Bérek (bérek, bérek)
Régió: Orosz Föderáció
Munkavállalói javadalmazás - anyagi kompenzáció a munkához, a munkavállaló képzettségi szintjétől, a bonyolultság mértékétől, az elvégzett munka mennyiségétől és minőségétől, valamint a munka elvégzésének körülményeitől függően.
A munkaerő, vagy ahogy nevezik - a munkabér - tartalmazza prémiumok és juttatások munkát amelyek különböznek a normál: a sajátos éghajlati övezetek és / vagy olyan területeken, ahol emelt szintű radioaktív sugárzás, és egyéb juttatások. Idetartoznak kiegészítő díjazást ösztönző bónuszokat. Egyszerűen fogalmazva, ez pénzbeli megtérítése által végzett munka a munkavállaló által fizetett a munkáltató.
bér munkás, a 132. cikkel összhangban az Mt. nem a lehető legalacsonyabbak legyenek, kivéve, ha a 145. cikk a Munka Törvénykönyve. amelyek feltételeit érinti díjazása vezetők, helyetteseik, vezető könyvelők az állami költségvetésen kívüli Alap Orosz Föderáció állami vagy önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati egységes vállalkozások, valamint vezetői, azok helyettesei, vezető könyvelők és munkaszerződések megkötésére tagjai a kollegiális végrehajtó szerve az állami vállalatok, kormányzati vállalatok és az üzleti szervezetek, több mint ötven százaléka részvények (tét) a jegyzett tőke Ez az állami tulajdonú vagy önkormányzati tulajdon. A méret a fizetést az alkalmazottak határozza meg a munkaszerződés szerinti eljárással létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, az alkotó jogi személy (szervezet) dokumentumokat.
A bérek nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbérnél. amelyet a szövetségi törvény állapít meg. Ezt garantálja az Orosz Föderáció Alkotmánya. Az Orosz Föderáció egyes régióiban, például Moszkvában és Szentpéterváron, a minimálbért egy regionális minimálbér-megállapodás határozza meg.
A fizetés nagysága nem csak az extra díjak, hanem a levonások függvénye is:- kötelező - az RF-ban hatályos jogszabályokkal összhangban ez a személyi jövedelemadó és a végrehajtási dokumentumok levonása (bírósági határozat, végrehajtási megbízások stb.);
- a munkáltató kezdeményezésére való visszatartás a munkavállalók eladósodása esetén, a törvény által megállapított;
- A munkavállaló kérésére (fel nem használt vagy el nem költött pénzeszközök).
A bérek összegét szükségszerűen a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell meghatározni az adott munkáltató által alkalmazott bérrendszer szerint.
A béreket legalább kéthetente, a belső munkaügyi jogszabályok által, kollektív szerződéssel, munkaszerződéssel meghatározott időpontokban kell kifizetni.
A bérek kifizetésekor a munkáltató köteles minden alkalmazottat értesíteni számlázási lap segítségével:- az őt megillető bérek összetevőire vonatkozóan a vonatkozó időszakra vonatkozóan;
- körülbelül akkora egyéb elhatárolt összegeket a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
- a gyártott levonások méreteiről és indokairól;
- a fizetendő pénzösszegről.
Abban az esetben, ha a bérek 15 napnál hosszabb késedelmes fizetés esetén késik, a munkavállaló a munkáltató írásban értesíti a munkáltatót arra, hogy a visszatartott összeg kifizetését megelőző teljes időszakra felfüggeszti a munkát.
A jogi aktusok beállításának megjelenítése
"A szövetségi állam egységes vállalkozásainak vezetőinek munkájáért járó díjazás feltételeiről" (a "Szövetségi Állami Egységes Vállalkozások Fejlesztési Fizetési feltételeiről szóló rendelet")
"Az Orosz Föderáció Közszolgálatán"
A munka díjazása (fizetés, fizetés) a hírekben:
Az a büntetés, amelyet a munkáltatók nem fizettek időben vagy teljes mértékben alárendeltjeik munkájáért, megereszkedett. Az elnök által jóváhagyott törvény előírja a vállalkozók számára kiszabott bírságok emelését és a munkavállalóknak a bérek késedelmes fizetését.
