Bérek, algoritmusok és képletek kiszámítása
Az egyáltalán fizetés bármely munkavállalóra történő kiszámítása általános képleten alapul, amelyet az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai elfogadnak. Ebben az esetben a végeredmény függ nem csak a főbb szempontok, hanem más, például fizetési rendszer, amely hat az adott vállalkozás, a rendelkezésre álló egyes ellátások és juttatások együtthatók stb További tényezők is meg lehet határozni a vonatkozó szövetségi törvények és belső dokumentumokat az intézmények - kollektív szerződés a bérek megállapodás alkalmazottak, stb
A számítás alapelvei
A jelenlegi jogszabály megállapítja, hogy szükség van a kötelező rögzítése alapvető kritériuma a bérek a fő dokumentum - közötti szerződés az igazgató és a személyzet, az általuk aláírt az utolsó foglalkoztatás. Annak érdekében, hogy pontosan kiszámítsuk az adott munkavállaló fizetését, nem szabad elfelejtenünk a minimálbért az Orosz Föderáció területén. Nagy értékű lesz a fizetési rendszer a munkaerő. Időalapú lehet, darabszám stb.
A végső méretet bizonyos levonások befolyásolják, amelyeket a munkavállaló fizetéséből kell levonni, ha azokat a vonatkozó jogszabályok alapján hozták létre, például bírósági határozattal. Az egyes munkaszerződések tartalmának tartalmaznia kell a fizetés tényleges számát. Különféle dokumentumokra és rendeletekre történő utalások itt nem megengedettek.
Az egyes fizetések összetevői
A fizetés kiszámításának legegyszerűbb formája három fő elemből áll: a munkavállaló meghatározott időtartamú munkanapok száma, a vállalkozás által megállapított fizetés összege, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított adólevonások összege.
Az összes többi feltétel nem kötelező. Ezek a következők:
- különböző kompenzációs elhatárolások - bizonyos szolgálati idő eléréséhez nyújtott juttatások, káros vagy veszélyes munkakörülmények kárának megtérítése;
- ösztönző kifizetések - prémium a magas eredmények eléréséhez, a terv korai megvalósítása és a vezető által meghatározott feladatok;
- területi együttható formájában felárat - egy adott helyszínen, ahol különleges éghajlati viszonyokat rögzítettek stb.
A fenti díjakat és díjakat a bérek kiszámítása során maximális figyelemben kell részesíteni. Nem szabad elfelejteni, hogy nem minden munkatárshoz rendelhetők, csak néhány egységhez. Ezenkívül a számítás során figyelembe kell venni a vezetés munkájának politikáját, az intézményben meglévő további szabványokat és más fontos szempontokat.
Bizonyos vállalatoknál a díjak a teljes fizetés bizonyos százalékát képviselik, míg másokon külön fizetendő összeg formájában jelennek meg. A nagy létszámú és nagyszámú alkalmazottal rendelkező, meglehetősen nagy vállalatoknál gyakran kifejlesztik a munkavállalók rendszerének ösztönzésére és motiválására szolgáló saját hatékony módszereiket.
Termelt levonások
A munkavállalók alkalmazottainak adott bérének végső összegét közvetlenül befolyásolja a szükséges levonások. Ezek a levonások a munkavállaló kötelezettségeinek visszafizetését jelentik - étkezelés, adósság és mások. Minden összeget a lehető leghatékonyabban kell tartani. Az ilyen számítás végrehajtása során az alábbi szabályokat kell követni:
A bérek kiszámításának eljárása az összes vonatkozó szabálynak és szabálynak való kötelező megfelelést igényli. Bármely hiba nagyon súlyos lehet a munkáltató számára.
Példa a munkabér-rendszerrel végzett számításokra
A vállalaton belüli világos fizetés esetén alkalmazott számítási séma jogosultak lehet az egyik legegyszerűbbnek. A fő kritérium itt a munkaidő, amelyet minden alkalmazott teljesen kidolgozott. Ha jelenleg nincsenek hiányosságok - a munkavállalót egyszerűen fizetik egy fix fizetésből, az összes megállapított juttatásból és a szükséges levonásokból.
Ha bármilyen probléma merül fel, például a saját költséggel történő szabadidő, akkor a meg nem dolgozott órák számát egyszerűen levonják a teljes összegből.
A hatékony képlet
A fizetési rendszer fizetése a következő algoritmuson alapul: a rögzített havi illetményt megszorozzák az adott időszakban ledolgozott napok számával, majd ezt követően osztják meg az adott hónapban töltött napok számát.
A hivatalos hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munka megkétszereződik. Ezt figyelembe kell venni a bérek kiszámításakor is.