Hogyan értsük meg a kifejezést - a káderek mindent döntenek - különbözőek
Ahogy a "káderek eldöntése mindent" kifejezés jelent meg
1935 májusában a Szovjetunió vezetője, Sztálin József kiemelkedő beszédet adott a katonai akadémiák diplomáinak. A szovjet társadalom által az utóbbi években elért sikerekre összpontosított, amelyek az ország vezetői és az egyéni vállalkozások érdemeire mutattak rá. És mégis, mondta Sztálin, nem szükséges a vezetők bölcsességének minden eredményét vagy a technikai újítások bevezetését eleveníteni.
A pusztítás legyõzése után, miután átmentek a nemzetgazdaság helyreállításának színpadán, az ország belépett egy új periódusba. Most, ahogy Sztálin hangsúlyozta, a társadalomnak káderekre van szüksége, vagyis olyan dolgozóknak, akik képesek elsajátítani a technológiát és előmozdítani a jól szervezett termelést. Az 1930-as évek közepére nagyszámú gyár, állami gazdaság és kollektív gazdaság volt a Szovjetunióban, de nagyon kevesen éltek a kollektívák és a modern technológia irányításában.
Korábban minden szinten a vezetők a szlogenre támaszkodtak: "A technika mindent eldön". A kérdés megfogalmazása segített megszüntetni az ország elmaradottságát a technika területén és létrehozni egy erős anyagi alapot a szocializmus számára. De a megváltozott körülmények között egy technikai fegyver nem volt elég ahhoz, hogy döntő áttörést hajtson végre. Éppen ezért I.V. Sztálin új szlogent hozott a tömegekhez, kijelentve: "A káderek mindent eldöntenek!"
A személyzeti politika szerepe a modern világban
Sztálin szavai fontosak a modern Oroszország számára. Az ország két évtizeddel ezelőtt kibontakozó gazdasági átalakulása fokozott igényeket támaszt a vállalkozások és szervezetek személyzete iránt. Az országnak még mindig kétségbeesetten szüksége van szakképzett szakemberekre, akik képesek az ipar, a tudomány, a hadsereg és az állami struktúrák alapját képezni.
A modern káderek széles körű ismeretekkel, értékes készségekkel és munkatapasztalattal rendelkező emberek. Ez a lehetőség fokozatosan a termelés legfontosabb tényezőjévé válik, a technológiai újdonságok és a termelés szervezésének divatos módszereit. Hosszú távú tervezési tevékenység, az illetékes vezető fő figyelmet fordít a személyzet munkájára, létrehozva az úgynevezett hosszú távú személyzeti potenciált.