A megmagyarázni egy jegyzőkönyvet a munkafüzetben
A Munkaügyi Minisztérium szerint a következő évben a betegszabadság, a szülési juttatások és a gyermekgondozási ellátások maximális összege magasabb lesz, mint a folyó évben.
Az a norma, amely lehetővé teszi a hozzáadottérték-adó levonását nem csak abban az időszakban, amikor a feljogosult jog, hanem a későbbi időszakokban, nem vonatkozik mindenfajta levonásra.
Most a könyvelők nem kell feltenni ezt a kérdést! Végül is a weboldalunkon található "nyaralás" számológépsorozatot kiegészítette a szolgáltatás időtartamának számológépe.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
Ha a kiküldött munkavállaló repülőjegyét elektronikus formában vásárolták meg, akkor a "nyereséges" célú "úthasználati" költségek megerősítése érdekében többek között egy ellenőrző pecsétet kell kérni. És mi van, ha nincs ilyen jel a külföldi repülőtéren?
Az adótörvény szerint az egyik szülő megtagadhatja a gyermeket terhelő személyi jövedelemadóra vonatkozó általános levonást egy másik szülő javára, hogy kettős személyi jövedelemadó-jóváírást kaphasson. Igaz, nem teljesen világos, hogy ez a kettős levonás akkor lesz, ha a közös gyermek szülőkben a saját gyermekek száma eltér.
A személyzet tisztségviselői gyakran elgondolkodnak azon, hogy a munkavállaló munkarendje feljegyzéseket tartalmaz-e vagy sem. A jogszabályok egyértelmű választ adnak - semmilyen körülmények között nem tehető meg.
A munkafüzetben rögzítették a fegyelmi nyilvántartásokat?
A munkajogi szabályozás, amikor a fegyelmi szankciókról beszél a munkavállalói magatartásra vonatkozóan, szigorú eljárást vezet be a beutazásra és a nyilvántartásba vételre. A jogsértés hátrányos következményekkel jár a munkáltató számára az Alkotmányb. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. szakasza a munkadokumentumban a következő információkat tartalmazza:
- a munkásról;
- az általa végzett munkáról, valamint az egyéb állandó munkákról szóló fordításaira;
- a munkavállaló elbocsátása, beleértve a munkaviszony megszűnésének indokait;
- a munkában elért sikerekről.
A törvény ugyanazon szabályában kifejezetten tilos a fegyelmi szankciókra vonatkozó információ (egy kivétellel - ha az ilyen büntetés elbocsátása) a munkafüzetben.
Hol tudom tükrözni a munkavállaló büntetését?
Az eljárási kérdés rendkívül fontos a fegyelmi szankciók előkészítésében. Először is, annak biztosítása érdekében, hogy a visszafizettetést később a munkavállaló az Állami Munkaügyi Felügyelőség és a bíróság elé utasítsa, és eltörölte; másodszor, hogy ne tegye ki a szervezetet az adminisztratív felelősség és sok pénzbírság kockázatának.
Emlékezzünk vissza, hogy az 1. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. Pontja az első és a tizenhatezer rubel összegű tisztviselők és egyéni vállalkozók, valamint jogi személyek esetében - harmincről ötvenezer rubelre állapítja meg. Az ismételt jogsértést sokszor büntetik nagy pénzbírsággal vagy egy tisztviselő kizárásával.
Ugyanakkor a tilalom bejegyzésének a fegyelmi büntetés (megrovás vagy megjegyzés) a szakmai könyvet, nem jelenti azt, hogy további munka munkás, hogy nem lesz hatása.
Így a munkáltatónak joga van az információ a fegyelmi büntetés a magánügye munkavállaló (például, hogy egy példányt a rendet vagy tükrözze a benyújtott dokumentumok a folyamatban lévő tanúsítvány).
Jelenleg azonban ezek standardizált formák alkalmazására nincs szükség, és a munkáltató jóváhagyhatja a szervezet saját alakját munkavállaló személyi igazolvány, ahol meg lehet, és „Tájékoztató a szankciót” vagy hasonló.
A büntetett alkalmazott lemondott
Ha a munkavállaló később lemondott, és megkérte a munkáltatót az új munka leírását illetően, a korábbi kiszabott büntetésről tájékoztatást adhat.
Itt meg kell említeni, hogy az Art. 194-es RF CC, a büntetés egy évig érvényes, majd megszűnik. E határidő lejártát megelőzően a munkáltató rendelésével feloldható.
Ezért a jellemzői a munkavállaló meg kell említeni csak azokat, amelyeket neki foreclosures, amelyre az egyéves időszak nem járt le. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége annak, hogy a munkavállaló sikeresen vitatja ezt a tulajdonságot.