A szervezet elfogadta azt a rendelkezést, amely meghatározza a szanatóriumban lévő munkavállalóknak nyújtott utalványok eljárását
A szervezet olyan rendelkezést fogadott el, amely meghatározza a szanatóriumba járó munkavállalók számára biztosított eljárást. A rendelkezés feltételei szerint az engedélyeket a szervezet minden alkalmazottja kérésre, bizonyos gyakorisággal adják át.
A szervezet olyan rendelkezést fogadott el, amely meghatározza a szanatóriumba járó munkavállalók számára biztosított eljárást. A rendelkezés feltételei szerint az engedélyeket a szervezet minden alkalmazottja kérésre, bizonyos gyakorisággal adják át. Az engedélyt a munkavállaló kérelme alapján adják meg.
Alkalmazható-e valamilyen intézkedés a munkavállalóra, ha a munkavállaló nevének és a szanatóriumnak fizető utalvány benyújtását követően a munkavállaló visszautasította az engedély használatát? Lehetséges például, hogy ebből adódóan további korlátozzák az utalvány odaítélését
A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek előírják, hogy a munkáltató szanatórium-és spa szolgáltatásokat nyújtson a munkavállalóknak, nem határozza meg a szanatóriumi utalványok megadásának feltételeit és eljárását.
Ugyanakkor a munkaügyi kapcsolatokat és más közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat nemcsak a munkaügyi jogszabályok, hanem a kollektív szerződések is szabályozzák. megállapodások és helyi jogszabályok, amelyek a munkajogi normákat tartalmazzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. és 2. cikkelyének egy része, a továbbiakban: LC RF). A munkajog normáit tartalmazó helyi szabályokat bármely munkáltató elfogadhatja, kivéve a munkáltatókat - az egyéni vállalkozókat nem. Az ilyen cselekményeket a munkáltatók a hatáskörükön belül elfogadják a munkajog, a kollektív szerződések, a megállapodások normáit tartalmazó munkajogi és egyéb normatív jogi aktusokkal összhangban. A helyi normatív törvény a munkáltató általi elfogadásának napjától vagy a helyi normatív törvényben meghatározott naptól fogva hatályba lép, és azokat a hatálybalépését követően felmerült kapcsolatokra alkalmazni kell. A helyi normatív törvény hatálybalépése előtt kialakult kapcsolatokban ezt a jogi aktust a hatálybalépése után keletkezett jogokra és kötelezettségekre alkalmazzák (az RF RF 12. cikkének 7. cikke 7. részének egy része).
A helyi törvényi rendelkezések rendelkezései a munkáltatóra nézve kötelezőek (az RF RF 22. cikkének második része).
A válasz elkészítése:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Yeryn Pavel
Az anyagot a Jogi tanácsadás keretében nyújtott egyedi írásbeli konzultáció alapján készítik el.