Hogyan kell megszervezni az egyéni védőeszközök kiadását?
Főoldal> Cikkek> Hogyan kell megszervezni az egyéni védőeszközök kiadását?
Tatyana Kutuzova. szakértői rendszer Munkahelyi biztonság és egészségvédelem
A munkáltató köteles megvásárolni és kiadni a tanúsított és bejelentett egyéni védőeszközöket (a továbbiakban: PPE) a munkát végző munkavállalóknak:
- káros vagy veszélyes munkakörülmények között;
- speciális hőmérsékleti körülmények között;
- kapcsolatos szennyezés
A PPE-alkalmazottak kibocsátása során a munkáltatót a tevékenységének megfelelő normatív normák vezérlik.
Figyelem: a munkáltatónak nem szabad megengednie az alkalmazottak számára, hogy személyi védőfelszerelés nélkül, valamint hibás vagy szennyezett PPE-ken dolgozzanak.
Munkavállalási szerződés aláírásakor a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat arról, hogy mely PPE-k jogosultak.
A speciális értékelés eredményei szerint a munkavállalók szükség esetén szükség esetén:
A fent felsorolt PPE-ket az egyes munkatípusok - az úgynevezett PPE-értékek - időszakos használatára vonatkozó speciális értékelés alapján bocsátják ki. Ebben az esetben az ismételt felhasználást nem megengedő védőeszközöket a munkamenet előtt eldobható készlet formájában kell kiadni. Például védőburkolatok, bélések, valamint PPE légzőszervek. Számuknak meg kell egyeznie a munkahely létszámával.
A szakmákat egyesítő munkavállalók további PPE-t kapnak, amelyet a fő és a kombinált szakma normatív normái írnak elő.
A PPE kiadása során, amelynek alkalmazása gyakorlati készségeket igényel (légzőkészülékek, gázmaszkok, biztonsági övek stb.), A munkáltatónak szerveznie kell:
- tájékoztatás a meghatározott PPE alkalmazására vonatkozó szabályokról, a legegyszerűbb módok a működésük és kiszolgálhatóságuk ellenőrzésére;
- képzést használnak.
Helyzet: a munkáltató köteles személyes védőeszközöket biztosítani azoknak a munkavállalóknak, akiknek határozott idejű munkaszerződést kötnek két hónapra
Igen, igen. A munkavállalókkal kötött sürgős munkaszerződés összhangban van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkével.
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkavállalókra a munkajogi szabályok vonatkoznak.
A helyzet: mekkora mennyiségekre van szükség a 0,5, illetve 0,25, a PPE, a mosási és a semlegesítő eszközök
A PPE kibocsátásának, a mosás és a semlegesítés eszközeinek tipikus ipari szabványai teljes munkaidős alkalmazottak kiadását teszik lehetővé.
Ennek megfelelõen a 0,5 vagy 0,25, a PPE, a mosó és a semlegesítõ szerek stb. Foglalkoztatott alkalmazottakat foglalkoztatásuk idõtartamának arányában adják ki. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállalót 2 ruhadarabra 2 évre és 200 gramm WC-szappant havonta helyeznek el, akkor 0,5-szer elfogadható - fele annyi.
Milyen követelményeket kell teljesíteni a kiadott PPE-kkel?
Személyi védőfelszerelés:
- a munkavédelem biztosítása és a munkavállalók nemi, növekedési, méretbeli, feltételekhez és természetéhez igazodó megközelítése;
- A jogszabályok által előírt biztonsági követelmények teljesítése.
- megfelelőségi nyilatkozat;
- Minősítést.
A PPE-nek való megfelelés megerősítésének formája a felhasználó károsodásának veszélyétől függ:
- első osztályú - egyszerű kialakítású, személyi védelemre alkalmas, minimális veszélyt jelentő körülmények között használt, személyre szabott védőeszközök, amelyekre a megfelelőségi nyilatkozat vonatkozik;
- második osztály - a komplex építés egyéni védelmének eszközei, a halál elleni védelem vagy olyan veszélyek, amelyek visszafordíthatatlan károkat okozhatnak a felhasználó egészségében, és amelyek kötelező tanúsítás alá esnek.
A helyzet: a PPE megfelelőségi tanúsítványainak hiteles másolata legyen a szervezetben
Bizonyos esetekben a védőeszközökön egészségügyi vagy járványügyi bizonyítvánnyal vagy állami nyilvántartási igazolvánnyal (például dermatológiai személyi védőfelszerelés a bőrhöz) kell beszerezni.
Hogyan tartsuk meg a PPE számviteli kártyát
A PPE-t kiadom a munkavállalóknak, és átadják nekik a PPE kiadásának személyes kártyáján. A formanyomtatványt a 290n.
A PPE-alkalmazottak kibocsátásának elszámolása szoftver (információs és analitikus adatbázisok) segítségével is elvégezhető. Ebben az esetben a regisztrációs kártya elektronikus formájának meg kell felelnie a PPE kiadásának személyes formanyomtatványának.
