A kérdés az, hogy fel kell-e venni a személyzeti táblázatban az ideiglenes munkavállalók szervezését (bérelt
KÉRDÉS: Szükségem van-e a személyzeti jegyzékbe beilleszteni az ideiglenes munkavállalókat (legfeljebb 2 hónapig)?
VÁLASZ: Mindez attól függ, hogy milyen munkaszerződés és munkáltató közötti szerződéses kötelezettségek legfeljebb 2 hónapig kaptak, és mi az oka az ilyen szerződések megkötésének szükségességének. Ha a munkáltató és a munkavállaló a Fehérorosz Köztársaság Polgári Törvénykönyve által szabályozott kapcsolatokba lépett, azaz munkaszerződést kötött (szolgáltatás teljesítése), a személyzeti táblázat változatlan maradt.
Azonban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor ideiglenes vagy szezonális munkát kell végezni, amelyet rövid távon okoznak, egy ideiglenesen eltűnt alkalmazott helyettesítésének szükségességét, valamint a természetes és éghajlati viszonyok miatt bizonyos ideig történő végrehajtását. A munkáltató és az ideiglenes vagy szezonális alkalmazott közötti kapcsolatot a Munka Törvénykönyve 292.-303. cikke szabályozza. A TC 292. cikke szerint a legfeljebb 2 hónapos időszakra befogadott munkavállalók ideiglenesnek és legfeljebb 4 hónapnak tekintendők ideiglenesen hiányzó munkavállaló helyettesítésére, amelyre a munkahely (pozíció) megmarad. Ide tartoznak az ideiglenes munkavállalók, szezonális munkavégzés során foglalkoztatott munkavállalók esetében a munkajogi jogszabályok hatálya alá tartoznak, a 23. fejezetben megállapított mentességekkel. Az a periódus, amelyre a munkáltató a 299. cikk szerinti szezonális alkalmazottat el tudja fogadni, nem haladhatja meg a hat hónapot. Ugyanez a cikk meghatározza, hogy a szezonális munkavállalók a munkaügyi jogszabályok hatálya alá tartoznak a TC 24. fejezetében meghatározott kivételekkel.