Tanulj meg keresni a munkát
- Úgy gondolom, hogy egy jelöltnek nem szabad megpróbálkoznia túl sok interjúban. A versenyzőnek nem kell semmilyen csodát mutatni, "kapjon valamit a zsebéből". Megpróbálsz dolgozni. és hirtelen kiderül, hogy ez egyáltalán nem neked, nem áll készen arra, hogy felálljon valamivel. Csak magadnak kell lenned. A felvételi tanácsadók már megértik, hogy a munkája a "te". Ezért nem vagyok hajlandó az összes interjúban bemutatni a legjobbat.
- És nem kell felkészülnöd az interjúra?
- Tudnia kell a cégről, hogy tudja, hová megy. Meg kell ismerni a webhelyet, meg kell tudniuk, hogy mi a cég, milyen fejlesztési tervek vannak, milyen struktúrájú ... Mindez segíteni fog a pályázónak a megfelelő környezetben a kérdések megválaszolásában, és általánosságban tudatában van annak, hogy magabiztosnak érzi magát.
- Mi mást jelent az interjú előtti feszültség kezeléséhez?
- Az interjúkészítés gyakorlat: az első vagy a második alkalom, amikor aggódsz, de a tizedikben minden úgy megy, mint az óramű. Ezt a tesztet filozofikusan kell kezelned: elvégre tanulsz munkát keresni. Minél több interjú van, annál jobb lesz, ha megtanulod vezetni őket, annál nyugodtabb leszel. Fontos, hogy megfelelően lélegezzen. Ha stresszt tapasztal, a pulzusszám növekedni fog. És ha lassan lélegezni kezdesz, mély lélegzetet veszel, nyugodj meg. Általában magának kell lenned. Minél több ember nyitott, kommunikatív, annál könnyebb az interjúja.
- Az emberek nem tökéletesek. Melyek az álláskeresők az interjúban?
- Az eredményekről, az elbocsátás okairól. Gyakran kérdéseket teszek fel arra vonatkozóan, hogy mit mondjak az elbocsátás okairól, függetlenül attól, hogy jelentést kell tenni a rossz kapcsolatokról a hatóságokkal. Mindig elmondom az igazat. Még akkor is, ha konfliktus áll fenn, ez nem jelenti azt, hogy rossz vagy nagyon konfliktusos ember vagy. Mindannyian emberi lények vagyunk, és különböző helyzetekben. Az elbocsátás okát gyakran visszatartják, de hamar feltárul. Semmi veszélyes ebben az információban. Ami az eredményeket illeti, ez történik, egyes funkciókat tulajdonítanak neki. Tapasztalt tanácsadó azonnal megtudja, mit tettél.
- Volt-e furcsa eset a gyakorlatban az interjúhoz?
- Sokat volt. Például, van egy gyűjteménye nevetséges kivonatok absztraktokból, fényképekből ... Például amikor kiválasztottuk az asszisztenset az általános igazgatónak. a tulajdonos a cég, a versenytársak szükséges fotókat. Fotóidat kis létszámú lányok küldték el minél kevesebb tapasztalattal. Amit nem láttunk eléggé! Fényképezést kaptunk különböző típusú fotózásokból, fürdőruhákból, alsóneműkből és képekből a "Jobbra vagyok" sorozatból és egy sörben lévő intézményben.