhez a szervezetekben üresjáratok vannak. Ebben a helyzetben a könyvelőknek fizetési időt kell fizetniük az alkalmazottaknak, figyelembe kell venniük ezeket az összegeket adóügyi célokra és kiadják a szükséges dokumentumokat.
Segítünk abban, hogy helyes legyen. Felhívjuk figyelmét arra a tényre, hogy ebben a cikkben nem egyszerűen beszélünk, amely a dolgozó hibájából merült fel.
Leállási idő
Egyszerű - ez a munka ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, technikai vagy szervezeti okok miatt <1>. És beszélhetünk a felfüggesztés a munka, mint egy munkás (például a gép megrongálódását, amiért dolgozik) és osztály (részleg, osztály ág), és még a szervezet egészére.
Figyelem! A kollektív vagy munkaszerződés magasabb időt vehet igénybe a leálláshoz, mint amit az LC RF biztosít <3>.
Leállást okozhat néhány külső tényező (például az alkatrész részegységhiánya az ügyfél által) vagy a belső (berendezések károsodása stb.) Tényezők.
A készenléti idő minden alkalmazottnak, köztük egy részmunkaidős alkalmazottnak is folyósítható <2>. Az egyszerű munkáltató nem fizetésének alapja csak egy lehet - ha a munkavállaló hibája a készenléti idő előfordulásakor jön létre.
A készenléti időt a kollektív vagy munkaszerződésben megállapított összegben kell kifizetni, de nem alacsonyabb, mint az RF LC által megállapított összeg <3>. Az RF Munka Törvénykönyve szerint a készpénzes fizetés minimális összegét az alábbiak szerint kell meghatározni <4>:
ha az egyszerűt a munkáltató hibája okozta:
Megjegyzés. Számítsa ki az átlagos fizetést a Szabályzatban az átlagbér számítási eljárásának részleteiről <5>. Emlékezzünk vissza, hogy ez figyelembe veszi a bérezési rendszer által tervezett valamennyi típusú kifizetést <6>.
Annak megállapítására, az átlagkereset a munkavállalót a felvétel a munkaidő meghatározásához szükséges átlag órabér és szorozza meg a munkaórák számát ütemezés szerint a munkavállaló abban az időszakban fizetés tárgyát;
ha az egyszerűség a munkavállaló és a munkáltató irányítása melletti okokból keletkezett:
vagy havi díjszabás szerint (fizetés):
vagy napi áron:
vagy óránként:
Néha nehéz megérteni, hogy egy egyszerű hiba a munkáltató hibájából vagy az ő irányításán kívül eső okból. Ha egy ilyen helyzetben, tekinthető egyszerűen okokból fakadó befolyásolható a munkáltató és a munkavállaló, és befizeti alapján a vámtarifa (fizetés) a munkavállaló, akkor valószínű, hogy trudinspektsiya nem ért egyet ezzel a megközelítéssel, és büntetik a munkáltatók <7> plusz a munkavállalóknak az átlagkereset 2/3-ig kell fizetniük.
VIGYÁZZA A FEJ FEHÉKA
Még gazdasági válság esetén is előfordulhat, hogy a leállások okai eltérőek lehetnek. Gyakran nehéz megállapítani, hogy a munkáltató hibájából vagy az ellenőrzésen kívüli okokból merült-e fel egy egyszerű ok. Ilyen esetekben tanácsos fizetni egy egyszerű 2/3 vámtételt (fizetés). Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel, és a bírósághoz fordul, akkor a bíróság meghatározza a munkáltató hibájának jelenlétét vagy hiányát.
Másrészt, ha ebben a helyzetben kell fizetni valami olyan egyszerű, mint eredő hibájából a munkáltató (vagyis alapján átlagkereset a munkavállaló), akkor lehet, hogy a konfliktus az adóhatóság, amelyeket ésszerűtlen döntés hozzárendelése a különbség költségei közötti tényleges kifizetett összegek és az esedékes összegeket alapjáraton a munkáltató irányításán túl. Ezért ilyen esetekben meg kell önbevallására a lehetséges következményeket, és döntést hozzon összeg kifizetését a holtidő.