A személyi igazolványt a munkavállaló tartja, amelyhez a munkáltató rendelete alapján ilyen kötelezettséget rendelt el. A PPE-t rendszerint a gazdasági szolgálat adja ki, vagyis a raktárkezelőt, esetleg a strukturális egység vezetőjét.
A személyi kártya elektronikus formájában, a munkavállaló személyes aláírása helyett, jelölje meg a PPE átvételére vonatkozó számviteli dokumentum számát és dátumát, amelyen a munkavállaló személyi aláírása van.
Helyzet: a munkáltatónak joga van arra, hogy kötelezze a munkavédelmi szakembert a PPE kibocsátására személyes regisztrációs kártyák kitöltésére
Hogyan adjuk ki a PPE-t az automaták segítségével
A munkáltatónak jogában áll az egyszerű formatervezésű PPE és csereelemeinek kiadását automatizált adagolórendszerek (automaták) segítségével megszervezni. Ehhez:
- a munkavállaló személyisége;
- a PPE kibocsátásakor a kártyák elektronikus formában történő automatikus beillesztése a kibocsátott PPE-re.
Helyzet: Lehetőség van a PPE bérlésére
A munkáltatóknak joga van bérletszerződés alapján ideiglenes használatra átvenni a nadrágot, cipőt és egyéni védőeszközt. Ebben az esetben a munkavállalóval egy megjelöléssel ellátott egyedi készlet van rendelve. A készlet kibocsátásával kapcsolatos információk a PPE munkavállalójának nyilvántartásba vételére és kibocsátására vonatkozó személyes kártyán szerepelnek.
Példa munkahelyi munkák szervezésére olyan vállalatokkal, amelyek munkaruhát bérelnek
A vállalkozó biztosítja a szükséges munkaruhát.
Az összes ruhát törölhetetlen címkék jelzik.
A munkaruha előre meghatározott ütemterv szerint kerül kiszállításra.
A kézbesítés napján a cég piszkos ruhadarabot vesz és tiszta.
A piszkos ruhák bejutnak a szolgáltató központba, ahol mosnak és javítanak. A karbantartási élettartam végén a régi ruházatot egy új ruházat váltja fel.
Lehet-e bérelni ruhát, ha a szállítónak csak a szövetre van igazolványa?
A megfelelő bizonyítványokkal és megfelelőségi nyilatkozattal nem rendelkező ruhák bérelhetők és csak munkaruhából, munkaruhákból, és nem különleges ruházatként adhatók.
A PPE kibocsátásának kibocsátása a munkavállalóknak, ha eltérnek a normatív normáktól
A PPE kibocsátásának normáit a normatív normáktól való eltérés esetén helyi szabályozási aktus fogadhatja el, és kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben szerepel. Ebben az esetben:
- a meghatározott PPE-nek javítania kell vagy egyenértékűen kell helyettesítenie a normál normákhoz képest a munkavállalóknak a munkahelyi káros vagy veszélyes tényezők védelmét, valamint különleges hőmérsékleti körülményeket vagy szennyezést;
- A szakszervezet véleményét figyelembe kell venni.
A helyzet: ha a munkavédelmi szakember és az állami felügyelő PPE-t ad ki, ha a boltban káros munkafeltételeket végeznek
Helyzet: a munkáltató pénzt tarthat a ruházat számára, ha a kopás ideje nem fejeződött be, és a munkavállaló nem adott vissza PPE-t az elbocsátáskor
A munkáltató fizet a ruházatért, és az az ő vagyona, ezért felmondás esetén a munkavállalónak át kell adnia a nadrágot a munkáltatónak, amelynek használati ideje nem járt le (új vagy korábbi használatban).
A munkavállalóknak a PPE visszaszállítása esetén a nyugdíjkorhatár összegére vonatkozó átruházási összegek levonása illegális.
A ruházat visszaküldésének elmulasztása esetén a munkavállaló köteles a munkáltatónak okozott közvetlen kár megtérítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikke).
A munkaszerződés megszűnése nem vonja maga után a munkavállaló mentesülését a ruházati cikkek visszaküldésének anyagi felelősségétől.
A munkáltató az LC RF 248. cikke szerint. jogosult a munkavállaló fizetéséből visszatartani egy olyan összeget, amely nem haladja meg a munkavállaló átlagos havi fizetését.
A megfelelően kibocsátott elsődleges okmányok alapján átvett munkaruha elbocsátása esetén a munkáltatónak joga van arra, hogy kártérítést vagy kártérítést követeljen.
Ha a munkavállaló nem vállalja a kártérítés önkéntes kompenzálását, akkor a munkáltató kártérítési kérelmet nyújthat be a bírósághoz. A munkáltatónak a bírósághoz benyújtott kérelemre vonatkozó elévülési ideje egy év (az LC RF 392. cikkének (2) bekezdése szerint).