A bérek indexálása az állami alkalmazottaknak 2019-ben
Mit mondanak a hatóságok?
Ugyanakkor a minisztert arra az állításra is ösztönözte, hogy a bukás előtti béremelés lehetséges:
Mi (a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium) ragaszkodik a magasabb fizetésemeléshez, a Pénzügyminisztérium kisebbeket javasol. Most van aktív keresés indexálási dátumok, amelyek nem teszik lehetővé a fizetések "prosest". Talán az emelkedés hamarabb megy.
"Beszéljük a költségvetési szektor munkatársainak a közeljövőben dolgozó kollégákkal szembeni bérének növelésére vonatkozó kérdéseket" - mondta Vladimir Vladimirovich a május 16-i bizottsági ülésen.
- orvosok;
- tanár;
- egyetemi tanárok;
- a termelési tréning mestere;
- szociális munkások;
- tudományos alkalmazottak;
- a kulturális ágazat munkatársai stb.
Az elnöki rendelet különösen előírja a közép- és középszintű orvosi személyzet fizetését a középső régiókra.
A felsőoktatásban részesülő orvosok kétszer annyi fizetést kapnak, mint a régió átlagértéke.
Hol származik a pénz?
- a munkatermelékenység növekedése;
- a költségvetési alapok kiadásainak szigorúbb ellenőrzése.
Ami a termelékenység növelését illeti, ezt a célt a szokásos módon úgy tervezik, hogy lemondanak.
- a munkaerő mennyiségi és minőségi mutatói;
- képesítés és tapasztalat;
- a munkakörülmények;
- teljesítményt.
Az egyes kritériumok mutatóinak meghatározása (például a teljesítmény) még mindig nem tisztázott.
Nem zárható ki, és az önkormányzati szervek állami alkalmazottai részére nyújtott díjak és juttatások formájában nyújtott kiegészítő támogatások.
Az indexelés jellemzői
- Új munkafeltételek hatékonyságának értékelésére szolgáló új kritériumok bevezetése, amelyek különbözőek az egyes iparágak számára. Ez a reform biztosítja a közönség értékelésének bevezetését.
- A menedzsment pozíciókra vonatkozó határértékek meghatározása. A költségvetési szféra vezetőinek fizetése tekintetében "felső határt" állapítanak meg, amely fölött a fizetések - még akkor is, amikor a többi költségvetési alkalmazotthoz vannak indexelve - nem növekedhetnek.
- Az ösztönző kifizetések törlése. Ez nem jelenti azt, hogy a munkavállalóknak "csupasz" fizetésen kell majd ülniük: a pótdíjak és pótdíjak ösztönzését másfajta jutalom váltja fel, amely közvetlenül függ a munka mennyiségi és minőségi mutatóitól.