KOVYAZINA NINA ZAURBEKOVNA - az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Munkaügyi Kapcsolatok Munkaügyi Kapcsolatok Munkaügyi Kapcsolatok Tanszékének vezetője
„Az Mt. választjuk külön egy egyszerű hiba a munkáltató és önhibáján a munkavállaló és a munkáltató miatt. A gyakorlatban azonban az, hogy kinek a hibája volt egyszerű, néha elég nehéz. Vitás esetben a döntés joga a bíróság.
Véleményem szerint abban a helyzetben, amikor a szervezetet a beszállítók hozták létre, a munkáltatónak nincs semmilyen hibája ebben a helyzetben, így nincs hibája az üresjárati időben. A munkáltató sem hibáztatható, ha nem tud elég gyűjteményt gyűjteni, bár megpróbálta megtenni. Ezért az ő hibája a készenléti időben is. Különösen válságban. Tehát mindkét fenti példában egyszerűen a vámtétel (fizetés) 2/3-át kell fizetni. "
Megjegyzés. Megjegyezzük, hogy a kiszámítási időszakból származó átlagos jövedelem kiszámításakor a munkavállaló üresjárati ideje és az adott időszakra kiszámított összegek megszűnnek <8>.
Mivel a készenléti időszakra fizetett összeg függ az esemény okaitól <9>, akkor a leállások minden esetét dokumentálni kell a leállási ok megállapításával. Ez a jövedelemadó-célú költségek elszámolásához is szükséges <10>.
A TC RF nem tartalmaz kötelező követelményeket a dokumentáció tartalmára vonatkozóan, amelyet a dokumentáció készenléti állapotában készítenek. Ezért a munkáltatónak magának kell eldöntenie magának, hogyan kell jobbá tenni.
Mindenesetre a szervezet vezetőjének rendelést kell adnia a készenléti időre. Ennek a dokumentumnak és időtartamnak megfelelően a könyvelőnek fizetnie kell a munkavállalónak egy üresjárati fizetést.
„Most már nehézséget a gyártás, a kapcsolódó megrendelések hiánya. Management még nem csökkenni kezdett személyzet készít egyszerű. A rendező lehetővé teszi az alkalmazottak ne jöjjön dolgozni. Mi kifejezetten annak érdekében, hogy egyszerűen azt mutatják, ebben az időben. Érzékelni valamit a felszabadulás minden és talán majd valahol pénzt keresnek ebben az időben.
Lydia, személyzeti tiszt, Orel úr
Az egyszerűség sorrendjének egységes formája nem létezik. Általában az üresjárati idő és annak oka, a leállási idő (ha a megrendelés időpontjában meghatározható) időtartamát rögzíti. A sorrendben meg kell jelölni, hogy mely alkalmazottak (részlegek) használaton kívül vannak. Továbbá, ha az üresjárat időtartamának kiadása idején már ismert, akinek hibája történt, akkor ezt a tényt tükröznie kell a sorrendben. A sorrendben meghatározhatja az "inaktív" alkalmazottaknak fizetett összegeket.
A készenléti idő nem pihenési idő <11>, és a "tétlen" munkavállalóknak készen kell állniuk a munkára, ha egy egyszerű vége van. Ugyanakkor, hosszabb leállás esetén gyakran nincs szükség arra, hogy a munkavállalók elhagyják a munkahelyet, mivel a vezetés tudja, hogy a közeljövőben nem lesz lehetséges a leállások oka megszüntetése. Ebben az esetben a szervezet vezetője abban a sorrendben lehet, hogy egyszerűen lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy ne menjenek dolgozni. Ha erre nem lenne külön utasítás, akkor a munkavállalók munkahelyi munkaidőben jelennek meg. Azonban, ha egyszerű, akkor jobban kell rámutatni arra, hogy "üresjáratú" dolgozóknak kell lenniük a munkahelyen. Ez a későbbiekben elkerülheti a velük kapcsolatos konfliktusokat ebben a kérdésben (például ha egy alkalmazott azt állítja, hogy a menedzsment szóbeli engedélyét a munkaidő alatti időkorláttól távol töltötte).
VIGYÁZZA A FEJ FEHÉKA
A tétlenség sorrendjében meg kell jelölni, akinek a hibája felmerült, ha a megrendelés időpontjában ismert. Akkor biztosan tudni fogja, hogy mennyi ideig kell fizetnie az alkalmazottaknak egy üresjárati időtartamot <12>.
