Mindent a redundanciáról
KÖVETKEZIK AZ ÖSSZEGEKRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSOKAT
Oskina Ilona, jogtudományi doktor, gén. Moszkva igazgatója.
Alexander Lupu, egyetemi tanár, helyettes. gént. igazgatója és munkatársa jogi személyek, Moszkva.
Ez a fajta elbocsátás megengedett, ha lehetetlen a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló másik munkára. A munkáltatónak és a munkavállalónak ténylegesen fel kell mérnie a másik szabad álláshely biztosításának lehetőségét, figyelembe véve a fizikai és szellemi jellemzőket, valamint az oktatási és képzési szintet vagy a jelölt számára a speciális képességek rendelkezésre állását.
A közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai alkalmazottak figyelmeztetni kell a munkáltató által személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás.
Jellemzően a munkaadók működik ez a követelmény a felmondási idő, de néha problémás helyzetek, például, ha a munkavállaló a nyaralás, vagy egy kezelés (átmeneti fogyatékosság).
és biztosítja a kifizetéseket
Abban az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet feküdt le alkalmazottak kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás határozatával a foglalkoztatási szolgáltatások, ha a munkavállaló két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem olyan alkalmazott (Art. 178. LC RF).
A munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt két hónappal, fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
Ki rendelkezik a megelőzési joggal?
A munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkenésével a munkavállalókra vonatkozó elővásárlási jog a magasabb munkaerő-termelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók számára biztosított. Ugyanolyan termelékenységgel és képzettséggel előnyben részesítjük:
- család - két vagy több eltartott személy jelenlétében (a család munkaképtelen tagjainak, akik a munkavállaló teljes tartalmát vagy segítségét kapják, ami számukra a megélhetés állandó és alapvető forrása);
- Olyan családtagok, akik nem rendelkeznek más független jövedelemmel rendelkező munkavállalókkal;
- azok a munkavállalók, akik munkáltatói munkája során munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kaptak;
- a Nagy Honvédő Háború rokkantjai és a katonai műveletek rokkantjai az ország védelmére;
- Azok a munkavállalók, akik a munkáltató irányába növelik képesítésüket anélkül, hogy megszakítanák munkájukat.
A probléma itt egy fogalom meghatározása, mint a képesítés.
Ki ne vághatja vissza?
Nem csökkenthetők az alábbi személyek szervezetének munkavállalói létszámának vagy létszámának csökkentése miatt:
- terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 261. cikke);
- A gyermekes nők a három év alatti, az egyedülálló anyák a gyermek 14 év alatti, a fogyatékos gyermek 18 éves korig (4. rész 261. cikk az LC RF ..);
- Az apák gyerekekkel a három év alatti, egyedülálló apák nevelő éven aluli gyermek 14 éves, fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor anya nélkül, valamint a vagyonkezelők (vagyonkezelők) kiskorúak (264. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- az alkalmazottak ideiglenes munkaképtelenné válása során és a szabadságuk alatt.
Ami az elbocsátás alapján a munkavállalók 18 év, továbbá az általános eljárás hozzájárulása szükséges a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme (Art. 269. Mt.).
Ha a munkavállaló kötött munkaszerződés időtartama legfeljebb két hónap, a munkáltató köteles őt figyelmeztetni a közelgő elbocsátás írásban ellen aláírás legkésőbb három naptári napon belül. Az a munkavállaló, aki a kötött munkaszerződés legfeljebb két hónapig végkielégítés nem fizethető ki, kivéve, ha másként nem rendelkezik a szövetségi törvény, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés (Art. 292 LC RF).
A szezonális munkát végző munkavállaló köteles legalább hét naptári napig aláírni írásban az elkövetkező felmondást. A szervezet felszámolásával kapcsolatos munkaszerződés megszűnésével, a szervezet munkavállalói létszámának vagy létszámának csökkenésével a végkielégítést két hét átlagos jövedelem (az LC RF 296. cikke) fizetik.
Egy alkalmazott elhagyja a szervezetet, található a messze északon és egyenlővé hely kell fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset nekik is mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb három hónapon belül az elbocsátás (a levonás végkielégítés ). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem megmarad a munkavállaló említett negyedik, ötödik és hatodik hónap elteltével az elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy egy hónapon belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket. végkielégítés összege havi átlagkereset, és mentse az átlagos havi fizetés a munkáltató által a korábbi munkahelyén rovására a munkáltató (Art. 318. LC RF).
különösen a szakszervezetek tagjai
Az unió tagjai munkavállalóinak elbocsátása a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkenése miatt az elsődleges szakszervezet választott testületének indokolt véleményét figyelembe véve történik. A munkáltató az illetékes elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete elé terjeszti a tervezetet, valamint a határozat elfogadásának alapjául szolgáló dokumentumok másolatát.
