A munkatervben szereplő fizetés nem felel meg a munkaszerződésben meghatározott méretnek
- Átmenet az USN-be
- Számviteli politika USN
- Hozzájárulás számológépe
- Postai Bank
- KBK generátor
Kérdés-válasz a témában
Létjogosultsága ebben a helyzetben adott Belo w anyag rendszerek és anyagok Glavbukh rendszer-frame
1. helyzet: Van-e lehetőség, hogy vonzzák a munkáltató felelőssége, ha a méret a fizetést a személyi táblázat nem egyezik a megadott méretű munkaszerződés
Az alapvető rendelkezések kilépési munka (munka pozíciók szerint a személyzet lista), valamint a fizetési feltételeket (Vol. H. A méret a vámokat, illetve a fizetést a munkavállaló (Art. 3 és 5 óra. 2, Art. 57. LC RF ). Mivel a fizetés egy adott helyzetben tükröződik a személyi asztal, így arra lehet következtetni, hogy a fizetést a munkaszerződés kell felelnie a fizetés meghatározott létszám. inkonzisztencia fizetéseket lehet megsértésének minősül munkajogi datelstva, melyek a szervezet hozható igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
A tanszék igazgatóhelyettes
Az orosz Egészségügyi Minisztérium oktatása és humán erőforrásai
2. A helyzet: Hogyan állapítható meg fizetés, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik
A fizetést teljes egészében kell meghatározni, ami a munkaszerződésben tükröződik. *
Így a dolgozó részmunkaidős, a fizetést állapították meg teljes méretben, rögzítse a munkaszerződés és fizetnek része a tényleges kidolgozása * A munkaszerződés, a feltétel a bér érdekében a munkavállaló a következő megfogalmazás :. „A munkavállaló meghatározott fizetési 30 000 rubel / hó összegben. A fizetést a megmunkált idő arányában kell kiszámítani. "
A tanszék igazgatóhelyettes
Az orosz Egészségügyi Minisztérium oktatása és humán erőforrásai
* Így az anyag egy része kerül kiválasztásra, ami segít a helyes döntés meghozatalában