KOVYAZINA NINA ZAURBEKOVNA, Oroszország egészségügyi és szociális fejlesztési minisztériuma
„Az utóbbi időben gyakran kérdezték-e vagy sem a munkavállaló köteles jelen lenni a munkahelyen leállás, különösen akkor, ha egyszerű megnyúlik, és köztudott, hogy ez néhány hónapig tart. A munkáltatók arra panaszkodnak, hogy hiányában a munkavállalók a munkahelyen Ebben az időben adóellenôrök megtagadhatják kiadások fizetési ilyen kifizetés dolgozók a leállás a visszautasítás okairól említett még a lehetőségét baleset a munkavállaló otthon közben tétlen :. „nem tud fizetett, mint az ipari baleset „, hogy a munkavállalók nem lehetnek jelen a munkahelyen alatt üresjárati idő - az érdeke mind a munkavállaló és a munkáltató Elvégre, ha a munkáltató nem kell viselnie a kapcsolódó költségek dolgozók maradnak a munkájukat, különösen fizetni villamosenergia ..
És véleményem szerint, ha a puszta tényre vonatkozó döntés azt jelzi, hogy a munkavállaló nem jelen lehet a munkahelyen, nincsenek jogsértések. "
Korlátolt felelősségű társaság "Teremok"
A N 3 üzletben végzett munka meghibásodása kapcsán a profilozott sugár távollétének hiánya miatt
Az általános igazgató __________________ В.И. Plushenko
Értesítés a munkaügyi hivatalról
Felelősség elmulasztása a munkáltató bejelentési kötelezettség a munkaügyi hatóság, hogy függessze fel a termelést közvetlenül nem állapították meg. Ugyanakkor lehetőség van vonzza a munkáltatókat, hogy az adminisztratív felelősség hiba vagy a késedelmes benyújtása az állami szerv (hivatalos) adatok (információk), amelyek bemutatása a törvény által előírt, amely maga után vonja a bírság:
- 3000-5000 rubel összegű szervezet számára;
- a fej 300 és 500 rubel. <14>
A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak az ilyen értesítés tartalmára vonatkozó követelményeket.
Ezért a munkaközvetítő ügynökség értesítése önkényes formában adható ki, például az alábbiak szerint.
Az általános igazgató __________________ В.И. Plushenko
Tükrözve a jelentéskártya üresjárati időszakát
Figyelembe kell venni az inaktív időszakot a táblázatban az N T-12 vagy T-13 egységes formában <15>.
Ugyanakkor az időlap N-T-13 formanyomtatványának 4. oszlopában vagy az N-T-12. Formanyomtatvány 2. oldalának 4., 6. oszlopában egy ábécés vagy numerikus alapjárati kód jelenik meg. Ne feledje, hogy a jelentéskártya üresjárati időjének okától függően a következő kód kerül beillesztésre:
<или> "RP" vagy "31" (a munkáltató hibája miatt alapjárat miatt);
<или> "NP" vagy "32" (a munkavállaló és a munkáltatótól függő okok miatt alapjárat miatt).
A kód alatt meg kell adni a készenléti idő hosszát. És ha csak nem tartott egész nap, hanem csak egy része, egy jelentést kártyát be további oszlopokat annak érdekében, hogy tükrözze, milyen hosszú a munkavállaló dolgozott és mennyit tétlen.
A munkavállaló áthelyezése egy másik munkahelyre, amikor tétlen
Amikor kénytelen kiesés a munkáltatónak, csökkentheti a termelés volumene a pénzügyi válság, átmenetileg át a munkavállaló más munkakörbe csak az ő engedélyével.
Az a tény, hogy az üres munkatársnak a beleegyezése nélkül történő áthelyezésének jogát ugyanazon munkáltató másik munkájára csak akkor lehetséges, ha a következő három feltétel egyidejűleg <16>:
- a fordítás időtartama egy hónapig;
- egyszerűen hívja vészhelyzetek (katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, ipari balesetek, tűz, árvíz, vagy más rendkívüli esetben, ami veszélyezteti az életet vagy a normál életkörülmények az egész népesség vagy annak egy része);
- a munkavállaló olyan munkahelyre kerül, amely nem igényel alacsonyabb képzettségi szintet.
