Dokumentumokat bocsátunk ki a munkavállalók személyes adatainak védelmére, a 2018. évi 24-es főkönyvi folyóiratot
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
Az a norma, amely lehetővé teszi a hozzáadottérték-adó levonását nem csak abban az időszakban, amikor a feljogosult jog, hanem a későbbi időszakokban, nem vonatkozik mindenfajta levonásra.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon található "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
Ha a kiküldött munkavállaló repülőjegyét elektronikus formában vásárolták meg, akkor a "nyereséges" célú "úthasználati" költségek megerősítése érdekében többek között egy ellenőrző pecsétet kell kérni. És mi van, ha nincs ilyen jel a külföldi repülőtéren?
A Szövetségi Adószolgálat elkészítette a leggyakoribb hibák listáját a 6-NDFL formanyomtatvány kitöltésekor. A lista lenyűgöző volt - 26 pont.
NA Matsepuro, ügyvéd
A személyes adatokról szóló rendelet
Bármely munkáltatónak meg kell határoznia a papírra vonatkozó politikáját a munkadokumentum feldolgozása és a munkavállalók PD védelme területén az Art. A 152-FZ törvény 18.1. 8. cikk, 8. cikk 86. Az RF RF 87. és 88. cikke. Kényelmesebb ezt egy helyi normatív törvényben megtenni, amelyet rend szerint kell jóváhagyni, és bárminek nevezhető, leggyakrabban a személyes adatokról szóló rendelet.
A PD-ről és annak módosításairól szóló rendelkezéssel (ha bevezették őket) meg kell ismerni az Art. A 152-FZ törvény 18. cikke; 8. cikk, 8. cikk 86. cikk. 88 az LC RF.
Itt van, mit kell tartalmaznia a PD-ben:
- a feldolgozott П Д tétel 2. tételének listája. A 152-FZ törvény 3. §-a. Vagyis minden olyan PD munkatárs, akinek személyügyi dokumentumokat kell készítenie, jelentéseket kell készítenie az adófelügyeletnek, a költségvetésen kívüli pénzeszközöket és a törvény által elrendelt egyéb feladatokat, valamint a kollektív és munkaszerződéseket. Például ez a munkavállalók útlevéladata, információ az oktatásról, családi állapotról, katonai kötelességről, egészségügyi állapotról, jövedelemről stb.
- a tétel 2. tételének 2. 3. Az Art. A 152-FZ törvény 5. §-a. Ezek újraírhatók a Munka Törvénykönyvről és az Art. Az LC RF 86;
- az akciók listája az Art. A 152-FZ törvény 3. §-a. Ezek szerepelnek a "személyes adatok feldolgozása" fogalommeghatározásában. Például ez a PD gyűjteménye, felhalmozódása, tisztázása, tárolása, eltávolítása stb. A 152-FZ törvény 3. §-a A munkáltatók elvben megteszik az ebben a meghatározásban meghatározott valamennyi intézkedést;
Megmondjuk a fejét
- a munkavállalók jogai és kötelezettségei a feldolgozás területén. 86 az LC RF. Ezeket át lehet írni a PD-ről, a Munka Törvénykönyvéről és az Art. A 152-FZ törvény 14. cikke; Art. 89 az LC RF. Például az alkalmazottaknak joga van hozzáférni a PD-hez és az Art. 14. Az Art. 18. cikk 1. része A 152-FZ törvény 20. cikke;
- a PD feldolgozásának folyamata, beleértve a tárolást, felhasználást és átruházásokat, valamint a 8. §, Art. 86. Az RF RF 87. és 88. cikke. Itt meg kell adnia:
- általános elvárások a PD 5-7. Art. A 152-FZ törvény 9. §-a; Art. 86. cikk. 88 az LC RF. Különösen a munkavállalók PD-jét kell beszerezni a 3. cikk (3) bekezdéséről. 86 az LC RF. feldolgozásuk csak a gyűjtés céljai szerint és az Art. A 152-FZ törvény 5. cikke; cikk (1) bekezdése. 86 az LC RF. A munkavállaló beleegyezése nélkül nem adhatja át harmadik félnek. A 152-FZ törvény 7. cikke; Art. 88 az LC RF. A munkáltató köteles megismerni a dolgozókat a P D 8. sz. 86 az LC RF. Engedélyezze a PD hozzáférését csak a felhatalmazott munkavállaló számára. Az LC RF 88;
- a védelem biztosítása érdekében tett intézkedések összetétele és felsorolása. 18.1. Art. A 152-FZ törvény 19. Például, hol tárolja a PD-t, hogy mely alkalmazottak férhetnek hozzá további engedély nélkül, hogyan férnek hozzá a PD-hez más alkalmazottakhoz, milyen módon védik az információkat a számítógépekben stb .;
- az alkalmazottak felelőssége a PD feldolgozására és védelmére vonatkozó követelmények megsértése miatt. Képesek fegyelmi, anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget vállalni. Az LC RF 90 °; 1. cikkely Art. A 152-FZ törvény 24.
Ha már rendelkezik a Szabályzattal, és a PD-ről szóló törvény korábbi változatának megfelelően készült, akkor a rendeleteket a legutóbbi módosítások figyelembevételével kell véglegesíteni.
