Hogyan lehet elbocsátani az emberi erőforrás szakembert?
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
Hogyan lehet elbocsátani az emberi erőforrás szakembert?
Jó napot. Kérdésem van, hogy hogyan lehet egy emberi erőforrás szakembert kiűzni. A rendező személyi konfliktusával a káderrel szemben a munka felkelt. Új munkatárs vagyok, és feladatom az, hogy szakszerűen mentesítsem. Most a betegbiztosítási alkalmazott, majd nyaralás stb. Már volt a GIT tesztje kezdeményezésére, a jó, amely nem látogat. Az irodájában (most dolgozom ott), a munkások munkarendjei a kabinet mögött találhatók, és a munkája hiányzik. Jelentést tettünk, egy jelentést, várunk egy magyarázatot. De az a tény, hogy a munkaügyi könyvekért való felelősség nem helytálló. Hangsúlyoztam, hogy a feljegyzéseket kézzel készítették és könyvének aláírásait a TC mozgásának könyvei tartalmazzák. Itt lesz jogi tanfolyam. hasznosítás? Aztán létrehoztak egy jutalékot a személyzeti nyilvántartások ellenőrzésére. Jelentést írtunk (sok megsértésről van szó, mindent részletesen írtunk, hivatkozva a törvénybe). De az a tény, hogy az általa írt munkaköri leírása "semmi". És ha elbocsátjuk neki egy cikket a feladatainak ismételt megsértése miatt (természetesen a teljes eljárással). A vzgjadon, eljárása esetén a szervezetnek van esélye megnyerni ezt az üzletet?