A munkabéreket és a Nyugdíjpénztár munkatársait szorosan figyelemmel kell kísérniük a béreket elhalasztó munkanélkülieket vagy a túl alacsony fizetést. Az ilyen bűncselekmények ellenırzésére az ellenırzı testületek további koordinációt folytathatnak az ügyészséggel.
Egy óra munka legalább 100 rubel. A normát bevezetni a jelenlegi törvényhozást a "Fair Russia" képviselői kínálják.
A szövetségi statisztikai megfigyelés most tartalmaz egy új mutatót - a "havi munkából származó átlagos havi jövedelmet". A tisztviselők véleménye szerint ez lehetővé teszi majd az oroszok tényleges munkaerő-jövedelmének megállapítását mindenfajta munkaerő-tevékenységből, és teljes körű és megbízható képet alkot e kérdésről.
Azok az oroszok, akik nem kapják meg a béreket, új védelmi intézkedéseket készítenek.
A Legfelsőbb Bíróság emlékeztette a munkáltatókat, hogyan kell helyesen kiszámolni a különböző régiók egységeinek alkalmazottai fizetését, és hogy a fizetés milyen mértékben különbözik a fizetésektől.
Az alkalmazottak és a munkáltatók közötti munkajogi vitákat az általános hatáskörrel rendelkező bíróságok kezelik. A bíráknak meg kell érteniük az eljárás betartását, az elbocsátás indokait, a bérek késedelmes eseteit és a fegyelmi büntetések érvényességét. Ez olyan ügyekről szól, amelyeket a bírói gyakorlat felülvizsgálata során tárgyalnak majd.
Sok munkáltató úgy véli, hogy csak a kormányzati szervek és intézmények kell index bérek. Kereskedelmi vállalkozások számára, és még inkább az egyéni vállalkozók esetében ez nem kötelező. Az a tény, hogy ezt a hibát felvette az Állami Munkaügyi Felügyelet.
A Szovjetuniót megtaláló személyzet és könyvelők felidézniük kell a munka, a részmunkaidős munkát és a hétvégén és ünnepnapokon végzett régi szabályokat. A fiatal szakembereknek tanulmányozniuk kell a Szovjetunió és az RSFSR jogi aktusainak bizonyos rendelkezéseit, mivel hamarosan szerepelnek a Munka Törvénykönyvében. A túlórák kétszeres fizetését a hétvégéken el kell felejteni, és munkaszüneti munkát kell fizetni a ténylegesen megmunkált időért. A megfelelő módosításokat az ország elnöke írta alá.
A kiszámított és fizetendő fizetés bejelentésére vonatkozó fő dokumentum a fizetési bizonylat. E dokumentum formáját a törvény nem állapította meg, és annak fejlesztését a vállalkozásnak önállóan kell kezelnie. Számos vállalat használja a számviteli specializált programok által kínált űrlapot, de a kis létszámú kis szervezetek nem mindig rendelkeznek ilyen lehetőséggel. A PPT.ru anyagában elmondjuk Önnek, hogyan kell kidolgozni és jóváhagyni egy ilyen űrlapot, és hol töltheti le a fizetős lapok mintát a fizetésről.
A Nyugdíjpénztárról szóló hírek, amelyek érdeklődhetnek a szervezetek, a vállalkozók és a munkavállalók vezetőitől. A Nyugdíjbiztosítási Alap minden állampolgárnak tájékoztatta az ügyfelek integritását. Ehhez rendszeres időközönként ellenőrizni kell a FIU-nál lévő egyedi fiókja állapotát.
Hasznos információk a könyvelők számára. A Pénzügyminisztérium ismertette, hogyan lehet bónuszokat fizetni a szervezet alkalmazottainak, nem a nyereség terhére, hanem az adóalapot csökkentő kiadások ösztönző kifizetései közé.
A hazai jogszabályok folyamatosan változnak és frissülnek. A Szentpétervári jogi portál elkészítette a HR szakemberek legfontosabb innovációinak áttekintését.