Az elsődleges szakszervezet választott testületének a tervezet kézhezvételétől számított hét munkanapon belül és a dokumentumok másolata alapján ezt a kérdést meg kell vizsgálnia, és motivált véleményét írásban meg kell küldenie a munkáltatónak. A munkáltató nem veszi figyelembe a hét nap után benyújtott véleményt.
Ha választott testülete elsődleges szakszervezet kifejezett egyet nem értését a tervezett döntés a munkáltató, akkor három napon belül töltött a munkáltató vagy annak képviselője, további konzultációk eredményeit, amelyek rögzítik a jegyzőkönyvben. Ha nincs általános egyetértés a konzultációk eredményeit a munkáltató 10 munkanapon belül attól az időponttól küldés választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatát a jogot, hogy a végső döntést, amely ellen fellebbezni lehet a vonatkozó állami munkaügyi felügyelőség.
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség 10 napon belül megkapta a panaszt (alkalmazás) azt fontolgatja, az elbocsátás, és ha talált illegális munkáltató ad kötelező utasításokat a helyreállítása a munkavállaló dolgozni fizetési kényszerű semmittevés.
A fenti eljárás betartása nem fosztja meg a fellebbezési jogától a munkavállaló vagy az elsődleges szakszervezeti szervezet képviselőjét, hogy az elbocsátást közvetlenül a bíróság elé utasítsa, és a munkáltató fellebbezzen a bírósághoz az állami munkaügyi felügyelőség végzésére.
A munkáltatónak joga van a munkaszerződés megszüntetésére legkésőbb az elsődleges szakszervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül. Ebben az időszakban, nem számít ideig dolgozó ideiglenes kikapcsolása, szabadságra, és más időszakokban, amikor a munkavállaló, amikor megőrzi munkahelyen (összesen) (ch. 2 v. 82, 373. old. LC RF, 23. o. Állásfoglalás Plenum RF AF N 2).
A gyakorlatban a leggyakrabban nehézségekbe ütközik néhány fontos pont.
A szakszervezeti bizottság - a megadott petíciót figyelembe véve - beleegyezett abba a személyzet létszámcsökkentésébe, így az ilyen engedély megadása után nem írta le a hozzájárulás indokait. Ennek eredményeképpen elbocsátották e szervezet alkalmazottját, amely tagja volt a szakszervezetnek. A munkavállaló panaszának mérlegelésekor a bíróság úgy határozott, hogy az ilyen elbocsátás jogellenes.
Ez a példa jelentős gyakorlati jelentősége van, mivel lehetséges, hogy amikor az arc a kollektív szerződés (helyi szinten) lesz rendelve a munkáltató köteles kérni a szakszervezetek véleményének és a jövőben figyelembe kell vennie ezt a véleményt összehúzódásakor (ch., 4, Art. 82. LC RF) .
A szakszervezeti vezetők elbocsátása
Elbocsátás csökkenése következtében a vezetők (helyetteseik) választott testületi szervek elsődleges szakszervezetek választott testületi szervek szakszervezetek a strukturális megosztottság a szervezet (nem kisebb bolt és hasonlók) nem adható ki a az alapvető munka, meg van engedve mellett az általános elbocsátás csak előzetes hozzájárulásával az illetékes magasabb rangú szakszervezet. Megválasztott képviselők testületi szervek a szakszervezetek, nem mentesül az alapvető munka, mentesülnek, hogy részt küldöttek munkája által összehívott szakszervezetek kongresszusok, konferenciák, részvétel választott testületi szervek szakszervezetek, és azokban az esetekben, amikor ki van kötve, a kollektív szerződés, - rövid idejű szakszervezeti képzés idején. A mentesség feltételei a munkából, és amikor a fizetési megbízást, hogy részt vegyenek ezek az események határozzák meg a kollektív szerződés, a megállapodás (Art. 374. LC RF).
A szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése nagyon időigényes és hosszú. Keretein belül a munkáltató köteles megfigyelni minden szakaszát, nevezetesen:
1) a személyzeti táblázat módosítása vagy új bevezetése;
2) szükség esetén redukciós bizottság létrehozása;
3) az alkalmazottak következő kiadásának értesítése a munkaügyi szolgálatra és a szervezet szakszervezetére a törvény által megállapított határidőn belül;
4) személyesen értesíti a kedvezményezettet az aláírással szemben legalább két hónappal a munkaszerződés megszűnése előtt;
5) javaslatot tesz arra vonatkozóan, hogy minden egyes munkatárs írásban csökkentsék egy másik rendelkezésre álló álláshelyet, ha vannak üres álláshelyek a szervezetben;
6) a munkaszerződésnek a csökkentésről bejelentett személyekkel való felmondásának megtiltására vonatkozó határidő végén, illetve a javasolt üres álláshelyeket elutasító közzétételt;
7) az utolsó munkanapon a munkatárs munkavállalója és a végelszámolás (bérek és végkielégítések).
Az eljárás egyik szakaszában elkövetett jogsértések az illegális csökkentés elismeréséhez is vezethetnek.