A felelős személy kinevezéséről szóló rendelet
A munkáltatóknak (csak a szervezeteknek) kell kinevezniük a kezelés szervezéséért felelős személyt. A 152-FZ törvény 22.1.
A felelős személy képzettségi szintjére nincsenek követelmények. Ezért bármelyik alkalmazottja lehet.
Felelős alkalmazott kinevezésére rendeljen ki erről. Például ilyen.
Korlátolt felelősségű társaság "Stroytsentr"
A munkavállaló hozzájárulása a személyes adatok feldolgozásához
A munkavállalók PDD-jének csak munkaszerződés megkötése céljából történő feldolgozásához nem kell hozzájutnia hozzájuk az 5. cikk 1. része 1. cikkelye alapján. A 152-FZ törvény 6. cikke. Például nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, hogy jelezze a PD-t a személyi dokumentációban, hogy átruházza a PD-t a munkáltató strukturális felosztása között a képviseleti iroda meghatalmazásakor.
Figyelmeztetjük a menedzsert
A következő esetekben sem szükséges a beleegyezés:
- a pályázók PD-gyűjteménye, ahogyan azt a munkaszerződés megkötése érdekében kezdeményezik. A 152-FZ törvény 6. cikke;
- Szállítási személyre szabott jelentéseket a FIU hatóságok személyi jövedelemadó nyilatkozatok az IRS, bejelentés PD az előírt határidőn belül, valamint más hasonló helyzetekben, amikor a munkáltató hogy feladatait és jogszabályok n. 2 órán át. 1 evőkanál. A 152-FZ törvény 6. cikke;
- PD transzfer biztosító társaság alkalmazottai érdekében, hogy aláírja a szerződést az önkéntes egészségügyi biztosítás (VMI), vagy át más személyekre PD az egyéb megállapodások megkötését, amelyhez a munkavállaló lesz a kedvezményezett m., 5. o h. 1 evőkanál. A 152-FZ törvény 6. cikke;
- a nyilvánosan elérhető munkahelyek feldolgozása a 10. p. A 152-FZ törvény 6. cikke. Például azok a munkavállalói PD, amelyekért írásbeli beleegyezést adtak a hozzáférhetőségükhöz.
A munkavállalók PD feldolgozásának egyéb esetekben, ideértve a PD-k harmadik személyeknek történő átadását is, a munkavállalóknak az 1. rész 1. részének beleegyezését is el kell fogadniuk. 6. cikk. 7. Az Art. A 152-FZ törvény 9. §-a; Art. 88 az LC RF. Például, amikor a következőket továbbítja:
- a munkavállalónak a munkavállalónak a kölcsön igénybevételéhez kapcsolódó kérelmére a munkavállaló fizetésének helyzetére és összegére vonatkozó információk;
- a munkavállalók diplomáinak másolata az engedélyező hatósághoz az engedély megszerzéséhez;
- A számviteli szolgáltatásokat nyújtó harmadik fél szervezetének munkavállalói.
Mi tartalmaznia kell a beleegyezést, megmutatjuk például a következőt: е ч. 4 ст. A 152-FZ törvény 9. §-a.
CONSENT
a személyes adatok feldolgozásához
Ez a hozzájárulás a munkaszerződés teljes időtartamára érvényes, és azt írásban visszavonhatja.
3. A dolgozó kötelezettségei.
3.1. A munkavállaló vállalja, hogy titokban tartja a személyes adataival kapcsolatos minden olyan személyes adatot, amelyet munkaszerződése során mind a szerződés érvényessége, mind pedig megszűnése során megkap.
A személyes adatok védelmére vonatkozó dokumentumok az információs rendszerekben
Ha a személyes adatokra vonatkozó információs rendszerek (pl. Az 1C program vagy bármely más program, amely PD-t tartalmaz, még az Excel táblázatokat is), akkor egy egész dokumentumcsomagot kell megőrizni a feldolgozott feldolgozáshoz. 18.1. Az Art. A 152-FZ törvény 19. Nem részletezzük ezt a dokumentációt. Végül is, hogy felépüljön, nem könyvelő, hanem rendszergazda, vagy akár egy harmadik fél szakembere.
Amint látja, a PD feldolgozásának követelményei sokat jelentenek. Ennélfogva, a PD-ről szóló rendeletek nélkül, amelyekben az összes ilyen adatgyűjtés alapvető fontosságú, ezért egyszerűen nem tehető meg. Miután az összes világos lesz, mit kell gyűjteni PD alkalmazottak hogyan kell kezelni őket, és megvédeni (például dokumentumok tárolására PD biztonságos, telepített számítógépek jelszavak titkosítására e-mailek és dokumentumok PD küldött harmadik fél által).
Ugyanakkor a legfontosabb az, hogy a PD-t ne hozzák nyilvánosságra harmadik felek számára. Így kevesebb panasz érkezik, és ennek megfelelően csekk lesz. Végül is a Roskomnadzor testületeket saját kezdeményezésük alapján alapvetően csak a nagy népességgel működő nagyvállalatok ellenőrzik: bankok, távközlési szolgáltatók, közművek, posta, orvosi klinikák stb.