Ennek megfelelően a munkavállaló más helyzetekben történő átruházásának megtagadása nem jelenti a munkafegyelem megsértését, és nem vonhatja maga után a munkavállaló fegyelmi eljárásban való részvételét <17>.
Translation üresjáratban, mint minden más esetben, a fordítás ugyanazon munkáltatónál, elrendelte, hogy át a forma N T-5 vagy T-5a <18>. A munkavállaló áthelyezésének érdekében meg kell tudnia ismerni, itt be lehet szerezni beleegyezését az átadáshoz.
„Megértem, hogy közben a leállás meg kell fizetni az alkalmazottak beteg. Végtére is, a törvény N 255-FZ ellátás nem jár időszakok kiadás munkavállaló a munka és a nem fizetett időszakok felfüggesztése a munkából. Egy egyszerű a TK kezelik ideiglenes felfüggesztés a munka, és a kivételek eseteinek a munkából vagy az abból való eltávolítás nem alkalmazható. "
Olga, könyvelő, Moszkva
Az átruházott munkavállaló által eltöltött idő a szokásos módon kerül elszámolásra. Ezért ebben az esetben nincs különlegesség a táblázat kitöltésével kapcsolatban.
Ügyeljen arra, hogy az elvégzett munka elvégzéséhez ideiglenesen átruházott munkaért fizetni, ha a munkavállaló tétlen, de nem alacsonyabb, mint az előző munkák átlagos bevétele <19>.
A munkavállaló ideiglenes munkaképtelenségi idejének kifizetése üresjáratban
Ha a munkavállaló beteg az inaktív időszakokban, s ahelyett leállás fizetési kifizetéséhez szükséges ideiglenes rokkantsági ellátások alapján benyújtott orvosi igazoláson nekik.
Az ideiglenes fogyatékossági támogatás összegének meghatározásához ebben a helyzetben a könyvelőnek szüksége van <20>:
1) meghatározza az ideiglenes fogyatékossági támogatás összegét, amelyet a munkavállaló normális körülmények között kapna.
Megjegyzés. Van nézőpont, amely szerint az üresjárati időre vonatkozó juttatást nem fizetik ki. Az alapul szolgál a munkanélküliségi időnek a munkavállaló által a munkavégzés alóli felszabadításának időtartamára, amelyre a juttatást nem rendelik hozzá, ami hiba <23>. Az Orosz Föderáció FSS-je a szokásos módon kompenzálja ezt az ellátást.
A kifizetések adózása üresjáratban
A készenléti idő kifizetését a nem működési költségek részeként adózási célokra rögzítik <24>.
Korábban az adóhatóságok nem mindig értettek egyet <25>. A bíróságok azonban hajlamosak az oldalán az adózó, és helyességét ilyen helyzetben megerősítette Elnöksége az Orosz Föderáció. Rámutatott, hogy a veszteséget a munkáltató kapcsolatos költségek leállás, nem függenek az ő akaratát, és ezért nem lehet úgy tekinteni, mint gazdaságilag indokolatlan. Ugyanezt a nézetet osztja a pénzügyi osztály <26>.
Meg kell jegyezni, hogy egyes bíróságok nem kapcsolják össze a költségek gazdasági igazolását a munkavállalók jelenlétével vagy hiányával a munkahelyen az üresjárati idő alatt <27>.
Személyi jövedelemadó és "fizetési adók"
A munkavállalók munkaidejére vonatkozó időtartam kifizetése a személyi jövedelemadó alá esik, mivel nem mentes kompenzációs kifizetés <28>.
Az alkalmazottaknak az üresjárat időtartamára történő kifizetések adókötelesek:
- UST <29>;
- nyugdíjbiztosítási hozzájárulások <30>;
- biztosítási díjak a "boldogtalan" biztosításhoz <31>.
* * *
Tehát, ha van egy üresjárati idő a szervezetben, akkor be kell dokumentálnia. Ez lehetővé teszi a könyvelő számára, hogy megfelelően fizethessen a munkavállalóknak a leállások időtartamára, és ezeket az összegeket nyereségadó-célú kiadásokként viselje. Ezenkívül ne feledkezzen meg arról, hogy a munkáltatókat a termelés felfüggesztéséről időben értesíti. Ezek a lépések lehetővé teszik, hogy elkerüljék az ellenőrző szervek igényeit.