Hogyan védheti meg jogait, ha elbocsátják az alkalmazottak csökkentésére, egy családi tanácsadót

Hogyan védheti jogait, ha elbocsátják a személyzet csökkentésére?

A regionális hatóságok erőfeszítéseket tesznek, hogy csökkentsék a feszültséget a munkaerőpiacon, dolgozzanak ki programokat általános szintjének csökkentése a munkanélküliség, de a további fejlesztése a negatív tendenciák a gazdaságban vezethet egy csepp az ipari termelés és a tömeges elbocsátásokat. Sok esetben a munkaadók, a létszámcsökkentéssel, a munkajogi jogszabályokat sértik, nem felelnek meg az elbocsátás jogának. Ebben a tekintetben, mivel a múlt év végén, ez már elkezdődött számának növelése a munkaügyi viták érintő jogellenes elbocsátás. Az ilyen önkényességgel nem értő alkalmazottak kénytelenek érvényt szerezni jogaikhoz a bíróságon.

Hogyan kell megfelelően szervezni a személyzet csökkentési eljárását?

Az alkalmazottak számának csökkentésére vonatkozó lehetőség a munkáltató számára a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. pontja alapján történik. Ennek a kezdeményezésnek a végrehajtása azonban megköveteli a munkáltatótól, hogy megfeleljen az elbocsátott munkavállalók számára nagyon fontos feltételeknek.

Az elbocsátási sorrend a személyzet létszámcsökkentésével.

1. A személyzetcsökkentési eljárás a bejelentő által a munkáltatóval történő felkészüléssel kezdődik, amelynek tartalmaznia kell a csökkentés alá eső állásokra vonatkozó információkat. A munkáltató köteles a munkavállalók létszámának közeljövőben történő csökkentését az elsődleges szakszervezeti szervezet szervére írásban bejelenteni, két hónappal a munkavállalók elbocsátása előtt.
2. Két hónappal a felmondás alkalmazottak, azokat személyesen ismeri ezt kézzel. Ha a munkavállaló vállalja, hogy egy korábbi elbocsátás, akkor a munkáltató köteles fizetni neki további kompenzáció (átlagkereset) arányában számítják ki a fennmaradó napok időpontja előtt az elbocsátás, amelynek ő is figyelmeztetett.
3. Ha a munkáltatónak az elbocsátott munkavállaló képesítésének megfelelő egyéb munkája van, akkor a munkáltatónak fel kell ajánlania azt a munkavállaló elbocsátására. És csak akkor, ha a munkavállaló elutasítja az ajánlatot, a munkáltatónak lehetősége lesz az elbocsátására.
4. A fenti pontok teljesítése után a munkáltató az alkalmazottak számának (létszámcsökkentés) miatt elbocsátási megbízást bocsáthat ki.

Ki rendelkezik a munka megőrzésére vonatkozó elővigyázatossági joggal?

Milyen végkielégítést kap a munkavállaló a csökkentés után

Ha elutasítja, melyen a „leépítés”, de el volt törve a Munka Törvénykönyve által létrehozott az elbocsátás eljárás, aztán, hogy megvédjék a munkavállalói jogokat, akkor a leghatékonyabban alkalmazni az állami munkaügyi ellenőrzésről vagy pert indított a bíróságon.
Honlapunkon kérdezheti kérdését az Ön konkrét helyzetével kapcsolatban, ügyvédeink elemzik, és ingyenesen konzultálnak velük.

Olvassa el: